felicitări pentru angajarea într-un stat de Drept la muncă („RTW”). Click aici pentru a vedea toate 25 Statele RTW. Acoperirea în conformitate cu legea RTW va fi introdusă treptat în timp, în funcție de situația specifică de la locul de muncă. Noua lege RTW nu se aplică și nu invalidează contractele colective de muncă existente sau contractele încheiate la sau înainte de 14 martie 2012.
Rezumatul drepturilor dumneavoastră
1. Legea RTW din Indiana vă permite să opriți susținerea financiară a unei uniuni nedorite. Acesta vă oferă posibilitatea de a alege dacă să se alăture, sau să rămână un membru al, un sindicat, sau să plătească cotizații sindicale, Taxe, evaluări sau alte taxe. E alegerea ta, nu a sindicatului sau a angajatorului tău.
2. Legea RTW se aplică numai atunci când contractul dvs. de negociere existent expiră sau este modificat, reînnoit sau prelungit după 14 martie 2012. În cazul în care contractul dvs. actual, anterior datei de 15 martie 2012, conține o clauză care impune aderarea la Uniune sau plata cotizațiilor, această cerință va continua până când contractul expiră sau este modificat, reînnoit sau prelungit.
3. În așteptarea expirării sau modificării contractului dvs. de negociere, aveți dreptul să demisionați din calitatea de membru al sindicatului și să plătiți doar partea din cotizațiile sindicale cheltuite pentru activități legate de negociere. Puteți înceta imediat să sprijiniți și să plătiți pentru activitățile politice și de altă natură ale Uniunii. Puteți face acest lucru acum.
explicație detaliată a drepturilor dumneavoastră
Î: Ce face noua lege Indiana privind dreptul la muncă („RTW”)?
A: vă eliberează de necesitatea de a vă alătura sau de a susține financiar un sindicat ca o condiție de angajare. Majoritatea angajaților din sectorul privat din Indiana acoperiți de un contract de negociere sindicală vor fi în cele din urmă protejați de legea RTW din Indiana, odată ce contractul lor existent este modificat, reînnoit sau prelungit după 14 martie 2012. Faceți clic aici pentru a vedea limba actuală a legii, care este introdusă treptat pe măsură ce contractele expiră sau sunt modificate.
Î: Cum voi ști când legea RTW mă va proteja?
A: verificați data de expirare a contractului dvs. curent. Dacă unitatea dvs. de negociere nu are un contract în vigoare la 15 martie 2012, atunci legea RTW din Indiana vă protejează imediat la acea dată și niciun contract ulterior nu vă poate solicita să fiți membru sau să plătiți taxe sau taxe către Uniune. Dacă contractul dvs. actual expiră după 14 martie, atunci după expirarea acestuia, niciun contract ulterior sau reînnoit nu vă poate solicita să fiți membru al sindicatului sau să plătiți cotizații sau taxe sindicale ca o condiție de păstrare a locului de muncă.
Î: Sunt toți angajații Indiana acoperite de legea RTW?
A: Nu. Deși Legea RTW din Indiana se aplică majorității lucrătorilor din sectorul privat, aceasta nu se aplică angajaților companiilor aeriene, căilor ferate, celor care lucrează pe Proprietăți supuse jurisdicției federale exclusive sau angajaților guvernamentali. Deși angajații căilor ferate și ale companiilor aeriene și cei care lucrează în enclave federale exclusive nu pot fi obligați să adere la un sindicat, li se poate cere să plătească taxe sindicale ca o condiție de angajare. Dacă sunteți un angajat al companiei aeriene sau al Căilor Ferate, faceți clic aici pentru o explicație a drepturilor dvs. Dacă lucrați pe proprietatea federală pentru un angajator din sectorul privat și nu știți dacă proprietatea este supusă jurisdicției federale exclusive, sunați la fundație la 1-800-336-3600 pentru informații suplimentare.
Î: angajații guvernamentali au dreptul la protecția muncii?
A: da, mulți o fac. Deși Legea RTW din Indiana nu se aplică angajaților guvernamentali, de fapt, angajații federali, majoritatea angajaților de stat, unii angajați locali de siguranță (poliție și pompieri) și toți angajații școlilor publice certificate (profesori) au deja dreptul la protecția muncii față de alte legi existente. Pentru a vedea limba reală a acestor Protecții statutare, angajații federali faceți clic aici; angajații statului faceți clic aici; poliția și pompierii faceți clic aici; profesorii faceți clic aici.
Î: Dacă contractul actual din unitatea mea de negociere a fost încheiat la sau înainte de 14 martie 2012, pot face ceva acum pentru a reduce suma cotizațiilor pe care sunt obligat să le plătesc Sindicatului?
A: Da. Deoarece legea RTW din Indiana va dura câțiva ani pentru a deveni pe deplin eficientă, mulți angajați nu vor putea tăia imediat toate taxele. Cu toate acestea, toți angajații își pot exercita în continuare drepturile legale de a se abține de la aderarea formală la sindicat și de a tăia cotizațiile sindicale cheltuite pentru politică și alte activități care nu sunt argumentate și pot plăti o sumă mai mică decât cotizațiile sindicale complete. Desigur, decizia de a demisiona și / sau de a obiecta este în întregime a ta. Pentru mai multe informații despre drepturile dvs. generale ca angajat din sectorul privat, faceți clic aici, dar urmați instrucțiunile de aici pentru drepturile dvs. specifice ca angajat din sectorul privat din Indiana.
Î: Ce se întâmplă dacă demisionez din calitatea de membru al Uniunii?
A: este posibil să nu puteți participa la alegerile sau reuniunile Uniunii, să votați la alegerile de ratificare a negocierilor colective sau să participați la alte activități „interne” ale Uniunii. Cu toate acestea, în calitate de non-membru, nu puteți fi disciplinat de Uniune pentru niciun comportament post-demisie. În plus, non-membrii nu sunt supuși normelor Uniunii, inclusiv celor împotriva muncii în timpul unei greve. (Dacă sunteți membru al sindicatului și lucrați în timpul unei greve, sindicatul ar putea să vă amendeze și să vă dea în judecată pentru a colecta această amendă în instanța de stat.)
chiar și în calitate de terț, sunteți în continuare acoperit integral de contractul de negociere negociat între angajator și Uniune, iar Uniunea rămâne obligată să vă reprezinte. Orice beneficii care vă sunt oferite de angajator în temeiul contractului de negociere (de ex., salariile, vechimea, vacanțele, pensia și asigurările de sănătate) nu vor fi afectate de demisia dvs. Cu toate acestea, dacă sindicatul oferă unele beneficii „numai pentru membri”, este posibil să fiți exclus de la primirea acestora, inclusiv participarea continuă la planul de pensionare numai pentru membri al unui sindicat. (Participarea la un plan de pensii sponsorizat de angajator sau sponsorizat în comun, furnizat ca prestație pentru angajați, nu poate fi afectată în mod negativ de nonmembership într-un sindicat.)
Î: Cum pot renunța la calitatea mea de membru al Uniunii?
A: Trimiteți Sindicatului o scrisoare scrisă în care să precizați că demisionați imediat. Uniunea poate afirma că demisiile trebuie depuse numai într-o anumită perioadă de timp. Acest lucru este neadevărat, deoarece astfel de limitări ale dreptului de demisie au fost considerate ilegale de Curtea Supremă a Statelor Unite. Ar trebui să verificați Constituția și statutul sindicatului dvs. pentru a vedea dacă are vreo prevedere care să precizeze cui trebuie depusă o demisie; astfel de cerințe au fost confirmate de instanțe și de Consiliul Național pentru relații de muncă („NRLB”). Pentru mai multe informații despre drepturile dvs. generale de a demisiona din calitatea de membru al Uniunii, faceți clic aici, dar urmați instrucțiunile și utilizați scrisorile sugerate aici pentru dreptul dvs. specific de a demisiona din calitatea de membru al Uniunii în Indiana.
Î: Cum pot să nu mai plătesc pentru activitățile politice și de altă natură ale Uniunii?
A: Până când legea RTW devine efectivă pentru dvs., vă puteți afirma dreptul, în calitate de terț, de a nu plăti pentru activitățile politice și de altă natură ale Uniunii, notificând Uniunea în scris că vă opuneți utilizării banilor dvs. în alte scopuri decât negocierea colectivă și administrarea contractelor. Ar trebui să verificați cu Uniunea pentru a vedea dacă are o politică cu privire la momentul și la cine ar trebui să fie prezentate obiecții de către nonmembers a taxelor Uniunii. Pentru mai multe informații despre drepturile dvs. generale de a obiecta la plata taxelor pentru politică și alte activități nonbargaining, faceți clic aici, dar urmați instrucțiunile și utilizați scrisorile sugerate aici.
Î: Ce se întâmplă dacă îmi plătesc cotizațiile direct către sindicat și nu prin deducerea salariilor?
A: faceți clic aici pentru o scrisoare de probă pe care să o utilizați pentru a demisiona din calitatea de membru al Uniunii și a obiecta la plata cotizațiilor complete. Odată ce Legea RTW din Indiana devine efectivă pentru dvs., ar trebui să încetați să plătiți cotizațiile sau taxele Uniunii direct către Uniune.
Î: Ce se întâmplă dacă îmi plătesc taxele prin deducerea salarizării?
A: nu numai că trebuie să demisionați din calitatea de membru al Uniunii și să vă opuneți plății cotizațiilor integrale, dar trebuie să vă anunțați angajatorul că autorizația dvs. anterioară ar trebui considerată o autorizație numai pentru deducerea părții din cotizații care este în mod legal exigibilă unui non-membru care se opune. Angajatorul dvs. ar trebui să vă urmeze imediat instrucțiunile, presupunând că ați notificat și Uniunea. Click aici pentru o scrisoare de probă.
Î: Ce trebuie să fac odată ce Legea RTW din Indiana devine eficientă pentru mine?
A: În calitate de non-membru, aveți dreptul să întrerupeți toate plățile către Uniune. Puteți deveni un nonmember pur și simplu prin demisia dumneavoastră de membru al Uniunii. Dacă rămâneți membru voluntar al Uniunii, Legea RTW din Indiana nu vă interzice să fiți obligat să plătiți cotizații complete ca o condiție a calității de membru voluntar în Uniune. Dacă demisionați, dar ați autorizat anterior deducerea salariilor din cotizațiile sau taxele sindicale, va trebui să revocați autorizația respectivă notificând atât sindicatul, cât și angajatorul dvs. în scris că revocați autorizația pentru cotizațiile automate.
Î: Cum pot opri deducerea salarizării taxelor atunci când legea RTW devine efectivă pentru mine?
A: formularul de autorizare de verificare a taxelor pe care l-ați semnat poate conține o restricție privind perioada în care poate fi revocat. Chiar dacă deveniți sau nu sunteți membru atunci când Legea RTW din Indiana intră în vigoare pentru dvs., Uniunea poate pretinde că va trebui să așteptați până când ajunge o „perioadă fereastră” desemnată pentru a revoca sau a opri autorizația de check-off a taxelor. Cu alte cuvinte, Uniunea ar putea pretinde că limba din autorizația de check-off pe care ați semnat-o este obligatorie chiar și după ce Legea RTW din Indiana este în vigoare pentru dvs. Dacă aceste restricții se aplică după ce Legea RTW din Indiana devine efectivă pentru dvs. depinde de limba exactă a formularului. Verificați cu atenție limba autorizației de check-off pe care ați semnat-o, pe care o puteți obține de la sindicatul și/sau angajatorul dvs. și asigurați-vă că sunați la fundație la 1-800-336-3600 și consultați-vă cu unul dintre avocații personalului nostru dacă aveți îndoieli sau angajatorul dvs. nu vă oprește deducerile de taxe în termen de 30 de zile de la revocarea dvs. scrisă.
Î: dacă decid să demisionez sau să nu mă alătur unui sindicat și/sau să nu mai plătesc taxe sau taxe, contractul de negociere se aplică în continuare în cazul meu?
A: Da. În calitate de non-membru al Uniunii, rămâneți în continuare membru al unității de negociere și orice contract de negociere aplicabil sau nou continuă să vi se aplice. Singura diferență în temeiul Legii RTW din Indiana este că noul contract nu vă poate solicita să vă alăturați sau să plătiți cotizații Uniunii ca o condiție de angajare. De exemplu, eligibilitatea pentru orice beneficii oferite de contract continuă chiar și pentru angajații unității de negociere care demisionează din calitatea de membru al sindicatului.
Î: poate cineva să dea în judecată dacă legea RTW din Indiana este încălcată?
A: Da. Persoanele vătămate din cauza unei încălcări reale sau amenințate a legii pot introduce o acțiune civilă în instanța de stat. Un reclamant de succes poate recupera una sau mai multe dintre următoarele: 1) daunele reale și consecvente rezultate din încălcarea sau încălcarea amenințată, cum ar fi taxele sindicale reținute în mod greșit sau salariile pierdute; 2) daune lichidate, care nu depășesc 1.000 USD; 3) scutire declarativă și/sau ordonantă; și 4) onorariile avocaților, costurile și cheltuielile de judecată.
Î: legea RTW modifică procesul pentru a decertifica sau elimina Uniunea de la locul de muncă?
A: Nu. Legea RTW nu modifică procesul legal de decertificare sau eliminare a Uniunii de la locul de muncă. Acest lucru este acoperit exclusiv de legislația federală a muncii și de NLRB. Pentru mai multe informații despre dreptul dvs. de a decertifica o uniune nedorită de la locul de muncă, faceți clic aici.
Î: legea RTW mă afectează dacă trebuie să obțin o muncă printr-o sală de angajare a Sindicatelor?
A: Aceasta este o întrebare complicată. În primul rând, nu vi se poate cere să vă alăturați unui sindicat pentru a obține o muncă de la un angajator care a fost de acord să angajeze doar angajați menționați dintr-o sală de angajare a Sindicatului. În al doilea rând, o sală exclusivă de angajare a Sindicatelor nu poate discrimina angajații din cauza lipsei lor de membri în sindicat. În al treilea rând, dacă puteți fi obligat să plătiți taxe sindicale obligatorii pentru a obține un loc de muncă printr-o sală exclusivă de angajare într-un stat de drept de muncă este o chestiune de drept contestată și complicată. Faceți clic aici pentru mai multe informații despre drepturile dvs. dacă trebuie să utilizați o sală exclusivă de angajare a Uniunii pentru a obține o muncă.
Î: Unde pot apela pentru a obține ajutor sau răspunsuri în exercitarea drepturilor mele în temeiul Legii RTW?
A: Puteți contacta Fundația la 1-800-336-3600 sau faceți clic aici dacă aveți întrebări cu privire la capacitatea dvs. de a demisiona imediat, de a obiecta la plata cotizațiilor complete și de a revoca autorizația de check-off atunci când Legea RTW din Indiana devine efectivă pentru dvs. Fundația a înființat un grup de lucru legal pentru a ajuta angajații din Indiana să profite din plin de legea RTW din Indiana. Știm că vor apărea multe întrebări și probleme pe măsură ce legea este complet introdusă pentru fiecare lucrător.
Î: există o scrisoare de probă pe care o pot folosi pentru a-mi revendica drepturile în conformitate cu legea RTW?
A: Da. Faceți clic aici pentru o mostră de scrisoare pe care să o utilizați dacă decideți să demisionați, să obiectați și să revocați autorizația de check-off. Deși nu este necesar din punct de vedere legal, poate doriți să trimiteți scrisoarea prin poștă certificată, să returnați chitanța solicitată atât Sindicatului, cât și angajatorului, astfel încât niciunul să nu poată pretinde că nu a primit scrisoarea dvs. Dacă sindicatul și/sau angajatorul dvs. refuză să vă onoreze demisia, obiecția și/sau revocarea deducerii taxelor, contactați Fundația imediat la 1-800-336-3600 sau faceți clic aici pentru asistență, deoarece majoritatea cererilor de acest tip trebuie depuse în termen de șase luni de la respingerea demisiei, obiecției și / sau revocării.
Fundația nu vă încurajează și nici nu vă descurajează să demisionați, să obiectați, să vă revocați cotizațiile sau să eliminați sindicatul de la locul de muncă. Aceste decizii sunt doar ale tale. Fundația explică pur și simplu drepturile dvs. legale în lumina legii RTW din Indiana. Pentru a afla despre drepturile dvs. generale ca angajat al sectorului privat. Faceți clic aici, dar urmați informațiile de aici pentru drepturile dvs. specifice ca angajat din sectorul privat din Indiana.
alegerile dvs. sunt protejate de legea federală a muncii și de legea RTW din Indiana. Dacă aveți întrebări sau considerați că drepturile dvs. legale trebuie protejate, vă rugăm să sunați la fundație la 1-800-336-3600 sau faceți clic aici.
