ați făcut o treabă excelentă de a vă concentra căutarea, de a direcționa companiile, de a crea rețele, de a crea un CV convingător și o scrisoare de intenție. Acum, sunteți gata pentru interviu. Mulți vânători de locuri de muncă petrec atât de mult timp și energie încercarea de a ajunge la etapa de interviu, dar apoi nu suficient timp de fapt pregătirea pentru interviu. Aceasta este o greșeală care deseori deraiază solicitanții de locuri de muncă. Este greu să supraestimezi importanța cercetării companiei, a analizei fișei postului și a pregătirii unei foi de vânzare.
cercetare compania
începeți cu informațiile disponibile pe site-ul companiei. Citiți și analizați echipa de management, produsele, anunțurile recente de știri, clienții, concurenții, canalele, performanța financiară și istoricul companiei. Alte site-uri web, cum ar fi Yahoo Finance, Bloomberg, Edgar Online, Hoover și Business Source Alumni Edition sunt, de asemenea, utile pentru procesul de cercetare. Dacă intervievați cu o companie publică, citiți rapoartele de cercetare a capitalului propriu despre companie. Puteți accesa rapoartele de cercetare de capital de la brokerul dvs. (uneori gratuit) sau de la Thomson Reuters.
analizați Descrierea postului
citiți foarte atent descrierea postului și luați notițe despre cerințele și responsabilitățile cheie. Este important să abordați aceste cerințe în timpul interviului, chiar dacă intervievatorul dvs. nu vă întreabă în mod specific despre ele.
pregătiți o foaie de Vânzare
după ce ați analizat principalele cerințe și responsabilități ale postului, pregătiți o foaie de vânzare în care enumerați abilitățile și expertiza cheie necesare pentru poziție și trei exemple relevante (în format de poveste scurtă) din experiența dvs. care corespund cerințelor și ilustrează capacitatea dvs. de a adăuga valoare specifică. Abilitățile ar putea include leadership, comunicare, management, analiză și negocieri; acestea ar putea fi domenii mai specifice de expertiză, cum ar fi dezvoltarea de noi produse, due diligence și evaluare. Organizați și exersați exemplele dvs. urmând formatul situație/acțiune / rezultat, astfel încât acestea să fie atât convingătoare, cât și concise pentru intervievatorii dvs.
practica interviuri
practica intervievarea cu InterviewStream, un instrument gratuit, interactiv bazat pe video, practica-intervievarea.
practica interviuri, inclusiv feedback-ul poate fi programat cu oricare dintre Alumni cariera & antrenori de dezvoltare profesională. În timp ce, uneori, calendarul și pregătirea pentru un interviu nu este în controlul dvs., este înțelept să încercați să programați interviuri practice cu cel puțin una până la două săptămâni înainte de interviul real. Acest lucru este deosebit de important dacă a trecut ceva timp de când ați avut un interviu formal și vă simțiți „ruginit.”
Interviewing Do ‘s And Don’ ts
do:
- salutați intervievatorul cu o strângere de mână fermă.
- pregătiți o agendă pentru interviu.
- folosiți exemple specifice pentru a face copii de siguranță ale declarațiilor.
- concentrați-vă răspunsurile pe ceea ce compania are nevoie/dorește să ilustreze modul în care veți adăuga valoare.
- ajungeți bine îngrijit, îmbrăcat corespunzător, la timp și așteptați la locul potrivit.
- ajunge înarmat cu întrebări bune pentru a cere intervievatorului. Aduceți mai mult decât credeți că veți avea nevoie și concentrați-vă pe informațiile pe care nu le puteți obține cu ușurință citind site-ul companiei!
- întrebați despre pașii următori la sfârșitul interviului.
- scrieți e-mailuri sau note de mulțumire după interviuri la fața locului fiecărei persoane cu care v-ați întâlnit sau, cel puțin, persoanei cu care ați petrecut cel mai mult timp. Nu așteptați mai mult de o zi sau două după interviu pentru a le trimite.
nu:
- introduceți un negativ despre dvs.
- fii defensiv.
- exagerează-ți realizările.
- încercați să controlați interviul.
- anulați un interviu dacă nu este o urgență.
- discutați despre salariu, beneficii sau vacanțe la primul interviu.
- ia un interviu doar pentru practică.
- acceptați un interviu din runda a doua dacă nu sunteți cu adevărat interesat de rol sau de companie.
întrebări ilegale și de stres
în timp ce majoritatea companiilor de astăzi știu să stea departe de a pune aceste întrebări unui candidat, este înțelept să fim conștienți de faptul că este ilegal ca intervievatorii să pună întrebări directe în următoarele domenii:
- Stare civilă, Copii
- preferințe sexuale
- rasă, origine națională
- handicapuri fizice
- apartenență religioasă
cheia pentru a determina dacă o întrebare este ilegală este dacă informațiile solicitate sunt relevante pentru performanța la locul de muncă. De exemplu, în timp ce întrebați dacă există motive — fizice sau de altă natură — nu ați putea să efectuați lucrarea este relevantă și legală, întrebarea dacă aveți handicapuri fizice nu este. Dacă nu este relevant, nu trebuie să răspundeți.
pregătirea pentru a răspunde la întrebări care te-ar putea face inconfortabil este esențială pentru un interviu de succes. Întrebările sunt adesea adresate pentru a determina capacitatea dvs. de a face față stresului, adversității sau dezacordului. Ar trebui să anticipați aceste tipuri de întrebări și să pregătiți răspunsuri pentru a evita să vă agitați, să apărați defensiv sau pur și simplu să fiți prinși cu garda jos. Pregătiți și exersați răspunsuri solide la întrebările care se concentrează pe „punctele slabe”.”
