Kentucky Ore suplimentare și legile muncii
când legile de stat diferă de legile salariale federale, angajatorii sunt obligați să urmeze cel care este cel mai favorabil lucrătorilor. Dacă credeți că ați fost lipsit de plata orelor suplimentare care este legal a dvs., contactați firma de avocatură Lore astăzi.
salariul minim
rata actuală a salariului minim din Kentucky este de 7,25 USD pe oră. Tarife anterioare:
- $5.85 pe oră până în iunie 26, 2007
- $6.55 pe oră până în iulie 1, 2008
angajații cu vârf angajatorii pot plăti angajaților cu vârf (cei care primesc în mod obișnuit și regulat mai mult de 30 USD pe lună în sfaturi) un minim de 2,13 USD pe oră dacă angajatorul poate arăta că angajatul primește cel puțin salariul minim atunci când sfaturile angajatului sunt adăugate la salariile directe. Angajații cu vârf trebuie să li se permită să păstreze toate sfaturile, cu excepția scopului reținerii sumelor cerute de legea federală sau de stat. Angajații nu pot fi obligați să participe la un tip pool; cu toate acestea, angajații pot fi de acord în mod voluntar să împartă gratuitățile între ei.
Ore suplimentare
Ore suplimentare plata timpului și jumătate trebuie plătită pentru orele lucrate care depășesc 40 de ore într-o săptămână de lucru. Conform legilor privind salariile și orele de Stat din Kentucky, plata orelor suplimentare nu este necesară pentru următorii angajați:
- angajații magazinului de vânzare cu amănuntul care vând, cumpără sau distribuie mărfuri sau produse
- angajații restaurantului, hotelului și motelului
- angajații care sunt scutiți de FLSA sub
- Motor Carrier act șoferi de camioane
- marinar
- vânzători de mașini, camioane, Echipamente agricole
- șoferii de taxi
- angajații de îngrijire a sănătății la domiciliu
la cerere scrisă, angajaților din oraș și Județ li se poate acorda timp compensatoriu („comp time”) în locul orelor suplimentare la o rată de cel puțin o oră și jumătate (1-1/2) pentru fiecare oră lucrată în exces de patruzeci (40) de ore într-o săptămână de lucru.
a șaptea zi de ore suplimentare conform legilor muncii din statul Kentucky, timpul și jumătate de plată se datorează oricărui angajat care lucrează 7 zile într-o săptămână de lucru, cu excepția cazului în care angajatul lucrează mai puțin de 40 de ore în timpul acelei săptămâni de lucru.
următorii angajați nu au dreptul la Ore suplimentare în temeiul prezentului regulament:
- transportatori de telefonie cu mai puțin de 500 de abonați
- asistenți ai medicilor, avocaților, contabililor și altor profesii licențiate de stat
- angajați supuși Legii Federale a muncii feroviare
- marinari și/sau operatori de bărci
- angajați care ice railroad cars
- transportatori comuni supravegheați de Departamentul de înmatriculare a vehiculelor
- ofițeri și supraveghetori care conduc sau supraveghează în primul rând alți angajați.
concediu
plata suplimentară nu este necesară pentru a lucra în concediu în conformitate cu legislația statului Kentucky.
concediu
plata plății de concediu acumulate la reziliere va depinde de politica angajatorului sau de practica anterioară. Legile privind ocuparea forței de muncă din statul Kentucky nu necesită în mod specific plata concediului neutilizat la încetarea angajării.
pauze de masă/perioade de odihnă
perioade de prânz: angajatorii trebuie să acorde angajaților o perioadă rezonabilă pentru prânz cât mai aproape de mijlocul turei de lucru programate, dar nu mai devreme de 3 ore sau mai mult de 5 ore de la începerea turei.
Perioade De Repaus: Angajații au dreptul la o pauză de odihnă plătită de 10 minute în fiecare 4 ore lucrate.
deduceri
legile muncii din Kentucky permit următoarele deduceri din salariul unui angajat:
- deduceri pe care angajatul le-a acceptat în mod expres în scris pentru primele de asigurare, taxele spitalicești sau medicale
- deduceri autorizate de legea locală, de stat sau federală
- deduceri convenite prin negociere colectivă, un acord salarial sau statut
- deduceri pentru cotizațiile sindicale atunci când sunt autorizate prin acorduri salariale comune sau contracte colective de muncă
următoarele nu pot fi deduse din salariul unui angajat:
- amenzi
- spargere
- lipsuri de numerar dacă registrul este utilizat de 2 sau mai multe persoane
- verificați pierderile dacă angajatul are libertatea de a accepta sau respinge orice verificare
- pierderi datorate daunelor materiale, manoperei defecte, bunurilor furate și implicit clientului, cu excepția cazului în care aceste pierderi se datorează ignorării intenționate sau intenționate a angajatului față de interesul angajatorului.
perioadele de plată
legile statului Kentucky privind ocuparea forței de muncă impun angajaților să fie plătiți cel puțin semestrial (de două ori pe lună). Salariile finale salariile finale trebuie plătite în următoarea perioadă normală de plată sau la 14 zile de la data încetării, oricare dintre acestea survine ultima.
statutul limitărilor
statutul limitărilor pentru înaintarea cererilor de Drept al Muncii din Kentucky este de cinci (5) ani, astfel încât salariile înapoi pot fi recuperate înapoi la cinci ani de la momentul depunerii.
alte întrebări
pot fi obligat să lucrez ore suplimentare? Da. Legea statului în Kentucky nu limitează numărul de ore în care angajații pot fi obligați să lucreze.
se poate schimba rata de plată? Da, atâta timp cât sunteți informat cu privire la schimbare înainte de a face orice lucrare la noua rată.
se poate schimba poziția mea de la oră la salariu? Da, dar vă rugăm să rețineți că sarcinile de serviciu și rata de plată ar putea să vă permită în continuare să plătiți Ore suplimentare pentru orice ore lucrate peste 40 într-o săptămână de lucru.
