nou la ClassAction.org? citiți Declarația noastră de renunțare la Newswire
Kohl ‘ s Department Stores, Inc. și Corporația lui Kohl se confruntă cu o acțiune colectivă propusă care susține că retailerul nu a reușit să plătească managerilor de magazine asistenți salariile corespunzătoare pentru orele suplimentare.
intentat de un fost angajat al lui Kohl, procesul susține că magazinul universal clasifică incorect managerii asistenților magazinelor (ASMs) ca fiind scutiți de plata orelor suplimentare, în ciuda faptului că angajaților li se atribuie o muncă non-managerială care ocupă mai mult de 50% din timpul lor, supravegheată îndeaproape și plătită „doar puțin mai mult” decât lucrătorii care nu sunt scutiți.
deși managerii asistenți sunt programați de obicei pentru 45 de ore sau mai mult în fiecare săptămână—și peste 50 în timpul sezoanelor de vacanță—”programează atât de puțini angajați pe oră” încât managerii asistenți sunt adesea obligați să lucreze între 50 și 60 de ore pe săptămână fără plata orelor suplimentare, susține cazul.
Kohl ‘ s operează aproximativ 25 de magazine în Massachusetts, inclusiv locația Framingham la care reclamantul a lucrat între februarie 2016 și iulie 2018, spune procesul. Conform plângerii, managerii asistenți de la fiecare magazin Kohl îndeplinesc în esență aceleași taxe care nu sunt scutite, inclusiv descărcarea camioanelor, despachetarea mărfurilor, completarea comenzilor online, depozitarea rafturilor, efectuarea serviciului pentru clienți și operarea caselor de marcat, în ciuda faptului că au fost repartizate diferitelor departamente.
cazul susține că toți managerii asistenți sunt clasificați ca scutiți de plata orelor suplimentare „indiferent de stat, ce dimensiune magazin sau ce tip de ASM” și primesc un salariu săptămânal forfetar care nu include compensații pentru orele lucrate mai mari de 40 în fiecare săptămână.
pentru a satisface bugetele de salarizare și pentru a menține cheltuielile de salarizare pe oră în jos, Kohl ‘ s cere ASM-urilor să efectueze lucrări orare alocate în mod normal angajaților care nu sunt scutiți, se spune în proces.
„a făcut acest lucru în parte trimițând asociați orari acasă înainte de sfârșitul turei și nu înlocuindu-i atunci când au strigat”, transmite reclamația. „Kohl’ s cere apoi ASM – urilor să termine sarcinile orare ale asociaților orari care fuseseră programați, dar au fost trimiși acasă devreme sau nu au fost înlocuiți.”
practica inculpaților de a solicita ASM-urilor să îndeplinească sarcinile angajaților pe oră îi determină frecvent să aloce mai mult de 45 de ore pe săptămână programate, susține cazul, adăugând că, în timp ce managerii de magazin asistent sunt obligați să îndeplinească anumite sarcini manageriale, aceste sarcini sunt de rutină și” supravegheate îndeaproape și direct ” de superiorii lor.
„ASM-urile nu au o discreție semnificativă de a gestiona, iar activitatea lor de gestionare nu este mai importantă decât munca lor non-managerială”, se arată în plângere.
potrivit cazului, „legea nu permite angajatorilor să clasifice angajații ca directori scutiți, cu excepția cazului în care datoria lor principală este conducerea. Prin urmare, Kohl ‘ s a clasificat greșit în mod intenționat managerii de magazine asistenți „în ignorarea conștientă” a dreptului lor de a fi plătiți salarii suplimentare timp și jumătate, susține procesul.
inițial depusă în Massachusetts, procesul a fost transferat recent la Tribunalul Districtual de Est din Wisconsin.
ia clasa de acțiune proces știri trimis la inbox – inscrie-te pentru ClassAction.org buletinul informativ aici.
acest browser nu acceptă PDF-uri. Descărcați PDF – ul pentru a-l vizualiza: descărcați PDF.
