trecerea de la politică la vicepreședinte de comerț electronic și retail pentru un brand de wellness ar putea părea o mișcare improbabilă în carieră, dar pe măsură ce îl cunoașteți pe Kurt Kober și viziunea și misiunea companiei oneste, comutatorul începe să aibă mult sens. The Honest Company, fondată în 2012 de actorul și antreprenorul Jessica Alba, este o companie bazată pe misiune, care furnizează produse pentru bebeluși, frumusețe, îngrijire personală și produse pentru casă concepute cu grijă, sigure și eficiente, dedicate „împuternicirii oamenilor să trăiască vieți fericite și sănătoase.”
având în vedere angajamentul continuu al lui Kober de a-și servi comunitatea, el a fost o alegere ideală pentru vicepreședinte atunci când s-a alăturat companiei în aprilie 2019. „Este important ca oamenii să fie implicați atât prin inimă, cât și prin cap, deoarece astfel deblocați întregul potențial al echipei dvs., oferind în același timp rezultate solide”, spune Kober când discută despre filosofia sa ca lider și ca antreprenor.
după aproape zece ani de lucru pentru Compania Clorox, Kober a fost inspirat să facă o diferență în comunitatea sa. Acest lucru l-a determinat să candideze la funcția de locotenent guvernator al Wisconsin în 2018, cu motivații precum asigurarea accesului la Internetul în bandă largă, investițiile în educație și crearea unei culturi a antreprenoriatului. Deși Kober nu a câștigat alegerile, el este mândru că a influențat conversația și că a continuat să asiste la alegerea lui Tony Evers, actualul guvernator al Wisconsin.
Kober s-a trezit la o răscruce unică după alegeri. „Am avut câteva opțiuni diferite”, explică el. „Aș putea continua să lucrez pentru guvernator, să mă întorc la vechea mea companie sau să merg la ceva nou.”Pentru un rezident din Sheboygan, Wisconsin, un brand de wellness din Los Angeles poate să nu pară un lucru natural, dar misiunea companiei și dedicarea echipei de a aduce această misiune la viață prin conținut, educație și inovație de produs i-au arătat că este o mare oportunitate.
când Kober a ajuns la Compania Onestă cu creștere rapidă, și-a petrecut mai întâi timpul învățând și ascultând fondatorul Jessica Alba și alți membri ai echipei de conducere, astfel încât să-și poată da seama de obiectivele lor și de modul în care vor avea un impact semnificativ. „O conducere bună este găsirea unei modalități de a triangula ceea ce este important, știind ce mă pasionează și despre ce este pasionată echipa mea”, elaborează Kober. „Acea intersecție: acolo este magia.”
el a fost întâmpinat cu provocarea de a crea conștientizarea mărcii și de a menține coerența, pe măsură ce marca nativă digitală a continuat să se extindă în retail. „Trebuia să creăm o experiență perfectă și pozitivă pentru consumator, indiferent dacă ne întâlneau pe Amazon, pe propriul nostru site web sau la o țintă sau Walgreens”, spune el.
Kober nu a găsit lipsă de pasiune în rândul echipei sale pentru misiunea companiei, dar o astfel de abordare umanistă a afacerilor s-a dovedit greu de cuantificat. Acești indivizi harnici și angajați din punct de vedere etic au avut dificultăți în a măsura modul în care eforturile lor s-au tradus în venituri, obiective ale cotei de piață și ținte de vizibilitate. „Am văzut progrese la nivel macro”, explică el, ” dar nu ați putut vedea cum munca de pe biroul dvs. a făcut-o să se întâmple.”
pentru a remedia acest lucru, una dintre primele inițiative ale lui Kober a implicat reunirea tuturor ca o echipă pentru a cartografia în detaliu detaliat cum arăta planul pentru 2020 și care au fost pașii implicați pentru ca acest plan să prindă viață. Începând cu numerele, au descompus totul, astfel încât angajații să poată vedea cum munca lor pe ceva de genul paginilor de descriere a produselor transferate în dolari și cenți, precum și satisfacția consumatorilor.
„este important ca oamenii să fie implicați atât prin inimă, cât și prin cap, deoarece astfel deblocați întregul potențial al echipei dvs., oferind în același timp rezultate solide.”
„dintr-o dată, a fost foarte clar”, își amintește el. „Când am ieșit din cameră, toată lumea s-a simțit împuternicită și că au un sens al scopului. Toată lumea știa ce încercăm să realizăm ca echipă și rolul specific pe care l-au jucat în realizarea acestuia. Și s-au stabilit legături de echipă mai puternice ca urmare a conducerii cu o abordare bazată pe oameni. Acum, mai mult ca niciodată, abordarea pe primul loc a devenit critică pentru talent și succesul în afaceri, pe măsură ce navigăm prin schimbările cauzate de pandemie.”
stilul său de conducere motivațional nu trece neobservat de partenerii externi. „Kurt îi motivează pe oameni fără ca aceștia să-și dea seama”, spune Tierney Wilson, Director general al January Digital, partenerul de leadership Digital al companiei oneste. „El aduce un nivel de energie pozitivă care îi încurajează pe cei din jurul său să se prezinte ca fiind cei mai buni.”
dedicarea continuă a lui Kober de a-și servi comunitatea este dovedită dincolo de declarația de misiune a companiei oneste. Deși lucrează pentru o companie situată în Los Angeles, Kober rămâne o parte activă a comunității din Wisconsin. Este vicepreședinte al Fundației pentru Educație Publică Sheboygan, o organizație nonprofit care finanțează subvenții atât pentru cererile tehnologice, cât și pentru cele nontech din districtul școlar.
prin cunoașterea lui Kober, vedeți cum filosofia sa față de afacerile etice este una și aceeași cu filosofia sa în viață: smerenia și răbdarea. „Folosiți-vă urechile și gura în proporția în care le aveți”, spune Kober. „Petreceți mai mult timp ascultând și înțelegând și apoi vorbiți când este timpul. Asta am încercat să fac în cariera mea.”
