v-ați pierdut recent locul de muncă? Dacă da, s-ar putea să vă întrebați dacă aveți motive pentru un proces de reziliere ilicită împotriva fostului dvs. angajator. În Kansas, ca și în alte state, angajații lucrează după bunul plac. Aceasta înseamnă că un angajat poate fi concediat în orice moment și din orice motiv sau fără niciun motiv.
dar există unele excepții de la regula la voință. Dacă angajatorul dvs. din Kansas vă concediază din motive discriminatorii, încălcând un contract de muncă sau ca represalii pentru exercitarea drepturilor dvs., de exemplu, este posibil să aveți o acțiune legală împotriva angajatorului dvs. pentru rezilierea ilicită.
în timp ce majoritatea pierderilor de locuri de muncă în timpul pandemiei COVID-19 au rezultat din disponibilizări, unii lucrători au fost concediați din motive legate de noul coronavirus. Dacă vi s-a întâmplat acest lucru, este posibil să aveți o cerere valabilă pentru rezilierea ilicită, în funcție de motivul pentru care ați fost eliberat. De exemplu, în general, ar fi ilegal ca angajatorul dvs. să vă concedieze:
- ca represalii după ce ați reclamat sau ați raportat condiții de muncă nesigure, cum ar fi echipamente de protecție personală inadecvate (EIP), distanțare socială sau curățenie
- pentru refuzul de a lucra deoarece aveați o convingere rezonabilă că vă confruntați cu un risc imediat de deces sau vătămări fizice grave din cauza condițiilor de muncă nesigure
- pentru refuzul de a încălca o comandă legală de adăpost la fața locului
- pentru sau concediu medical în conformitate cu legea statului sau federală, inclusiv Legea privind răspunsul primului coronavirus al familiilor (ffcra) și familia federală și medical Leave Act (FMLA) (discutat mai jos)
- pentru că aveți o condiție preexistentă (inclusiv vârsta dvs.) care vă face mai vulnerabil la coronavirus; sau
- pentru că ați depus o cerere de prestații de compensare a lucrătorilor pentru COVID-19.
(Aflați mai multe despre rezilierea ilicită în contextul COVID-19.)
legile fiecărui stat privind rezilierea ilicită sunt diferite. Acest articol se referă la unele dintre temeiurile juridice comune ar putea avea pentru a da in judecata angajatorul dumneavoastră în Kansas pentru rezilierea ilicite. Dar nu este o listă cuprinzătoare a drepturilor de muncă din Kansas, care se pot schimba pe măsură ce instanțele emit noi hotărâri și legislatorii adoptă sau modifică legile. Pentru a afla întreaga măsură a revendicărilor legale, vorbesc cu un avocat cu experiență Kansas ocuparea forței de muncă.
concediere discriminatorie
conform legii federale, este ilegal ca un angajator să concedieze un angajat pe baza unei caracteristici protejate. Legea federală interzice angajatorilor să concedieze angajați în funcție de rasă, culoare, origine națională, sex, sarcină, religie, vârstă (dacă angajatul are cel puțin 40 de ani), handicap, statut de cetățenie sau informații genetice. Cu toate acestea, numai angajatorii cu un număr minim de angajați trebuie să respecte aceste legi. Majoritatea tipurilor de discriminare sunt interzise odată ce un angajator are cel puțin 15 angajați; minimul este de 20 de angajați pentru discriminarea în funcție de vârstă și patru angajați pentru discriminarea bazată pe statutul de cetățenie.
Legea din Kansas interzice discriminarea la locul de muncă bazată pe rasă, culoare, strămoși, origine națională, sex, religie, vârstă (cel puțin 40 de ani), dizabilitate, HIV/SIDA, informații genetice sau statut sau serviciu militar. Angajatorii din Kansas cu cel puțin patru angajați trebuie să respecte aceste legi.
aceste legi fac, de asemenea, ilegal ca un angajator să se răzbune împotriva dvs. pentru afirmarea drepturilor dvs. De exemplu, dacă vă plângeți Departamentului de Resurse Umane al companiei dvs. că credeți că ați fost trecut pentru promovare din cauza vârstei dvs., angajatorul dvs. nu vă poate disciplina sau concedia pentru reclamația dvs. De asemenea, angajatorul dvs. nu vă poate concedia pentru participarea la o investigație a unei plângeri privind discriminarea (indiferent cine a făcut plângerea), depunerea de mărturie în instanță sau depunerea altor eforturi pentru a opri practicile discriminatorii.
înainte de a depune un proces de discriminare sau represalii, trebuie să depuneți o plângere la agenția guvernamentală corespunzătoare. În Kansas, Comisia pentru Drepturile Omului din Kansas aplică legile statului care interzic discriminarea. În multe cazuri, agențiile de practici de angajare echitabile de stat vă vor înregistra plângerea la Comisia pentru oportunități egale de angajare (EEOC), agenția care aplică legile federale antidiscriminare. Cu toate acestea, ar trebui să verificați pentru a vă asigura. Dacă nu, poate fi necesar să depuneți o plângere la EEOC.
încălcarea contractului de muncă
dacă aveți un contract de muncă care vă promite siguranța locului de muncă, este posibil să nu fiți angajat la voință. În Kansas, un contract de muncă poate fi scris, oral sau implicit. În primele două tipuri de contracte, angajatorul dvs. face promisiuni orale sau scrise să nu vă concedieze pentru o anumită perioadă de timp fără un motiv întemeiat. Într-un contract implicit, angajatorul dvs. acționează într-un mod care creează o așteptare rezonabilă că veți continua să fiți angajat. De exemplu, dacă manualul dvs. de angajați spune că angajații nu vor fi concediați decât dacă sunt urmați anumiți pași disciplinari, acest lucru poate crea un contract implicit care vă oferă anumite drepturi înainte de a fi reziliat. Dacă aveți un contract de muncă și angajatorul dvs. vă concediază fără un motiv întemeiat, aveți o cerere legală pentru încălcarea contractului.
Kansas salariu și oră probleme
în Kansas, angajații au dreptul doar la salariul minim federal de $7.25 o oră. Conform legii federale, angajații au, de asemenea, dreptul la plata orelor suplimentare atunci când lucrează mai mult de 40 de ore într-o săptămână de lucru. Pentru angajatorii care nu sunt supuși legii federale, Kansas impune ca angajații să fie plătiți Ore suplimentare atunci când lucrează mai mult de 46 de ore într-o săptămână de lucru. Deși unele state solicită angajatorilor să ofere pauze de masă sau odihnă, Kansas nu este unul dintre ele. Cu toate acestea, legea federală impune angajatorilor să plătească pentru pauze de 20 de minute sau mai puțin. Este ilegal ca angajatorii să concedieze angajații pentru depunerea plângerilor salariale, pentru a depune mărturie în audierile salariale sau pentru a coopera în alt mod în acțiunile salariale și de oră împotriva angajatorilor lor.
timp liber de muncă în Kansas
legile de stat și federale dau angajaților dreptul de a lua timp liber de muncă pentru anumite obligații civice și responsabilități personale. Angajatorii nu pot disciplina sau pompieri pentru exercitarea acestor drepturi. În Kansas, aceste drepturi includ:
- concediu militar. Conform legii federale, angajații au dreptul să ia până la cinci ani de concediu pentru a servi în armată, cu dreptul de a fi restabiliți la întoarcerea la muncă. (Această lege interzice, de asemenea, discriminarea angajaților pe baza serviciului lor militar, protejează angajații de descărcarea de gestiune fără un motiv întemeiat timp de până la un an după întoarcerea din serviciul militar și oferă alte protecții; aflați mai multe despre luarea concediului militar.) Orice angajat care este chemat la serviciul activ de stat are dreptul să ia concediu fără plată de la locul de muncă și trebuie repus în aceeași funcție la finalizarea serviciului. Acești angajați nu pot fi concediați fără motiv timp de un an. Kansas protejează, de asemenea, angajații care au nevoie de timp liber pentru a participa la adunarea anuală și la tabăra de instruire pentru Garda Națională Kansas. Acești angajați au dreptul să ia cinci până la zece zile de concediu în fiecare an în acest scop.
- vot. Angajatorii din Kansas trebuie să ofere suficient timp liber plătit pentru a oferi angajaților un total de două ore consecutive de muncă (atunci când sunt combinate cu orele obișnuite de lucru ale angajatului) în timp ce sondajele sunt deschise. Dacă un angajat are două ore consecutive libere în timp ce sondajele sunt deschise, angajatorul nu trebuie să ofere timp suplimentar.
- datoria juriului. Angajații au dreptul să ia concediu fără plată pentru juriu fără pierderea vechimii sau a beneficiilor. Angajatorii care concediază sau penalizează un angajat pentru serviciul juriului sunt supuși unor daune speciale într-un proces de reziliere ilicită.
- concediu de familie și medical. Angajații din Kansas sunt protejați de legea federală privind concediul medical și familia (FMLA). FMLA impune angajatorilor cu 50 sau mai mulți angajați să ofere angajaților eligibili până la 12 săptămâni libere, neplătite, în fiecare an pentru o stare gravă de sănătate, să aibă grijă de un membru al familiei cu o stare gravă de sănătate, să aibă grijă de un nou copil sau să se ocupe de anumite probleme practice care decurg din serviciul militar al unui membru al familiei. Angajații pot lua până la 26 de săptămâni libere într-un singur an pentru a avea grijă de un membru al familiei care este rănit grav în timp ce slujește în armată. Angajații care iau concediu FMLA trebuie să fie repuși în aceeași poziție odată ce concediul lor s-a încheiat.
- violența domestică pleacă. Un angajat care este victima violenței domestice sau a agresiunii sexuale poate dura până la opt zile de concediu fără plată pe an pentru a solicita tratament medical, a obține consiliere, a asigura servicii juridice sau în alte scopuri similare.
alte cereri de angajare de Stat
- compensații pentru lucrători. Angajatorii nu pot concedia sau demite angajații, deoarece au depus cereri de despăgubire a lucrătorilor sau intenționează să depună cereri de despăgubire a lucrătorilor.
- siguranța muncii. Angajatorilor le este interzis să rezilieze angajații pentru depunerea plângerilor cu privire la încălcările siguranței la locul de muncă, atâta timp cât angajații au acționat cu bună credință.
- politica publică. Angajatorii nu pot concedia sau riposta în alt mod împotriva angajaților care raportează încălcări ale legilor referitoare la sănătate, siguranță și bunăstarea publicului.
ce trebuie să faceți în continuare
dacă credeți că ați fost concediat ilegal, discutați cu un avocat din Kansas. Un avocat vă poate ajuta să sortați faptele și să evaluați puterea revendicărilor dvs. Un avocat vă poate informa, de asemenea, cu privire la alte pretenții de stat sau locale pe care le puteți avea în plus față de cele enumerate mai sus. Indiferent dacă doriți să încercați să vă recuperați locul de muncă, să negociați un pachet de concediere sau să vă dați în judecată angajatorul în instanță, un avocat vă poate prezenta opțiunile și vă poate ajuta să decideți cum să procedați cel mai bine.
