Kevin este decanul Colegiului de afaceri Cornell SC Johnson și profesor de strategie și economie de afaceri. El este, de asemenea, Joseph R. Rich profesor de Economie și studii de Resurse Umane în școala ILR de la Universitatea Cornell. Pozițiile anterioare Cornell includ Kenneth F. Kahn Decan al școlii ILR, Președintele Comitetului de politică financiară, președintele Donald C. Opatrny al Departamentului de Economie la nivel universitar și Director fondator al Institutului pentru studii de compensare. El a fost la Cornell din 2005.
este, de asemenea, cercetător asociat la Biroul Național de Cercetări Economice. În 2013, a fost ales membru al Academiei Naționale de Resurse Umane.
cercetările sale actuale se concentrează pe piețele forței de muncă, compensarea executivului și proiectarea planului și mixul de compensare a angajaților. Cea mai recentă carte a sa, Pay, a fost publicată de Cambridge University Press și a primit Premiul Richard A. Lester de la Universitatea Princeton.
munca lui Kevin a acoperit o varietate de subiecte, inclusiv compensarea executivă, proiectarea compensațiilor, discriminarea, compensarea persoanelor cu dizabilități, greve, decalajul de gen, pierderea locurilor de muncă, legătura dintre piața forței de muncă și piețele financiare, evaluarea opțiunilor pe acțiuni ale angajaților, compensarea liderilor profiturilor, organizațiilor nonprofit și sindicatelor, pensionarea și regresia cuantilă. El a fost publicat într-o varietate de puncte de vânzare, inclusiv American Economic Review, Journal of Corporate Finance, Journal of Labor Economics, Journal of Financial and Quantitative Analysis, Journal of Public Economics, Industrial and Labor Relations Review, Relații Industriale, Journal of Economic Perspectives, și de cercetare în personal și Managementul Resurselor Umane. A coeditat patru volume despre economia muncii și două volume despre compensarea Executivului. Finanțarea cercetării sale a venit din diverse surse, inclusiv Asociația Americană de compensare, Biroul Național de Cercetări Economice, Departamentul Muncii din SUA, Departamentul Educației din SUA și Fundația Alfred P. Sloan. El este beneficiarul premiului Albert Reese pentru cea mai bună disertație în economia muncii de la secțiunea Relații Industriale de la Universitatea Princeton și premiul John Dunlop Outstanding young Scholar de la Asociația pentru relații de muncă și Muncă.
a ocupat anterior funcția de editor asociat al Journal of Labor Economics and Economics Bulletin. În prezent este în consiliul editorial al revistei Relații industriale și de muncă și face parte din consiliile consultative ale Journal of People and Organizational Effectiveness and Compensation and Benefits Review.
a obținut un B. A. în economie, Summa Cum Laude, de la Universitatea din Massachusetts la Amherst în 1991, un master în economie de la Universitatea Princeton în 1993 și un doctorat în economie de la Universitatea Princeton în 1995.
