Nota Editorului: (Această poveste publicată inițial pe 17 August 2018.)
Chandra Kill a programat interviuri față în față cu 21 de candidați pentru a ocupa unele locuri de muncă la firma ei de screening pentru ocuparea forței de muncă. Doar 11 au apărut.
„aproximativ jumătate din fulgi”, a spus Kill. „Par atât de entuziasmați și interesați, iar apoi nu apar și nu sună și rămâi întrebându-te ce s-a întâmplat. Acum un an sau doi nu era așa.”
cu rata șomajului din SUA la cel mai scăzut nivel din ultimii 18 ani și mai multe locuri de muncă decât există oameni care caută un loc de muncă, candidații renunță la interviurile programate. În unele cazuri, noii angajați nu apar pentru prima zi de muncă.
„suntem într-o situație unică în care a existat cu siguranță o schimbare în lumea ocupării forței de muncă în ceea ce privește oferta și cererea”, a declarat Susie Willingham, director de achiziție de talente La CareHere, o companie de îngrijire a sănătății.
„suntem cu toții de pescuit din același iaz și oamenii au opțiuni acum și au posibilitatea de a explora într-adevăr diferite poziții și roluri și niveluri de compensare. Și cu această alegere, aveți oameni care se răzgândesc în mijlocul fluxului-poate fi foarte frustrant.”
ea a estimat că aproximativ 1 din 10 candidați nu se prezintă la interviuri și că neprezentările sunt mai frecvente în rândul rolurilor de nivel inferior.
pentru a fi chemați pentru un interviu personal la compania Kill, candidații au trebuit să treacă printr-o evaluare online de o oră și un interviu telefonic de 15 minute. Deci, ei sunt destul de departe de-a lungul procesului de timp ei a lua invitat în birou pentru un interviu.
deși nu este nimic în neregulă cu acceptarea unei alte oferte de muncă, Salvarea unui angajator fără notificare ar putea avea efecte de durată.
„lumea este mică”, a declarat Johnny Taylor, președinte și CEO al Societății pentru Managementul Resurselor Umane. Și chiar dacă credeți că nu doriți să lucrați la companie, angajarea managerilor se mișcă. „Te compromiți pe tine însuți. Nu știi cum va apărea asta pentru a te răni mai târziu.”
el a adăugat că a auzit de un candidat care a fost zburat pentru un interviu de angajare doar pentru a sări peste acea parte a călătoriei.
” mă aștept ca dacă îți trimit un bilet de avion și blochez două ore pentru a te întâlni, vei apărea.”Drept urmare, el a spus că unele companii au candidați de acord să ramburseze costurile de călătorie în cazul în care iau călătoria, dar flake la interviu.
într-un efort de a reduce problema, recrutorii și-au schimbat tactica și s-au mișcat mai repede prin procesul de angajare. În cazul în care au un candidat calificat, care pare a fi o potrivire bună, ei lucrează pentru a le obține într-un interviu a doua zi.
pentru a fi corect, oricare dintre părți în procesul de angajare poate dispărea fără un cuvânt. Recrutorii pot, de asemenea, să nu urmărească candidații după o întâlnire inițială sau un interviu, în special în perioadele de șomaj ridicat.
„cu toții trebuie să respectăm timpul oamenilor”, a spus Willingham. „Trebuie să păstrăm ambele linii de comunicare deschise și să fim sinceri unul cu celălalt. S-ar putea să nu fie ocazia potrivită astăzi, dar nu există nici un motiv pentru a arde un pod.”
