orice proces de selecție este compus din mai multe etape:Primul este CV – ul-și ai trecut de multe ori aceste etape, ai fost invitat la interviuri de angajare2. interviu în sine – nu ați trecut de această etapă, așa cum am înțeles din mesajul dvs.Ești sigur că te-ai descurcat bine la interviu? Poate că există unele lucruri de gândit sau de reconsiderat?
într-un interviu de angajare totul începe de la prima impresie:
creați o primă impresie bună prin telefon
regula nr. 1: Găsiți un loc liniștit pentru a vorbi cu recrutorul, încărcați complet telefonul mobil înainte de interviu și dezactivați apelul în așteptare. Persoana de pe cealaltă linie vă va putea auzi clar și veți putea să le auziți. Sună simplu, dar vântul poate fi un factor dacă luați apelul afară!
regula nr. 2: fii prietenos! Conversația va curge mai natural dacă creați un pic de discuții mici înainte de a sări în discutarea detaliilor postului.
regula nr. 3: Păstrați cinstit. Când recrutorii vă întreabă despre istoricul muncii anterioare și setul dvs. de abilități, nu exagerați câți ani ați petrecut folosind formule Excel. Dacă continuați procesul de interviu și abilitățile dvs. sunt puse la încercare, asigurați-vă că puteți face tot ceea ce ați pledat.
regula nr. 4: Puneți întrebări. Scopul interviurilor telefonice inițiale este ca angajatorul și candidatul să-și facă o idee dacă compania ar fi potrivită pentru candidat și dacă candidatul ar fi potrivit pentru companie. Gândiți-vă la ecranul telefonului ca la o oportunitate de a afla despre aspecte ale poziției din afara fișei postului cu care sunteți deja familiarizați.
direcționați intervievatorul către portofoliul dvs. web sau profilul profesional, dacă este posibil, pentru a vă demonstra munca în practică.
arata recrutorilor ca esti familiarizat cu activitatea companiei
regula nr.1: Ia acquintant cu compania! Vizitați site-ul companiei, familiarizați-vă cu misiunea companiei, cum și când a fost fondată și ce aspecte se remarcă pe site. Citiți Ce spun oamenii pe site-urile de revizuire online lăsate de angajații actuali și anteriori și pe site-urile de socializare ale companiei. Cunoașterea unora dintre aceste informații este utilă în interviu în timp ce puneți întrebări legate de cultura companiei.
regula nr.2: înțelegeți bine rolul. Fișele postului oferă elementele de bază ale postului și ce abilități sunt necesare pentru ca candidatul să aibă succes dacă au fost luate în considerare pentru ROL. Utilizați timpul în timpul procesului inițial de screening pentru a înțelege mai bine care ar fi sarcinile de zi cu zi. În acest fel, în timpul interviului puteți pune întrebări specifice care se limitează la ceea ce se așteaptă de la viitorul angajat în funcție.
Uită-te prezentabil
indiferent de ținuta pe care o alegi să o porți la un interviu, asigură-te că arăți prezentabil. Fiți conștienți de mici detalii care ar putea atrage atenția intervievatorului. De exemplu, asigurați-vă că butoanele de pe cămașă sunt aliniate și nu aveți pete vizibile pe haine.
gândește-te înainte de a vorbi
este firesc să fii nervos în timpul unui interviu, dar nu lăsa nervii să afecteze ceea ce vrei să spui. Dacă nervii tăi primesc tot ce este mai bun din tine, fă o pauză și ia-ți un moment pentru a-ți aduna gândurile înainte de a continua cu răspunsul tău. Zâmbiți frecvent și păstrați contactul vizual.
fii cât mai entuziast posibil și lasă-ți personalitatea să strălucească.
