studiul de activitate Jenkins (JAS) este un instrument utilizat pe scară largă pentru a evalua modelul de comportament de tip A. Studiul de față examinează structura internă a JAS prin (1) analiza factorilor chestionarului de 52 de itemi, (2) compararea rezultatelor acestei analize a factorilor cu munca raportată anterior și (3) analiza factorilor a scalei de 21 de itemi de tip A din cadrul JAS. În timp ce eforturile de dezvoltare a JAS s-au concentrat până acum asupra angajaților din organizațiile mari, acest studiu examinează rapoartele modelelor comportamentale într-un eșantion de directori din firme mai mici. Rezultatele includ (1) Identificarea a cinci factori, dintre care trei sunt similari cu factorii identificați în studiile anterioare, (2) identificarea unui subset de elemente din cadrul JAS care arată coerența între studii în ceea ce privește încărcarea pe anumiți factori și (3) descoperirea posibilității ca două scale din cadrul JAS, tipul a și factorul H (conducere dificilă și competitivă), să fie în esență aceleași în elementele lor definitorii. Rezultatele sunt prezentate în vederea îmbunătățirii capacităților de măsurare ale JAS.
