evaluare | Biopsihologie | comparativă |cognitivă / dezvoltare / limbă / diferențe individuale / personalitate | filozofie / Social |
metode |statistici | articole clinice | educaționale |industriale |profesionale |Psihologie Mondială /
Industrial & organizațional : Introducere : personal : Psihologie Organizațională : ocupații: mediu de lucru: Index : Schiță
sondajul Kuder interes profesional („Kuder”) este un test de interes profesional auto-raport utilizat pentru orientare profesională și consiliere. A apărut în opera lui G. Frederic Kuder, care a început să publice pentru prima dată instrumentul în 1939. Kuder este adesea comparat cu alte teste de interes profesional, cum ar fi inventarul de interes puternic. În timp ce cei puternici compară interesele persoanei cu cele ale anumitor grupuri de persoane care dețin anumite ocupații, Kuder se concentrează pe măsurarea domeniilor largi de interes ale persoanei. Astfel, Kuder va obține scorurile persoanei de-a lungul a zece scale de interes profesional:
- în aer liber,
- mecanic,
- Clerical,
- computațional,
- științific,
- literar,
- serviciu Social,
- persuasiv,
- Artistic și
- muzical.
rezultatele testelor sunt prezentate ca scoruri percentile, iar raportul le enumeră separat pentru bărbați și femei. Apoi compară scorurile persoanei pe aceste scale cu scorurile obținute de persoanele care dețin anumite profesori și enumeră meciurile de top. Acesta va raporta, de asemenea, meciul dintre interesele examinatului și interesele raportate de eșantioane reprezentative ale studenților care se specializează în anumite domenii academice. Sondajul în sine este un test de hârtie și creion care constă din 100 de triade de activități cu alegere forțată. Pentru fiecare triadă, persoana marchează activitatea preferată cel mai mult și preferată cel mai puțin, lăsând alegerea intermediară necompletată. Testul durează de obicei aproximativ 30 de minute pentru a fi finalizat. Este publicat de Science Research Associates, Inc. în Chicago, IL. Profesioniștii care achiziționează testul plătesc pentru semifabricatele de auto-raportare și apoi le trimit prin poștă companiei pentru a obține un raport de scor.
proprietăți psihometrice
coerența internă a scalelor de interes profesional variază de la .47-.85 cu o medie de .66. Estimarea mediană a stabilității pe parcursul a 2 săptămâni a fost .80 pentru scalele de interes profesional și .90 pentru scalele de ocupație specifice. Cercetarea valabilității s-a bazat, în general, pe „ratele de succes” (scorurile la scară care corespund ocupațiilor reale ale participanților la cercetare) și analizele factorilor. Kuder are o scară de fiabilitate care poate indica prudență în interpretarea rezultatelor dacă există indicii că interesele persoanei „nu sunt soluționate”.
a se vedea, de asemenea,
alegerea profesională
