care este primul lucru care îți vine în minte când te gândești la termenul „dizabilitate?”Dacă sunteți ca mulți oameni, probabil că vă gândiți la dizabilități senzoriale, cum ar fi surditatea sau deficiențele de mobilitate. Dar dizabilitățile includ multe condiții care nu pot fi văzute de alții.
studiul Centrului pentru dizabilități și Incluziune a inovării talentelor a constatat că 30% dintre profesioniștii cu studii superioare, cu gulere albe, cu vârste cuprinse între 21 și 65 de ani, care lucrează cu normă întreagă, au un handicap.
dizabilitățile invizibile, cunoscute și sub numele de dizabilități ascunse, sunt condiții fizice, mentale sau neurologice care nu sunt vizibile pentru lumea exterioară. Spre deosebire de alte dizabilități, nu există indicații externe, cum ar fi scaunele cu rotile sau utilizarea limbajului semnelor. Deoarece alții nu pot vedea aceste dizabilități, ele pot duce la judecarea sau discriminarea falsă a persoanelor cu dizabilități invizibile.
unele dizabilități invizibile comune includ tulburări psihiatrice, cum ar fi depresia, stresul post-traumatic (PTSD), anxietatea, bipolarul și schizofrenia, precum și tulburarea spectrului autist (ASD), dizabilități de învățare, tulburare de hiperactivitate cu deficit de atenție (ADHD), diabet, sindromul oboselii cronice, fibroza chistică, durerea cronică, epilepsia, cancerul și HIV/SIDA. Toate aceste condiții pot limita activitățile, simțurile sau mișcările de zi cu zi ale unei persoane.
o persoană cu diabet zaharat ar putea avea nevoie să ia pauze pe parcursul zilei pentru a-și face injecțiile cu insulină, ceea ce ar putea deranja colegii de muncă care ar putea să nu știe sau să înțeleagă de ce au nevoie de mai multe pauze. Un individ cu autism experimentează lumea diferit decât o persoană neurotipică și poate fi perceput ca fiind „ciudat”, neprietenos sau lipsit de empatie atunci când, în realitate, creierul lor funcționează diferit și mediul nu este configurat pentru ei. Cineva cu fibromialgie poate fi incapabil să lucreze uneori din cauza durerii intense care poate fi percepută ca fiind neangajată sau ca slacking off.
pentru a înrăutăți lucrurile, este posibil ca multe persoane să nu știe că au o dizabilitate. Este posibil să nu fi fost diagnosticați sau să înțeleagă ce cazări au nevoie sau să nu știe cum să-și articuleze nevoile. Ei pot suspecta că ceva nu este în regulă, dar nu știu ce este sau cum să o remedieze. Adesea se simt neînțeleși, invalidați sau ignorați. Dizabilitățile invizibile sunt, de obicei, mai dificil de detectat de către medici și furnizorii de servicii medicale, ceea ce face mai mult o provocare.
există multe motive pentru care persoanele cu dizabilități le ascund. Mulți se tem. Le este teamă să nu fie discriminați sau că colegii lor nu vor crede că au o dizabilitate, deoarece nu o pot vedea. Ei sunt speriați că vor fi priviți ca fiind mai puțin capabili decât alții și vor fi tratați diferit din cauza concepțiilor greșite despre dizabilități.
dacă dizabilitățile nu sunt vizibile, alții ar putea crede că angajații cu dizabilități primesc favoritism atunci când într-adevăr sunt doar cazați. Unii ar încerca mai degrabă să-și mascheze starea într-un efort de a părea că nu este nimic diferit la ei, preferând să sufere în tăcere, mai degrabă decât să se confrunte cu o potențială discriminare.
ar trebui cineva să dezvăluie un handicap invizibil angajatorilor actuali sau potențiali?
decizia de a dezvălui un handicap poate fi extrem de dificilă și poate face situațiile la locul de muncă deosebit de dificile. Există multe lucruri de care trebuie să vă preocupați atunci când luați decizia de a dezvălui. Oamenii își fac griji că sunt etichetați și se tem să ceară ajutor.
există multe exemple de persoane care își dezvăluie dizabilitatea, iar consecințele au dus la reducerea orelor, la tratarea necorespunzătoare sau la excluderea și chiar la încetarea activității. De multe ori angajatorii sau colegii cred că dizabilitatea lor este falsă sau că mint despre asta pentru că nu o pot vedea. Ei sunt priviți ca cineva care caută în mod fals câștig personal.
principalul motiv pentru a dezvălui un handicap este de a primi cazare pentru a îndeplini funcțiile esențiale de locuri de muncă. Dezvăluirea poate oferi, de asemenea, protecție împotriva discriminării legale și, în funcție de angajator, ar putea stabili o relație pozitivă și deschisă cu aceștia. Ar putea duce la conștientizarea și sensibilitatea invizibilă a dizabilității, care este un alt beneficiu imens, deoarece conștientizarea este primul pas pentru a face schimbări.
alegerea de a dezvălui este una personală și, din păcate, nu există un singur răspuns corect. Evident, dacă o persoană are nevoie de cazare, ar trebui să-și dezvăluie cu siguranță dizabilitatea. În timp ce dezvăluirea poate duce la o mai bună înțelegere și conștientizare, există un potențial că ar putea exista consecințe negative.În timp ce, în teorie, un angajator nu poate discrimina sau rezilia pe cineva care dezvăluie, unii angajatori încă încearcă să găsească o cale în jurul ei pentru a-și menține stereotipurile în viață. Această practică trebuie oprită imediat.
cum putem îmbunătăți ADA în cadrul strategiilor noastre DEI?
Legea americanilor cu dizabilități (ADA) a devenit o lege în 1990 și a fost actualizată în 2009 pentru a include modificări suplimentare și modificări în definiția unui handicap. A fost adoptat pentru a se asigura că cei cu dizabilități au aceleași drepturi și oportunități ca toți ceilalți. Acesta interzice discriminarea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă, precum și în toate celelalte domenii ale vieții publice. Din cauza acestei legi, angajatorii trebuie să ofere cazare rezonabile pentru toți angajații care dezvăluie handicapul lor.
ADA este un început excelent în descurajarea discriminării, dar trebuie să facem mai mult pentru a sensibiliza și a încuraja schimbările pozitive. Fiecare program de diversitate, echitate și incluziune (dei) ar trebui să abordeze dizabilitățile. Poate fi extrem de dificil să angajezi persoane cu dizabilități atunci când le este frică să dezvăluie. Acesta este motivul pentru care este imperativ să încurajăm oamenii să dezvăluie fără repercusiuni negative dacă se simt confortabil să facă acest lucru. Ei trebuie să știe și să aibă încredere că sunt în siguranță să se deschidă cu privire la dizabilitatea lor. Ei trebuie să fie incluși în decizii și întâlniri și să li se acorde flexibilitate pentru a-și face cea mai bună muncă, fără a simți stresul adăugat și presiunea de a se împinge fără nicio acomodare sau înțelegere.
o strategie puternică de diversitate, echitate și incluziune este importantă pentru succesul organizațional. Pe măsură ce construiți sau extindeți strategiile DEI, este important să includeți formarea sau educația invizibilă pentru dizabilități pentru a pune capăt discriminării și stereotipurilor negative. De asemenea, va oferi informații persoanelor care nu au fost încă diagnosticate, ceea ce le poate determina să viziteze un furnizor de asistență medicală și să-și îmbunătățească semnificativ viața. Conștientizarea oamenilor va duce la programe dei mai reușite.
care sunt câteva strategii care vor face persoanele cu dizabilități ascunse confortabile?
beneficiile asistării și sprijinirii angajaților cu dizabilități îmbunătățesc viața angajaților individuali. Potrivit unui studiu realizat în 2018 de Accenture, companiile care au adoptat cele mai bune practici pentru angajarea și sprijinirea celor cu dizabilități au obținut în medie marje de profit economice cu 30% mai mari și venituri cu 28% mai mari decât colegii lor.
susținerea unei culturi diverse, echitabile și incluzive este esențială pentru a-i face pe angajați să se simtă confortabil dezvăluind handicapul lor fără teama de consecințe negative. Creați o cultură a companiei care stabilește scena pentru dezvăluire, astfel încât angajații să poată prospera. Comunicați eforturile de incluziune a persoanelor cu dizabilități în întreaga organizație. Încurajați angajații să dezvăluie la momentul lor când se simt confortabil, dacă aleg să facă acest lucru. Nu presupuneți niciodată că un handicap va provoca performanțe substandard. Când lucrați cu angajații cu dizabilități, mențineți o limbă maternă.
unele idei pentru a încuraja sprijinul pentru persoanele cu dizabilități includ:
- promovarea unui grup de resurse pentru angajați (erg) pentru angajații cu dizabilități, precum și pentru îngrijitori și aliați pentru a face rețea și a ridica probleme.
- creați o sală de discuții pentru dizabilități pe Slack.
- asigurați-vă că acoperirea de sănătate mintală este inclusă în planul de asigurări de sănătate al companiei dvs.
- promovați servicii gratuite, cum ar fi programele de wellness ale angajaților.
- Educați-vă organizația cu privire la diferite dizabilități pentru a minimiza stereotipurile.
un loc de muncă care susține persoanele cu dizabilități promovează o cultură a deschiderii și creează un mediu mai bun în care toți angajații pot reuși. Atunci când creați strategiile DEI, asigurați-vă că includeți inițiative și sprijin pentru persoanele cu dizabilități. Oferiți-le spațiul și confortul de care au nevoie pentru a le dezvălui după cum consideră de cuviință. Cel mai important lucru este să îi susținem, să îi încurajăm și să îi includem pe ei și pe nevoile lor, astfel încât să fie liberi să își facă cea mai bună muncă.
