mișcarea #MeToo a fost începutul unei schimbări de mare pentru femei, expunând dublul standard între femei și bărbați la locul de muncă, ducând deseori la abuzuri față de femei. Am fost emoționat până la lacrimi de plecarea a 20.000 de angajați Google după ce New York Times a publicat un articol care detaliază modul în care Compania își protejează „bărbații de elită”.”Am trăit-o din prima mână și cred că cultura unei companii, modelele sale comportamentale, încep de la vârf. Rareori auzim despre ce se întâmplă cu femeile după ce sunt forțate să-și părăsească locul de muncă, dar vă pot spune ce mi s-a întâmplat.
am fost angajat să lucrez în departamentul juridic al Google ca Senior Contracts Manager înainte ca compania să devină publică în 2001 și am lucrat pentru David Drummond, care era consilierul general al Google la acea vreme. David era căsătorit și avea un fiu, dar aproape niciunul dintre noi nu-și întâlnise soția. Oamenii din departamentul juridic Google au fost foarte apropiați și în 2004, la petrecerea de ziua mea de la W din San Francisco, David a rezervat o suită pentru a găzdui o „petrecere după petrecere.”A fost acolo, în acea noapte mi-a spus cum își dorește mai mulți copii. L — am îndemnat să aibă unul cu soția sa, dar el a fost demoralizat și a spus că nu se va întâmpla niciodată pentru că era înstrăinat de ea, ceea ce, desigur, știam deja-el era singurul căsătorit care participa fără soțul său.
David și cu mine am început o aventură la scurt timp după acea noapte și am fost împreună ani de zile. Prima dată când am rămas însărcinată a fost în 2005. Am fost călătoresc în Europa când am pierdut sarcina, despre 3 luni în sarcina mea. L-am sunat pe David, care era în Hawaii, închizând o casă pe care am găsit-o împreună pentru a-i da vestea tristă. Eram din nou însărcinată un an mai târziu. David M-a asigurat de divorțul său iminent și fiul nostru s-a născut în Mai 2007.
David era foarte conștient de faptul că relația noastră încalcă noua politică Google, care a trecut de la „descurajarea” relațiilor directe de raportare la interzicerea totală a acestora. Totuși, nu a spus nimănui pentru care lucra că suntem însărcinate. După ce s-a născut fiul nostru, am primit un telefon de la HR care mă anunța că unul dintre noi va trebui să părăsească Departamentul juridic unde David era acum Chief Legal Officer, așa că m-am transferat la Departamentul de vânzări, în ciuda faptului că aveam experiență zero în vânzări. Am făcut tot posibilul să țin pasul, dar am fost floundering și a devenit deprimat la locul de muncă. David era conștient de luptele și nefericirea mea în vânzări. Dar se mutase cu noi până acum și din moment ce nu mă puteam întoarce la Departamentul juridic unde doar unul dintre noi avea voie să lucreze, David s-a oferit să ne ajute financiar lunar, astfel încât să-mi pot părăsi slujba în vânzări. Din moment ce locuia cu fiul nostru și cu mine, am luat acest lucru ca un semn suplimentar de angajament. M-am simțit încrezător că ne iubește și ne va proteja și așa am renunțat la Google, semnând orice documente necesare pentru că, de asemenea, am vrut să-l protejez.
în octombrie 2008, încă locuind împreună, David și cu mine am participat la o cină în Palo Alto cu alți angajați Google, mulți din departamentul juridic. În timpul cinei, babysitter-ul nostru a sunat să spună că fiul nostru era bolnav, așa că m-am dus acasă și David a spus că va fi chiar în spatele meu. Câteva ore mai târziu, în aceeași seară, am primit un telefon de la Chris Chin, consilierul general asociat și un prieten, care mi-a spus că David a dus alte două femei care lucrau pentru el în departamentul juridic la San Francisco. Nu am înțeles. Fiul nostru era foarte bolnav și m-am panicat, așa că l-am sunat de mai multe ori, dar nu a răspuns la telefon. În cele din urmă, I-am trimis un mesaj text întrebându-l când l-am putea aștepta acasă. El a răspuns: „Nu mă așteptați înapoi. Nu mă mai întorc niciodată.”Și nu a făcut-o.
” Iadul ” nu începe să-mi surprindă viața din acea zi. Mi-am petrecut ultimii 11 ani luându-l pe unul dintre cei mai puternici și nemiloși avocați din lume. Din acea noapte fatidică înainte, David a făcut lucrurile exclusiv în condițiile sale. Fără slujbă, fără recurs, nu aveam un picior pe care să stau. David mergea luni sau chiar ani la rând ignorând complet rugămințile mele de a — l vedea pe fiul său-nici măcar un text pentru noi, în ciuda faptului că trăia la aproximativ o milă distanță. El nu ar menționa sau discuta orice formă de sprijin formal pentru copii și când am depus în cele din urmă un proces de custodie, el a luptat înapoi prin încercarea de a lua fiul nostru să fie crescut de soția sa și el în ciuda divorțului său în așteptare de la ea, reședința sa separată și propriile avertismente de conflict și pericol o astfel de situație ar reprezenta. Când fiul nostru avea 4 ani, aranjamentul nostru de custodie a fost stabilit și David a început să ofere un sprijin amplu pentru copii. Cu toate acestea, ani mai târziu, când I-am amintit de amenințările terifiante pe care le-am îndurat de la el, mi-a recunoscut că nu a avut niciodată intenția unui astfel de aranjament. Bătălia chinuitoare pe care am îndurat-o eu și fiul meu a fost pur și simplu prețul pe care a trebuit să-l plătesc pentru că i-am înfruntat.
David a rămas căsătorit și a început o aventură cu „asistentul său personal” pe care l-a mutat într-una din noile sale case. A avut o altă aventură cu fostul meu coleg de la Google, femeia pentru care ne-a părăsit în acea noapte din octombrie 2008. Dacă aș obiecta la termenii lui, dacă nu aș „juca mingea”, m-ar pedepsi pedepsindu-l pe fiul nostru. Treceau luni sau ani în care nu-l vedea sau nu răspundea la apelurile sau textele mele cu actualizări și poze cu el sau chiar întreba cum se descurcă, să nu mai vorbim cum ar putea ajuta, știind foarte bine că eram singur și în nevoie disperată.
o dată în vara anului 2014, David a venit să-l viziteze pe fiul nostru și ne-am certat cu privire la termenii lui unidirecționali pentru că l-am văzut la mine acasă după bunul său plac, mai ales când avea propriile case la câteva blocuri distanță. S-a așezat la masa noastră din bucătărie și, folosind laptopul meu, a scos un articol vechi de ani din Daily Mail despre stilul de viață afemeiat al lui Eric Schmidt. Apoi mi-a dat computerul să citesc. Am fost atât de nedumerit! Eram foarte conștient de stilul de viață al lui Eric, David era și mai conștient, dar nimic nu era o veste, am vorbit despre asta de ani de zile. David mi-a explicat cum „viața personală” a lui Eric era, în esență, privilegiul său. Articolul a fost aparent un memento pentru mine de modul în care lucrurile au lucrat: David a fost (și este) un executiv puternic. „Viața sa personală „(care aparent nu-l includea pe fiul său) era în afara limitelor și, din moment ce nu mai eram” viața personală ” a lui, era timpul să tac, să mă aliniez și să nu-l mai deranjez cu neplăcerile sau cerințele creșterii unui copil.
mulți ani mai târziu, când a început mișcarea #MeToo, am fost contactat de mai mulți reporteri. Întotdeauna am simțit că situația mea era din vina mea, că o meritam pentru că David era căsătorit. Sunt regretabil pe mai multe niveluri, dar sunt, de asemenea, recunoscător pentru creșterea caracterului pe care l — am avut de atunci-și pentru fiul meu! Ceea ce nu am înțeles niciodată este de ce eram singurul care suporta consecințele, mai ales când știam că tratamentul lui David față de fiul nostru și de mine nu era decât un abuz.
privind în urmă, văd cum standardele pe care am fost dispus să le răsfăț de timpuriu au devenit un comportament instituționalizat pe măsură ce proeminența Mondială a Google a crescut și directorii săi au devenit mai puternici. Femeile cu care am lucrat la Google, care mi-au vorbit de la articolul din New York Times, mi-au spus cât de jignite au fost de afemeierea flagrantă și afemeierea care au devenit o practică obișnuită în rândul unor directori (dar cu siguranță nu toți), începând de la vârf. Pentru mine, abuzul de putere nu sa oprit cu a fi împins afară. După aceea am fost împins în jos, ca nu cumva să mă împiedic de comportamentul care devenise și mai opresiv și mai îndreptățit. Până când adevărul nu va fi dispus să vorbească cu puterea și nu va fi auzit, nu va exista marea schimbare necesară pentru a aduce egalitatea la locul de muncă.
