Top 18 avantajele și dezavantajele de locuri de muncă și de afaceri

dezbaterea cu privire la ce formă de angajare este mai bună este încă proaspătă. Unii oameni cred că începerea unei afaceri proprii are beneficii mult mai bune decât lucrul sub cineva. Pe de altă parte, există oameni care cred contrariul total.

afacerile proprii au propriile argumente pro și contra. Cu toate acestea, este același caz cu locurile de muncă corporative. Prin urmare, dezbaterea nu pare să se oprească niciodată.

ce zici de listarea în jos avantajele și dezavantajele de locuri de muncă și de afaceri adică. activitate independentă și un loc de muncă corporativ.

locuri de muncă și Afaceri:

fie că este un loc de muncă bun MNC sau o afacere în creștere, dezbaterea dintre afaceri și locuri de muncă este un subiect veșnic verde.

există mulți oameni care iubesc să facă un loc de muncă și există alte set de oameni care iubesc să facă afaceri de propriile lor. Ei bine, ca pe sfatul meu, este mai bine pentru a selecta unul care vă interesează.

deci, înainte de a face o alegere perfectă da acest articol un bun citit.

procesul de locuri de muncă:

de obicei, în timpul vieții de student, visezi mereu de a finaliza absolvire și odată ce ați obține acest grad, pentru a primi un loc de muncă bun într-unul din MNC de top.

Ei bine, inițial va fi mare. Veți cunoaște multe lucruri noi și puteți învăța, de asemenea, lucruri noi care vă ajută în slujba dvs.

dar încet, pe măsură ce timpul trece, viața ta se va limita la casă și la muncă. Deși există mulți care caută acest lucru la fel de sigur și sigur, dar sunt puțini care ies cu adevărat din această viață monotonă și încep să viseze mare.

după cum am menționat mai sus, mulți oameni încearcă să înceapă o afacere pe cont propriu și să-și trăiască propria viață. Nu toată lumea este capabilă să obțină succes, dar cel care își asumă riscuri va avea doar șansa.

procesul de afaceri:

a avea o afacere de succes este aproape ca un vis devenit realitate. Cu siguranță vă oferă mai multe câștiguri și succes atunci când comparați cu un loc de muncă obișnuit. Partea cea mai eminentă pentru înființarea unei afaceri este investiția, deci fie trebuie să fii suficient de bogat pentru a o aranja, fie să te alături altora pentru parteneriat.

când conduci o afacere, trebuie să muncești mai mult, deoarece succesul sau pierderea orice va depinde în totalitate de tine.

cu ajutorul înființării unei afaceri, veți ajuta la creșterea economiei guvernului, împreună cu oferirea de oportunități de muncă multor altora.

avantajele începerii propriei afaceri:

regula ta, regatul tău (șef):

lucrul sub altcineva s-a simțit întotdeauna ca o restricție. Cu toate acestea, atunci când sunt acolo, înființarea propria afacere, sunteți incharge. Acest punct în sine este un avantaj deghizat. Vă oferă libertatea de a alege și de a lua o decizie la alegere. De asemenea, ridică barierele de restricție de la tine.

mai mult, a fi propriul tău șef înseamnă că poți conduce afacerea cu propriile strategii fără prea multe detalii despre asta. Acest lucru oferă, de asemenea, elasticitatea de a alege propriile ore de lucru. În plus, aveți și libertatea de a vă bucura de probleme de familie Ori de câte ori este necesar.

munca ta grea te plătește (și nu șeful tău):

cea mai mare plângere pentru apărarea începerii propriei afaceri este că munca grea pe care o fac nu se simte plină de satisfacții în sectorul corporativ. Sunt de acord că munca grea nu trebuie să se simtă plină de satisfacții, deoarece salariul este fixat în sectorul corporativ. Toată lumea se bucură de beneficiile muncii lor grele.

expresia ‘munca grea dă roade’ pare relevantă și în categoria afacerilor proprii. Pe o durată mai lungă, deținerea unei afaceri are domenii mari pentru a avea mare succes în viitor.

fapt:

una dintre cele mai de succes companii ale timpului său, adică Microsoft și-a început călătoria din garajul cuiva. Prin urmare, există întotdeauna o posibilitate de îmbunătățire. Tot ce trebuie să faci este să încerci.

loc de muncă securizat (nimeni de concediat):

temporar sau nu, lucrătorii din sectoarele corporative nu au o astfel de garanție a locurilor de muncă. Acestea pot fi concediate în orice moment din orice motiv. Motivele pot fi performanța de lucru sau cererea recesiunii.

în propria afacere, aveți avantajul de a vă angaja. Astfel, ideea de a te trage nu poate apărea niciodată. Drept urmare, vă bucurați de libertatea de a lucra așa cum doriți, indiferent de teama de a pierde sursa pâinii.

sigur și mulțumit din motive mentale:

forța motrice care te împinge să obții mai bine este satisfacția. Te simți mulțumit când ești capabil să faci ceea ce îți dorești întotdeauna.

de exemplu, pasiunea ta este propriul salon de înfrumusețare. În fiecare zi nu trebuie să te trezești fără voie. În schimb, pasiunea pentru salonul tău te va conduce.

ca rezultat, te-ai asigura întotdeauna că vei fi entuziasmat de munca ta. Principalul tău motiv ar fi să-ți impresionezi clientul. Acest lucru în sine ți-ar da pace și poate fi considerat o recompensă pentru tine.

expunerea de a experimenta toate aspectele:

ca lucrător corporativ, nu aveți prea multă expunere. Pur și simplu experimentați o parte a slujbei. De exemplu, dacă munca dvs. este de a gestiona marketingul produsului companiei, atunci lucrați exclusiv sub echipa de marketing. Cu toate acestea, dacă aveți propria afacere, puteți înțelege și experimenta toate unghiurile și diametrele muncii dvs.

de exemplu, dacă aveți propriul salon de înfrumusețare, ar trebui să aveți grijă de salariu, contabilitate, taxe de stagiar, venituri, profit etc. Aceste lucruri nu contează pentru cineva care lucrează ca asistent în salon.

fără probleme de plată:

ca angajat, sunteți conștient de venitul dvs. anual, împreună cu o mică creștere a încercărilor dvs. de succes. Dacă nu primești o promovare, salariul tău stagnează. Cu toate acestea, atunci când dețineți o afacere, aveți potențialul de a câștiga mai mult în funcție de modul în care lucrați și conduceți afacerea. S-ar putea să vă ocupați de propriile strategii de stabilire a prețurilor și de marketing și să vă setați propria bară de profit. Acest lucru promite un venit profitabil atâta timp cât afacerea funcționează.

dezavantaje ale deținerii propriei afaceri:

următoarele menționate sunt puține dezavantaje ale managementului afacerii.

este o sarcină riscantă:

înființarea propriei afaceri vine cu mai multe provocări. Aceste provocări dure sunt unul dintre motivele pentru cei care apără locurile de muncă corporative.

începerea propriei afaceri vine cu riscul de a pierde tot ceea ce ați investit doar din cauza unei afaceri nereușite.

dacă afacerea nu reușește să înflorească, cade pe umărul antreprenorului. Drept urmare, oamenii se gândesc de mai multe ori înainte de a opta pentru propria afacere.

investiții financiare:

înainte de a începe orice afacere în primul rând, trebuie să înființeze un capital care poate lua sarcina de toate planificarea pe care le-ați făcut.

începând cu zona de lucru pentru angajați, trebuie să gestionați totul. Astfel, trebuie să construiți capital.

luarea unui împrumut pentru aceste capitaluri poate fi, de asemenea, riscantă, deoarece începutul afacerii dvs. poate să nu înceapă întotdeauna cu profit. Este o sarcină riscantă de a gestiona sarcinile financiare fără planuri de rezervă.

este posibil să nu primiți un venit profitabil:

nu există o astfel de garanție a afacerii dvs. pentru a înflori instantaneu sau continuu. S-ar putea să vă confruntați cu vicisitudinile. Cu toate acestea, problema apare atunci când pierderea inconsistente continuă de luni de zile.

în momente ca acestea, pot apărea probleme mai mari, cum ar fi falimentul. În plus, dacă aveți povara de împrumut pe tine, problemele ar putea accelera din mâinile tale. Mai mult, s-ar putea ateriza în probleme mai mari.

libertatea de a lucra – se transformă în ore suplimentare:

propria afacere vă oferă libertatea de a lua o vacanță atunci când este necesar. Nu ai pe nimeni deasupra ta care să-ți ceară voie. Cu toate acestea, în momente de nevoie, va trebui să lucrați ore suplimentare fără plată suplimentară. Astfel, va trebui să lucrați suplimentar și să gestionați totul în consecință.

obligații financiare:

întreprinderile nu pot lucra fără un pic de lege în ea. Dacă începeți propria afacere, trebuie să vă configurați propriile active. Cu toate acestea, atunci când colaborați cu un alt institut, trebuie să vă partajați activele în mod implicit.

când ei cred că, ați făcut o eroare la un moment dat s-ar putea depune un proces. Aceste obligații de afaceri pot afecta, de asemenea, capitalul și profitul companiei.

acestea sunt avantajele și capcanele de a avea propria afacere. Cu toate acestea, alegerea este subiectivă în funcție de cât de bine puteți găsi soluția la dezavantaje.

dacă avantajele funcționează bine pentru compania dvs. și dezavantajele sunt greu aplicabile, atunci înființarea propriei afaceri va fi un pas înțelept. Acum, să ne verifica avantajele și dezavantajele de locuri de muncă corporative adică ocuparea forței de muncă corporative sau de lucru pentru o companie.

avantajele locurilor de muncă corporative:

flexibilitatea expunerii:

sectorul corporativ este plin de diversitate. Diverse proiecte și nenumărate posturi oferă multe oportunități lucrătorilor. Aici, angajații primesc expunere la diferite roluri în cadrul aceluiași departament. Mai mult, companiile sunt cea mai bună platformă pentru a crește contactele și a vă instrui să stăpâniți experiența de lucru.

flexibilitate prin telecomunicații:

locurile de muncă corporative au avut mai devreme o mulțime de restricții legate de programul de lucru și de tipul de muncă. Cu toate acestea, acum s-au dezvoltat foarte mult.

există diferite poziții în care angajatul poate lucra de acasă sau de orice alt loc din apropiere care este suficient de potrivit. Acest lucru îl face o abordare flexibilă.

mai mult, posturile care necesită participarea regulată la birou nu sunt în bane. Odată cu noile politici, dezvoltarea în favoarea angajaților a devenit mai ușoară pentru lucrători să lucreze sub șefii corporativi. Politicile mențin un mediu sănătos pentru lucrători.

în plus, participanții obișnuiți la birou se întâlnesc și ei, ceea ce ajută la obținerea de contacte sociale și la colaborarea mai multor contacte. De asemenea, încurajează lucrătorii să depună eforturi pentru o mai bună prin promovarea unui spirit competitiv sănătos în toată lumea.

acces la politici benefice și bonusuri:

desigur, nu ești șeful tău în slujba corporativă, dar totuși ești plătit și recunoscut pentru munca grea și cinstită. Aici salariul s-ar putea să nu se confrunte cu creșteri sau creșteri regulate; suma fixă este întotdeauna depusă până la data scadenței. În plus, companiile oferă diverse facilități lucrătorilor.

politicile sunt realizate undeva în beneficiul companiei, dar, de asemenea, beneficiază indirect angajatul în momentul nevoii (indiferent de natura locului său de muncă, adică de telecomunicații sau nu). În plus, angajații primesc, de asemenea, bonusuri în timp util, în funcție de munca lor sau de succesul companiei. Oricum, nu există nici o problemă cu problema financiară.

proiecte de grup și gestionarea echipei:

proiectele de grup sunt de obicei atribuite companiilor care au un număr mare de personal și proiecte vaste de lucrat. Acest lucru oferă o oportunitate fiecăruia dintre angajați să vină în față și să arate abilități de conducere și abilități de lucru în echipă. Această platformă poate deveni un pas spre promovare.

promovările și recunoașterea sunt cei doi factori motivanți. Când ești șeful tău, nu te poți simți complimentat, deoarece nu există nimeni deasupra ta care să-ți laude munca grea. Cu toate acestea, aici complimentul șefului te face să te simți energizat și gata să lucrezi la următorul proiect.

avantajele muncii ca lucrător în sectorul corporativ sau avantajele ocupării forței de muncă sunt destul de vaste, dar dezavantajele nu și-au slăbit controlul asupra acestui subiect. Ele sunt relativ suficient de puternice pentru a apăra ideea de afaceri proprii a oamenilor. Să ne uităm mai întâi la dezavantajele ocupării forței de muncă și puteți decide mai târziu ce vi se potrivește cel mai bine.

dezavantaje ale locurilor de muncă corporative:

spiritul de lucru sănătos s-a diminuat de mult:

marile corporații au o piață dură și o luptă continuă pentru a-și menține poziția și a ajunge în vârf. Cu mai multă concurență pe piață, sentimentul familiei din partea angajaților s-a diminuat de mult. Spiritul competitiv sănătos nu mai este în schimb sănătos; este doar concurență.

toată lumea aleargă în cursa pentru a munci din greu și a obține motivație sub formă de promoții și/sau recunoaștere. Astfel, această atitudine dă naștere unei politici murdare în cadrul companiei. Unii oameni nu au spiritul sănătos în măsura în care nu numai că încearcă să lucreze mai bine decât alții, dar încearcă, de asemenea, să distrugă progresul altora.

din ce în ce mai multă concurență afectează și sistemul, deoarece angajatorul nu poate urmări evenimentele de zi cu zi dintre membrii grupului. El sau ea are multe alte lucruri mari să se concentreze pe, mai degrabă decât problemele mărunte între angajați. Astfel, angajatorul nu poate ști niciodată cine este candidatul merituos pentru promovare.

recunoașterea individuală este din nou afectată:

companii mari sau companii la scară mică, ambele se confruntă cu o cantitate egală de interacțiune. În companiile mari, personalul este enorm, ceea ce face aproape o sarcină dificilă de a fi auzit de cealaltă parte a mesei. Ideile tale pot face minuni cu toate acestea, ele sunt abia recunoscute vreodată.

ca rezultat, comparativ, este o sarcină uriașă să fii auzit mai degrabă decât să te gândești la o idee. Dimpotrivă, în întreprinderile mici, se aude foarte des, totuși, fiind auzit și munca grea riguroasă este suficient de grea pentru a obține mai multe salarii. Din cauza bugetului mai mic, unul nu este capabil de a obține plata de vis sau recompensa merituos.

luarea imediată a deciziilor este imposibilă:

s-ar putea să aveți o idee extraordinară pentru un proiect. Cu toate acestea, în companii mai întâi, trebuie să luați permisiunea înainte de a lua orice fel de decizie. Acest proces de luare a deciziilor este din nou un proces vast care are nevoie de mai multe permisiuni, recenzii, comentarii, riscuri etc.

în momentul în care ideea devine orice recunoaștere, se întâmplă că ideea nu mai pare că eficiente (desigur, din cauza unor circumstanțe). Acest lucru face comparativ mai greu să pună în aplicare idei chiar și atunci când acestea ar fi putut tăbărât bine în piață.

concluzie:

acum, că aveți un pic de înțelegere pe ambele tipuri și anume, de locuri de muncă și de afaceri, trebuie să decidă cu atenție asupra a ceea ce ti se potriveste bine. Amintiți-vă, indiferent de ceea ce decideți, la sfârșitul zilei, va trebui să vă confruntați cu ambele aspecte.

s-ar putea să fii suficient de norocos să aterizezi într-un loc de muncă corporativ care îți oferă mai multe argumente pro decât contra sau norocul tău ar putea funcționa bine în propria afacere. Există nenumărate posibilități pentru orice decizie cu toate acestea; alegerea este încă în mâna ta.