un spectator a fost confuz după ce a primit un pamflet prin poștă împreună cu citația pentru datoria juriului în județul Bibb.
pamfletul spune, „angajatorii trebuie să plătească angajaților salariu regulat în timp ce pe datorie juriu,” dar au auzit informații diferite despre dacă acest lucru este adevărat, lăsându-le confuz. Așa că am verificat dacă legea din Georgia impune angajatorilor să plătească angajații care sunt de datoria juriului. Am verificat examinând statutul Georgiei 34-1-3 și o scrisoare de opinie a procurorului General cu privire la acest statut.
am făcut o vizită pentru a-l vedea pe Jeff Powers la Powers Law Group specializat în compensarea lucrătorilor pentru a întreba ce spune Legea cu privire la datoria juriului.
„dacă cineva primește o citație a juriului și își anunță angajatorul că va fi de datoria juriului. cursul adecvat de acțiune este să le permită să servească în datoria juriului și să nu ia nicio acțiune punitivă împotriva lor”, spune Powers.
statutul Georgiei 34-1-3 nu spune în mod specific că angajatul trebuie plătit, dar în 1989, Procurorul General a trimis o scrisoare de opinie cu privire la acest statut. Se spune că, ” deși angajatorii nu pot penaliza angajații, angajatorii pot compensa salariile angajaților cu suma fondurilor pe care angajații le primesc pentru serviciul juriului (care în Bibb Co. adică 25 de dolari pe zi) pentru a fi combinate pentru a egala salariul brut al acelei persoane.”
deci am verificat că este adevărat-legea nu spune în mod specific angajații trebuie plătiți, dar după ce Procurorul General a scris această opinie interpretând Legea, multe instanțe au adoptat poziția.
Powers spune că nu există înregistrări care să arate că cineva contestă această scrisoare: „majoritatea angajatorilor vor face ceea ce trebuie și își vor plăti angajatorii pentru că sunt plecați.”
deci secțiunea scrisă în broșură se bazează pe interpretarea legii de către Procurorul General, multe județe folosesc această opinie pentru jurații lor și până acum nimeni nu a contestat această opinie.
