ocena | Biopsychologia |porównawcza / poznawcza / rozwojowa | językowa / różnice indywidualne / osobowość/ filozofia / społeczna /
metody | Statystyka / kliniczna | Edukacyjna |przemysłowa / zawodowa / świat psychologia /
przemysłowa & organizacyjne: wprowadzenie: personel: Psychologia organizacyjna: zawody: środowisko pracy: indeks : Zarys
badanie interesu zawodowego Kuder („The Kuder”) jest samodzielnym testem zainteresowania zawodowego stosowanym w poradnictwie i poradnictwie zawodowym. Powstała w wyniku prac G. Fryderyka Kudera, który po raz pierwszy zaczął publikować na instrumencie w 1939 roku. Kuder jest często porównywany z innymi testami zainteresowania zawodowego, takimi jak Strong Interest Inventory. Podczas gdy Strong porównuje interesy danej osoby do interesów określonych grup osób wykonujących określone zawody, Kuder koncentruje się na pomiarze szerokich obszarów zainteresowań danej osoby. W ten sposób Kuder przyniesie wyniki danej osoby w dziesięciu skalach zainteresowań zawodowych:
- Outdoor,
- mechaniczny,
- biurowy,
- obliczeniowy,
- naukowy,
- literacki,
- społeczny,
- perswazyjny,
- artystyczny i
- Musical.
wyniki testu są prezentowane jako wyniki percentyla, a raport wymienia je osobno dla mężczyzn i kobiet. Następnie porównuje wyniki danej osoby na tych skalach z wynikami uzyskanymi przez osoby posiadające określone profesury i wymienia najlepsze mecze. Raportuje również zgodność zainteresowań egzaminowanego z zainteresowaniami zgłoszonymi przez reprezentatywne próbki studentów kierunków na niektórych kierunkach akademickich. Sama ankieta jest testem papierowo-ołówkowym, który składa się ze 100 Triad wymuszonego wyboru działań. Dla każdej triady osoba zaznacza aktywność najbardziej preferowaną I najmniej preferowaną, pozostawiając swój wybór pośredni pusty. Test trwa zwykle około 30 minut. Jest wydawany przez Science Research Associates, Inc. w Chicago, IL. Profesjonaliści, którzy kupują test, płacą za puste raporty, a następnie wysyłają je do firmy w celu uzyskania raportu punktowego.
właściwości psychometryczne
wewnętrzna spójność skali zainteresowań zawodowych w zakresie od .47-.85 z medianą .66. Mediana stabilności w ciągu 2 tygodni wynosiła .80 dla skali zainteresowań zawodowych i .90 dla konkretnych wag zawodowych. Badania ważności na ogół opierały się na” wskaźnikach trafień ” (wyniki skali pasujące do rzeczywistych zawodów uczestników badań) i analizach czynników. Kuder ma skalę niezawodności, która może wskazywać na ostrożność w interpretacji wyników, jeśli istnieją przesłanki, że interesy danej osoby”nie są rozstrzygane”.
