Posted: 4: 30 AM ET
We recently blogged Why Tillerson Not Sullivan Needs The Town Hall: Morale Is Bad, „S” is Accountable. Zamieściliśmy również nasze komentarze na temat briefingu zastępcy sekretarza Sullivana z korpusem prasowym Departamentu Stanu(zobacz Ratusz zastępcy sekretarza Sullivana z pracownikami @ StateDept teraz w Gif-ach).
teraz rozumiemy, że zastępca sekretarza Sullivan miał trzy powody, aby trzymać ratusz z pracownikami Departamentu Stanu. Wygląda na to, że pominął jakieś ślady.
Pełna fuzja Stan/USAID już nie w planach?
pierwszym powodem, dla którego Ratusz miał podobno wyjaśnić pracownikom, że dla celów planowania nie dojdzie do pełnej fuzji Departamentu Stanu z USAID. Wszystkie grupy robocze (obecnie znane jako „strumienie robocze”) zaangażowane w przeprojektowanie zostały wcześniej poinstruowane, aby zakładały, że State i USAID „pozostaną oddzielnymi”, ale będą „wzajemnie zależnymi” jednostkami. Oznacza to, że USAID nie zostanie w pełni podporządkowane, ale nie będzie również dalej oddzielone od Państwa. Rozumiemy, że Grupy Robocze rozważą konsolidację na poziomie zarządzania i programu, jeśli jest to najlepsze lub przeniesienie rzeczy z USAID Lub Stanu w zależności od tego, kto ma wiedzę. Ważną kwestią, którą ludzie oczekiwali od Pana Sullivana, było wyjaśnienie, że pełna fuzja nie jest już w planach. Najwyraźniej tego nie zrobił.
opierając się na nagraniu z D/Secretary Sullivan, tylko raz wspomniał o USAID, kiedy powiedział: „nic nie jest poza stołem, wszystko będzie oceniane przez nich, Sekretarz nie dał – poza mandatem, aby uczynić lepszy Departament Stanu i USAID bardziej wydajnym i skutecznym w XXI wieku, nie polecił, aby jakikolwiek wynik wynikał z tego przeprojektowania.”Podczas ratusza podobno powiedział uczestnikom, że” przeprojektowanie nie jest demontażem stanu i USAID.”Oczekujący ludzie byli rozczarowani, i byli zakłopotani, dlaczego Mr. Sullivan nie wspomniał, że pełna fuzja nie jest już w planach.
przygotowanie, Organizacja, sceptycyzm
pozostałe dwa powody były trudniejsze. Po pierwsze, miał zaimponować pracownikom, że proces przebudowy jest „naprawdę prowadzony przez pracowników”, a po drugie, miał zapewnić pracownikom motywację.
w kwestii przeprojektowania rozumiemy, że są dwie kwestie. Po pierwsze, kwestia zaufania jest podobno ogromnym problemem. Ponadto pracownicy uważają również, że zakontraktowana firma ma większy dostęp do Sekretarza Tillersona niż wszyscy obecni liderzy. Kierownictwo Departamentu Stanu podobno nie rozumie, dlaczego nikt nie wierzy, że proces nie jest sfałszowany. Robią więc wszystkie te rzeczy, aby przekonać ludzi, że tak nie jest, ale bez większego sukcesu. Najnowszymi przykładami są Ratusz z nieodpowiednimi odpowiedziami i spotkanie zainteresowanych stron w zeszłym tygodniu z organizacjami pozarządowymi, które robią interesy ze stanem / USAID. Oba nie poszły za dobrze. W tym ostatnim przedstawiciele Departamentu Stanu najwyraźniej próbowali przeprowadzić sondaż na temat priorytetów pomocy zagranicznej. Źródło powiedziało reporterowi, że pytania sondażowe były głupie, a wybór odpowiedzi był często nieistotny. Przedstawiciele organizacji pozarządowych powiedzieli reporterowi, że czują się tak, jakby byli rozmawiani i zaoferowali odpowiedzi BS.
druga sprawa dotyczy przygotowania i organizacji. Najwyraźniej USAID jest postrzegany jako bardziej przygotowany i zorganizowany na tych spotkaniach i w streamach roboczych. Stan podobno wydaje się pozornie rozproszone i stan ludzie bardziej prawdopodobne, aby nie zgadzają się z innymi ludźmi stanu. W tej chwili wiemy tylko, że pracownicy kariery są w tych grupach roboczych. Nie wiemy, czy współpracują z nimi politycy i jakie role pełnią firmy konsultingowe.
poniżej krótkie i długie bity na ratuszu D.
via tenor.com
informacja zwrotna z Ratusza
jedna informacja zwrotna z bloga: „byłem tam i DS Sullivan równie dobrze mógł się nie pojawić. 80% pytań wydawało się nie z jego ligi. Ogromne rozczarowanie!”
jeden z pracowników Departamentu Stanu powiedział nam, że dał zastępcy sekretarza Sullivana „B” za wysiłek i styl, i „D” za treść, ponieważ było zbyt wiele pytań, na które nie mógł odpowiedzieć. Jeśli pytania były zbierane od Rady Sekretarza, powinien był być lepiej przygotowany.
LGBT
poinformowano nas, że Mr. Sullivan dał całkiem dobrą odpowiedź na temat różnorodności, gdy został zapytany, czy Departament robi cokolwiek, aby pomóc pracownikom LGBT w kwestii akredytacji członka rodziny (teraz, gdy stan/HR zmienił zasadę sprawiedliwego podziału na 20% stanowisk lub więcej, dowiedzieliśmy się również, że tylko 33% stanowisk to miejsca, w których osoby LGBT mogą służyć w towarzystwie swoich rodzin).
Q&a z ratusza i kilka uwag poniżej są przekazywane anonimowo za pośrednictwem jednego z naszych kontaktów:
Re-design
Q: Kiedy przebudowa zostanie zakończona? „Jest kilka kroków w tym procesie…kiedy dojdziemy do punktu, w którym zostanie wdrożony redesign, który wymaga kroków od Kongresu i OMB…as jak tylko dostaniemy pozwolenie od OMB zaczniemy … „
” przeprojektowanie to nie Demontaż Państwa i USAID”.
przyszłe zatrudnienie
Q: AFSA: … Znaleźliśmy to samo-kochamy naszą pracę, ale jesteśmy zmuszeni do rozproszenia przez uciążliwy proces…ale co do zamrożenia zatrudnienia i FS … ponieważ jest to system up lub out, mamy wbudowany RIF…so jesteśmy RIFing teraz, chyba że zatrudniamy … co możesz nam powiedzieć o zatrudnianiu ELOs w przyszłym roku, abyśmy nie powtarzali błędów z przeszłości? „Kwestie, które podnosisz, są ważne „” dlatego mamy ambasadorów i doradców zawodowych pracujących nad tym w pracy groups…it to ważna sprawa, nad którą pracujemy.”
CA do DHS
Q: Jedną z rekomendacji z raportu listening tour było przeniesienie CA do DHS? „Nic nie jest poza stołem-ponieważ jest to oddolny proces prowadzony przez pracownika, ale powiedziałem S, Jak ważny jest CA, nie jest jego zamiarem, ani moim, aby przenieść CA. Ale nic nie jest poza stołem.”
przesunięcia poprzeczne
P: Dlaczego zapobiegasz przesunięciom poprzecznym urzędników? Tłumaczy zamrożenie zatrudnienia… „to nie jest oznaka braku szacunku”. „Podam wam dwa przykłady świetnych urzędników państwowych, których znam.”
P: zamrożenie zatrudnienia szczególnie trudne dla EFMs. Czy zamrożenie zostanie ponownie rozpatrzone? „Postaramy się jak najszybciej podnieść zamrożenie. W międzyczasie są zwolnienia ”
wolne miejsca pracy
P: zacząłeś swoją przemowę od tego, jak ważny jest Tom Shannon, ale jest wiele innych osób, które mogłyby pomóc Tobie i biednemu Tomowi-pustym sekretarzom jako i pod-dlaczego nie są one wypełnione? (Brawa) ” nie ma opóźnienia ani zamrożenia w nominowaniu politycznych nominatów, choć wielu uważa, że powinno być……to żart!””Proces trwa, nie poszedł tak szybko, jak się spodziewaliśmy, ale trwa … myślę, że nabiera pary …”
