czy kiedykolwiek byłeś w zespole w pracy lub szkole i jest taki jeden członek zespołu, który po prostu nie chce się przyczynić lub zrobić żadnego z własnego myślenia, pozostawiając Ciebie lub innych członków z odpowiedzialnością wykonywania ich pracy dla nich?
a może (*gasp*) jesteś jednym z tych nie-myślicieli?
w tym poście chcę porozmawiać o tym, dlaczego jest niebezpiecznie być leniwym intelektualnie i co możesz zrobić, aby 1) wyjść z koleiny i odwrócić swoje życie, jeśli jesteś jedną z tych osób lub 2) ustawić swoje granice i zachęcać do zmian w zachowaniu, jeśli jesteś osobą, od której leniwi intelektualnie zależą ludzie.
jako przedsiębiorca i marketer natknąłem się na wiele osób i sytuacji, w których klienci, współpracownicy lub klienci patrzą na mnie, aby wykonać pracę i myśleć za nich. Dobrze jest prosić ludzi o radę i wszyscy powinniśmy oczekiwać współpracy z innymi i być pomocni. Nie bój się prosić o pomoc lub jej udzielić!
ale musisz uważać na rozróżnienie między czymś, czego nie masz możliwości się nauczyć, a czymś, co po prostu wymaga odrobiny mocy własnego mózgu i wysiłku, aby to rozgryźć.
są pewne rzeczy, do których wszyscy jesteśmy zdolni, bez względu na twoje zdolności intelektualne, a ci z nas, którzy robią własne myślenie, zamiast delegować kogoś innego i uczynić go swoim problemem, mogą dostrzec leniwego myśliciela z odległości mili.
Uwaga menedżera: Korzystanie z własnej mocy mózgu jest bardzo ważne, gdy masz członków zespołu lub menedżerów, którzy mają dużo odpowiedzialności(dotyczy to prawie wszystkich z nas, którzy nie są jeszcze Na emeryturze).
będziesz postrzegany jako słaby link, jeśli nie możesz sam zająć się łatwymi rzeczami, ponieważ możesz utrudniać pracę innym niż to konieczne. Bycie tego rodzaju myślicielem będzie miało wiele konsekwencji dla relacji zawodowych, możliwości kariery, potencjalnych partnerstw biznesowych, a nawet relacji osobistych.
lenistwo intelektualne prowadzi do:
-
- niski pułap dla twojej kariery i awansu
-
- zastąpienie siły roboczej aktywnym, uczącym się przez całe życie (trzeba być myślicielem, aby konkurować we współczesnej gospodarce)
- uczucie niższości
zasadniczo sprawia, że jesteś wymienny. I to nie jest dobre w finansach osobistych, got-to-pay-the-rachunki rodzaj sposób.
Co to znaczy być leniwym intelektualnie?
jest wiele zachowań, które można zakwalifikować jako lenistwo intelektualne, ale chcę skupić się na kilku obszarach, które mogą mieć największy wpływ na twoją karierę. Oto cztery główne zachowania, nad którymi musimy pracować, aby je wyeliminować. Natychmiast. Dzisiaj.
-
- leniwy intelektualnie człowiek często przekazuje swoje obowiązki myślowe komuś innemu, kto uważa, że może to zrobić lepiej. Nie wierzą, że mogą same osiągnąć zadowalające wyniki i mogą chcieć uchronić się przed surowym osądem, który może skutkować ich własnymi decyzjami.
-
- leniwy intelektualnie człowiek często zadaje pytania, na które już udzielono odpowiedzi lub które są wyraźnie opisane w jakiejś pisemnej korespondencji lub przewodniku. Mają mało uwagi na szczegóły i woleliby poświęcić czas innej osobie, aby uzyskać odpowiedź, której potrzebują, niż spędzać własny czas na szukaniu odpowiedzi.
-
- leniwy intelektualnie konsumuje tylko skondensowane wersje informacji, takie jak posty na blogu lub nagłówki i zaniedbuje sprawdzanie faktów lub czytanie długich artykułów z bezstronnych źródeł. Rezultatem jest często posiadanie opinii i perspektyw, które są przefiltrowaną wersją cudzej (najprawdopodobniej niekwalifikowanej) i są skażone dezinformacją z powodu braku badań.
- leniwa intelektualnie osoba może nie mieć dyscypliny, skupienia lub doświadczenia wymaganego do prawdziwego słuchania innych, konsumowania treści i zrozumienia, co przyjęła, aby zastosować informacje do swojej pracy lub życia.
jak zmienić zachowania nie myślące
jednym z pierwszych działań, które musisz podjąć, jest zaakceptowanie, że twoje zdolności poznawcze i działania nie są wynikiem okoliczności, ale wynikiem nawyków i zachowań, które możesz zmienić … jak teraz.
coś, o co chcę cię prosić, to nastawienie na wzrost. Nastawienie na wzrost zmieniło sposób, w jaki odnoszący sukcesy biznesmeni, nauczyciele i naukowcy społeczni podchodzą do wyzwań, i zostało zapoczątkowane przez profesora Stanford, Carol Dweck w swojej książce „Mindset”. Jej poparty badaniami pomysł polega na tym, że można rozwijać zdolność mózgu do uczenia się i rozwiązywania problemów.
oto medytacja umysłu wzrostu, którą połączyliśmy. Chciałbym, abyś go wypróbował, jeśli zmagasz się z samoograniczającymi się perspektywami na talent i inteligencję.
niektóre inne sposoby budowania pewności siebie i mocy mózgu obejmują:
-
- Weź udział w kursach online. Weź je. Nie płać za to i nie bierz (Wierzcie lub nie, to właśnie robi większość ludzi).
-
- czytaj, czytaj i Czytaj więcej. Ludzie, którzy nie czytają po prostu nie są tak inteligentni jak ci, którzy to robią. Czytanie może pomóc ci osiągnąć sukces w swojej dziedzinie, ponownie zainspirować się i zmotywować, a także nauczyć się być lepszym pisarzem-wszystko, co jest niezbędne do sukcesu zawodowego. Wielu z najbardziej udanych przedsiębiorców i menedżerów są zapalonymi czytelnikami. Możesz łatwo znaleźć zalecane listy lektur od prawie każdej udanej osoby biznesowej online. Jak ta lista ulubionych książek Elona Muska.
- Znajdź inteligentne źródła wiadomości. Nasze umysły są stale zalewane nieaktualnymi” wiadomościami ” źródłami poprzez nadmierne korzystanie z mediów społecznościowych. Dowiedz się, na co zwracają uwagę najmądrzejsi z mądrych spodni i odwołaj się do tych źródeł bezpośrednio zamiast do Facebooka lub Twittera, aby być na bieżąco z wydarzeniami na świecie. Nie ma to związku z sukcesem zawodowym! Dziennikarze, którzy dostają nieruchomości do naszych mózgów, wpływają na nasz światopogląd, który ma bezpośredni wpływ na nasze postawy i umiejętności w pracy. Wypełniając twój mózg teoriami spiskowymi i klikając na nagłówki przynęty, twój umysł stanie się mętny. Umieść wysokiej jakości treści w tym pięknym mózgu!
- Ćwicz słuchanie innych i myślenie.
- oprzyj się pokusie przekazania swoich obowiązków osobie osiągającej wysokie wyniki. Zrób wszystko, co musisz, aby ukończyć swoją część pracy i współpracować z kolegami z zespołu lub menedżerem. Może to oznaczać późną pracę, dodatkowe czytanie lub uzyskanie dodatkowej pomocy w inny sposób.
- Poznaj swoje mocne strony. Jeśli uważasz, że przyczyniasz się najmniej w pracy, spróbuj skupić się na dostarczaniu pomocy w obszarach, w których jesteś wykwalifikowany. Dobrze jest również, aby twój menedżer wiedział, aby mógł tworzyć skuteczne zespoły, w których czujesz się (i jesteś) wartościowy. Jeśli uważasz, że nie masz siły, pracuj nad ich budowaniem już teraz (zobacz: kursy online).
- Ćwicz mózg jak najwięcej. Znajdź czynności myślące, które lubisz robić w wolnym czasie, takie jak łamigłówki, krzyżówki lub rozwiązywanie problemów w grach wideo. Twój mózg jest bardzo podobny do każdego innego mięśnia w twoim ciele: jest całkowicie nieszczęśliwy, próbując go wypracować, gdy jest poza formą, ale staje się zabawny, gdy jest w formie i ma wysoką wydajność.
jak odeprzeć nie-myśliciela
plusem jest to, że prawie nikt nie zamierza być nie-myślicielem. W większości przypadków lenistwo intelektualne wynika z braku pewności siebie i strachu przed błędem. Ważne jest, aby ci, którzy są aktywni intelektualnie, mieli empatię dla tych, którzy mają inny sposób myślenia, ale nie pozwalali, aby przyziemne zadania myślowe innych spoczywały na własnych, zajętych ramionach.
istnieje jednak kilka sposobów radzenia sobie z momentami, gdy członek zespołu próbuje ukraść Twoją przepustowość dla czegoś, co nie powinno być twoją odpowiedzialnością:
-
- wyślij je w kierunku zasobów, które mogą im pomóc, zamiast wypełniać wszystkie puste miejsca dla nich.
-
- komunikuj wartość swojego czasu, to już ograniczona Natura i ile odpowiedzialności już masz.
-
- daj komplementy i pozytywne opinie, gdy jest to zasłużone. Będzie to sprzyjać osiągom kolegi z drużyny i sprawi, że poczują się mniej zależni.
-
- wyraźnie zaznacz dobrą część dnia jako cichy czas pracy, aby ograniczyć zakłócenia i przerwy.
- nigdy nie wykonuj za nich całej pracy. Wyznacza to zły standard i zachęca do wielokrotnego delegowania na twój już pełny talerz.
czy zmagasz się z poczuciem zdolności do pracy, czy z dodatkowym ciężarem kolegi z zespołu, który nie pomoże w przenoszeniu ładunku? Tweetuj do mnie i porozmawiajmy o twoich frustracjach.
- Autor
- Ostatnie posty
Ludell Jones
najnowsze posty Ludell Jones (zobacz wszystkie)
- kwiecień ogłoszenia-kwiecień 13, 2020
- luty ogłoszenia-Luty 19, 2020
- Career Hacking Hub – Luty 17, 2020
