Jak zbudować i zarabiać na agregatorze Zadań? 7 modele biznesowe poza PPC

rynek narzędzi do poszukiwania pracy i oprogramowania rekrutacyjnego jest nękany przez wybór. Od tablic ogłoszeń Po strony internetowe poszukiwania pracy, sieci społecznościowe po narzędzia employer branding i sourcing, istnieje mnóstwo rozwiązań do wypełniania zadań. W poprzednim artykule rozmawialiśmy o tym, jak utworzyć tablicę ogłoszeń. Dzisiaj porozmawiamy o rozwoju agregatora zadań.

agregatory zadań nie są najnowocześniejszą technologią. Ale są szeroko stosowane w branży rekrutacyjnej. Agregatory pracy pojawiły się w połowie 2000 roku, aby zastąpić internetowe tablice pracy. Obecnie 77% tablic pracy używa agregatorów do dystrybucji swoich zadań, zgodnie z Smartjobboard.

budowanie agregatora zadań ma sens biznesowy. Ale aby było to opłacalne, musisz wybrać konkurencyjny model biznesowy.

omówimy siedem możliwych modeli biznesowych agregatora pracy. Ale najpierw dowiedzmy się, jak działają agregatory zadań i jaki jest ich najsłabszy punkt.

jak działają agregatory zadań?

podobnie jak w Google, agregatorem zadań jest wyszukiwarka. Gromadzi oferty pracy publikowane na różnych tablicach ogłoszeń. Podstawowymi wartościami każdego agregatora są dane i zaawansowane funkcje wyszukiwania.

aby uzyskać dane dla agregatora zadań, możesz skopiować zadania ze stron kariery i tablic zadań do bazy danych. Niektóre witryny oferujące oferty pracy zapewniają kanały XML, które przyspieszają publikowanie ofert pracy agregatorom.

aby zbudować wyszukiwarkę, SteelKiwi poleca Elasticsearch i Algolia. Elasticsearch To rozwiązanie open source do wdrażania operacji wyszukiwania na różnych typach struktur danych. To świetny wybór, jeśli chcesz uniknąć dodatkowych kosztów. Algolia to usługa oparta na chmurze, której ceny zaczynają się od 35 USD miesięcznie.

problem witryn agregatorów pracy

głównym celem agregatorów pracy – i innych narzędzi poszukiwania pracy – jest dopasowanie odpowiednich ludzi do odpowiednich miejsc pracy. Ale to nie jest to, w czym agregatorzy pracy są dobrzy. Chociaż przynoszą wielu kandydatów do pracodawców, liczba rzeczywistych pracowników dzięki agregatorom pracy nie jest tak duża.

agregatory ofert pracy pokazują oferty pracy milionom ludzi, którzy szukają możliwości kariery. A to prowadzi do wielu niewykwalifikowanych kandydatów ubiegających się o pracę.

znalezienie niewłaściwych kandydatów jest wyzwaniem, z którym zmagają się dostawcy witryn agregatorów pracy. Drugi to brak funkcjonalności, która przemawia do osób poszukujących pracy.

wielu agregatorów zarabia pieniądze za pomocą modelu pay-per-click, w którym firmy płacą za reklamowanie swojej pracy. Innymi słowy, agregatory pracy są zoptymalizowane pod kątem potrzeb pracodawców. Ale co z potrzebami osób poszukujących pracy?

ludzie, którzy szukają pracy, często czują się przytłoczeni liczbą ofert pracy na tablicach ogłoszeń, agregatorach i portalach społecznościowych. Możliwości jest tak wiele, ale osoby poszukujące pracy niekoniecznie korzystają z tej ilości.

Jak zbudować agregator, który przyniesie wartość zarówno osobom poszukującym pracy, jak i pracodawcom?

Discovery to jedno z głównych wyzwań w branży rekrutacyjnej. Jeśli chcesz zbudować udany agregator pracy, musisz ułatwić proces odkrywania pracodawcom i osobom poszukującym pracy.

dobry model biznesowy musi odpowiedzieć na trzy pytania: co ceni klient? Jak zarobisz pieniądze? W jaki sposób dostarczysz wartość klientom za odpowiednią cenę?

omówmy siedem możliwych modeli biznesowych dla agregatorów pracy.

modele biznesowe dla oprogramowania agregatorów pracy

1. Niszowy agregator pracy

Twój agregator pracy może skupić się na możliwościach pracy w danej branży. Wąsko skoncentrowane miejsca pracy są bardziej atrakcyjne dla pracodawców i osób poszukujących pracy niż ogólne tablice pracy.

na przykład Oilwork łączy oferty pracy w przemyśle naftowym i gazowym i oferuje zaawansowane funkcje wyszukiwania. Użytkownik może wpisać „inżynier elektryk w Abu Dhabi” i uzyskać wyniki pasujące do tego konkretnego zapytania.

kolejnym pomysłem jest stworzenie agregatora, który koncentruje się na ofertach pracy dla kadry kierowniczej i profesjonalistów. ExecThread to sieć peer-to-peer kadry zarządzającej, która dzieli ze sobą zadania. Ten agregator wkracza na rynek ofert pracy, które nie są publicznie reklamowane. ExecThread pomaga menedżerom odkryć nowe możliwości kariery i pomaga menedżerom zatrudniającym znaleźć najlepszych kandydatów.

Tworzenie niszowego agregatora zadań to świetny pomysł dla blogów i społeczności o dużym natężeniu ruchu. CrunchBoard i Smashing Jobs są przykładami tablic pracy dla firm tworzących oprogramowanie. TechCrunch i Smashing Magazine zbudowały je na szczycie istniejących społeczności.

możesz zarabiać na niszowym agregatorze pracy, sprzedając ogłoszenia o pracę lub sprzedając dostęp do bazy danych osób poszukujących pracy. Możesz też sprzedawać reklamy za pośrednictwem modelu pay-per-click.

2. Usługa Concierge

usługi o wartości dodanej to skuteczny sposób na wyróżnienie agregatora zadań. Jakie to usługi?

według ostatnich badań Jobvite, rekruterzy zatrudniają znanych im kandydatów. Pełne 72% nowych pracowników pochodzi od skierowań pracowników i wewnętrznych kandydatów. Jeśli rekruterzy zatrudniają tak wiele osób wewnętrznie, może kluczowe jest, aby osoba poszukująca pracy otrzymała swoje CV przed właściwą osobą?

Mentat to agregator zadań, który łączy pracowników z decydentami i menedżerami zatrudniającymi. Networking to najlepszy sposób na zatrudnienie, a Mentat pomaga swoim użytkownikom w tym-nawiązywaniu bezpośrednich kontaktów z rekruterami.

Mentat ma dwa modele biznesowe. Zarabiają na swojej usłudze subskrypcji 29,99 miesięcznie, a także zapewniają pakiet usług concierge za miesięczną opłatą w wysokości 249 USD. Firma ma doradców 50 na pracowników, którzy pomagają osobom poszukującym pracy optymalizować swoje profile i życiorysy na LinkedIn, pisać listy motywacyjne i ubiegać się o pracę w imieniu wnioskodawcy.

Mentat ma również ciekawą propozycję wartości dla instytucji edukacyjnych. Z Pomocą Mentat szkoły mogą zagwarantować, że ich absolwenci otrzymają wywiady po ukończeniu studiów.

agregator zadań świadczący usługi concierge to trudny model biznesowy. Aby to działało, musisz mieć silną sieć menedżerów zatrudniających i rekruterów. I musisz upewnić się, że otrzymują dobry zwrot z inwestycji za wydatki na rekrutację.

usługi concierge Online to wielka ewolucja dla agencji oferujących usługi doradztwa rekrutacyjnego.

3. Portal kariery

Twój agregator pracy może przekształcić się w portal kariery – stronę internetową, która zapewnia przydatne zasoby, aby pomóc ludziom znaleźć pracę. Zasoby te mogą obejmować bibliotekę artykułów oferujących porady zawodowe, kursy i szkolenia, webinaria, podcasty i filmy. Portal kariery może gromadzić wiadomości branżowe i zapewniać katalog wydarzeń i ofert pracy.

Paragon One to przykład portalu kariery. Jest to internetowy serwis coachingowy i Rynek mentorów dla studentów, który pomaga im znaleźć pracę i staże w USA.

istnieje wiele sposobów zarabiania na portalu kariery. Możesz zarabiać na sponsorowanych treściach publikowanych przez organizacje edukacyjne i usługi karier. Możesz także zbierać dane o użytkownikach portalu w celu tworzenia ukierunkowanych kampanii marketingowych dla organizatorów wydarzeń, doradców zawodowych i innych dostawców usług.

4. Usługa publikowania ofert pracy jednym kliknięciem

Usługa publikowania jednym kliknięciem pozwala rekruterom publikować swoje oferty na wielu forach pracy jednocześnie, aby uzyskać lepszą widoczność swoich reklam. Usługi publikowania ofert pracy jednym kliknięciem publikuj oferty pracy na darmowych i premium tablicach ofert pracy. Darmowe oferty pracy obejmują Indeed I Glassdoor. Tablice Premium obejmują ogólne strony z ofertami pracy, takie jak CareerBuilder, LinkedIn i Monster, a także niszowe tablice pracy, takie jak GitHub i StackOverFlow.

oprócz publikowania ofert pracy na forach pracy, możesz oferować promowanie reklam rekruterów w sieciach społecznościowych, uruchamianie banerów reklamowych i wysyłanie segmentowych kampanii e-mail do osób poszukujących pracy.

wiele narzędzi rekrutacyjnych – na przykład Rekrutee i realiable-oferuje usługi pośrednictwa pracy jednym kliknięciem w ramach swojej głównej oferty.

aby zarabiać na automatycznej usłudze pośrednictwa pracy, możesz użyć modelu pay-per-post, pay-per-click lub pay-per-applicant (gdzie pracodawcy płacą za aplikacje, które otrzymują).

5. Kolektor danych

Pay-per-post I pay-per-click nie są jedynymi modelami zarabiania na agregatorze zadań. Oferty pracy mogą być całkowicie bezpłatne dla pracodawców. Po zebraniu wystarczającej liczby profili osób poszukujących pracy, aplikacji i życiorysów możesz zarabiać, sprzedając dane użytkowników.

ten typ modelu biznesowego wymaga kont użytkowników, na których osoby poszukujące pracy mogą się zarejestrować, przesłać swoje CV i wypełnić dane osobowe.

6. Programmatic job advertising platform

aby wypełnić otwarte stanowiska, rekruterzy używają taktyk marketingowych. Kupują miejsca docelowe dla swoich reklam na agregatorach pracy i forach pracy, aby dotrzeć do potencjalnych pracowników. Jest to podobne do sposobu, w jaki marketerzy kupują miejsce na stronach internetowych, w których ich odbiorcy spędzają czas.

programowa Reklama marketingowa opiera się na algorytmach, które przetwarzają ogromne zbiory danych w celu określenia, które reklamy powinny wyświetlać się w jakich witrynach w jakich godzinach.

ale ponieważ skala tradycyjnych ogłoszeń nie może się równać ze skalą ogłoszeń o pracę, programistyczne platformy ogłoszeń o pracę działają nieco inaczej. Ich oprogramowanie jest oparte na regułach, więc zasady regulują budżety reklamowe.

na przykład reguły, które ustawia użytkownik Recruitics mogą wyglądać tak:

• jeśli Moja praca programisty Pythona w Nowym Jorku ma mniej niż 10 kandydatów, zwiększ stawkę do $1.50 na Indeed.
• jeśli Moja praca programisty Pythona dostaje 20 kandydatów, to przestań wydawać na tę pracę.

Pakiety reklam programowych Recruitics zaczynają się od $499 miesięcznie.

Appcast to kolejna programowa platforma reklamowa. Stosują model cenowy pay-per-applicant i mają sieć ponad 120 milionów kandydatów w ponad 10 000 witryn.

7. Profesjonalna sieć

ostatni model biznesowy na naszej liście jest najtrudniejszy do stworzenia. Aby to zrobić, musisz najpierw rozwiązać problem z kurczakiem i jajkiem i znaleźć propozycję wartości, która może konkurować z innymi sieciami społecznościowymi.

profesjonalna sieć opiera się na połączeniach. Może łączyć firmy i osoby z określonej dziedziny zawodowej lub z określonego kraju. Na przykład CreativePool to sieć profesjonalistów z branży kreatywnej. AngelList łączy startupy z inwestorami. A Xing to rodzaj LinkedIn dla Niemiec.

istnieje wiele sposobów na zbudowanie biznesu rekrutacyjnego. Możesz łączyć różne modele biznesowe dla swojej strony agregatora zadań. I zawsze możesz wybrać sprawdzony i bezpieczny model reklamowy pay-per-click.

Zbuduj agregator tablic z ofertami pracy za pomocą SteelKiwi

niezależnie od wybranego modelu biznesowego, chętnie wesprzemy twoje wysiłki w zakresie tworzenia oprogramowania i udzielimy cennych porad na temat tworzenia strony internetowej w poszukiwaniu pracy. Posiadamy doświadczenie w tworzeniu oprogramowania rekrutacyjnego zarówno dla platform internetowych, jak i mobilnych. Przeczytaj więcej o naszej wiedzy tutaj.

Jeśli zastanawiasz się, jak założyć forum pracy, przeczytaj tutaj.