czy ostatnio straciłeś pracę? Jeśli tak, możesz się zastanawiać, czy masz podstawy do bezprawnego pozwu o rozwiązanie stosunku pracy przeciwko byłemu pracodawcy. W Kansas, podobnie jak w innych stanach, pracownicy pracują do woli. Oznacza to, że pracownik może zostać zwolniony w dowolnym momencie i z dowolnego powodu lub bez żadnego powodu.
ale są pewne wyjątki od reguły at-will. Jeśli pracodawca z Kansas zwolni cię z powodów dyskryminacyjnych, z naruszeniem umowy o pracę lub w odwecie za skorzystanie z Twoich praw, na przykład, możesz mieć roszczenie prawne przeciwko pracodawcy o bezprawne rozwiązanie Umowy.
co jeśli zostałeś nielegalnie zwolniony podczas pandemii koronawirusa?
podczas gdy większość miejsc pracy podczas pandemii COVID-19 była wynikiem zwolnień, niektórzy pracownicy zostali zwolnieni z powodów związanych z nowym koronawirusem. Jeśli tak się stało, możesz mieć ważne roszczenie o bezprawne zwolnienie, w zależności od powodu, dla którego zostałeś zwolniony. Na przykład, zwalnianie Cię przez pracodawcę byłoby z reguły nielegalne:
- w odwecie po złożeniu skargi lub zgłoszeniu niebezpiecznych warunków pracy, takich jak nieodpowiedni sprzęt ochrony osobistej (PPE), dystans społeczny lub Sprzątanie
- za odmowę podjęcia pracy, ponieważ miałeś uzasadnione przekonanie, że stoisz w obliczu bezpośredniego ryzyka śmierci lub poważnego uszczerbku na zdrowiu z powodu niebezpiecznych warunków pracy
- za odmowę naruszenia porządku prawnego w schronisku
- za zabranie rodziny lub urlopy medyczne na podstawie prawa stanowego lub federalnego, w tym ustawa o pierwszej odpowiedzi na koronawirusa rodzin (ffcra) oraz federalna ustawa o rodzinie i medycynie Leave Act (FMLA) (omówione poniżej)
- ponieważ masz wcześniej istniejący stan (w tym twój wiek), który sprawia, że jesteś bardziej podatny na koronawirusa; lub
- ponieważ złożyłeś wniosek o świadczenia pracownicze dla covid-19.
(dowiedz się więcej o bezprawnym rozwiązaniu w kontekście COVID-19.)
prawo każdego stanu dotyczące bezprawnego zwolnienia jest inne. Ten artykuł obejmuje niektóre z powszechnych podstaw prawnych, które możesz mieć do pozwania swojego pracodawcy w Kansas za bezprawne rozwiązanie Umowy. Ale nie jest to wyczerpująca lista praw pracowniczych w Kansas, które mogą się zmienić, gdy sądy wydają nowe orzeczenia, a ustawodawcy uchwalają lub modyfikują prawa. Aby dowiedzieć się pełnego zakresu swoich roszczeń prawnych, porozmawiaj z doświadczonym prawnikiem ds. zatrudnienia w Kansas.
dyskryminujące zwalnianie
zgodnie z Prawem Federalnym pracodawca nie może zwolnić pracownika w oparciu o chronioną cechę. Prawo federalne zabrania pracodawcom zwalniania pracowników ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie narodowe, płeć, ciążę, religię, wiek (jeśli pracownik ma co najmniej 40 lat), niepełnosprawność, status obywatelski lub informacje genetyczne. Jednak tylko pracodawcy z minimalną liczbą pracowników muszą przestrzegać tych przepisów. Większość rodzajów dyskryminacji jest zabroniona, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 15 pracowników; minimum to 20 pracowników w przypadku dyskryminacji ze względu na wiek i czterech pracowników w przypadku dyskryminacji ze względu na status obywatelski.
prawo Kansas zabrania dyskryminacji ze względu na rasę, kolor skóry, pochodzenie, pochodzenie narodowe, płeć, religię, wiek (co najmniej 40 lat), niepełnosprawność, HIV/AIDS, informacje genetyczne lub status wojskowy lub służbę. Pracodawcy z Kansas zatrudniający co najmniej czterech pracowników muszą przestrzegać tych przepisów.
te przepisy również sprawiają, że pracodawca nie może się zemścić na Tobie za dochodzenie Twoich praw. Na przykład, jeśli złożysz skargę do działu HR swojej firmy, że uważasz, że zostałeś przeniesiony do awansu ze względu na swój wiek, Twój pracodawca nie może cię dyscyplinować ani zwalniać z powodu Twojej skargi. Podobnie pracodawca nie może zwolnić cię za udział w dochodzeniu w sprawie skargi o dyskryminację (bez względu na to, kto złożył skargę), składanie zeznań w sądzie lub podejmowanie innych wysiłków w celu powstrzymania praktyk dyskryminacyjnych.
przed złożeniem pozwu o dyskryminację lub odwet, musisz złożyć skargę do odpowiedniej agencji rządowej. W Kansas Komisja Praw Człowieka w Kansas egzekwuje stanowe przepisy zakazujące dyskryminacji. W wielu przypadkach państwowe agencje uczciwych praktyk zatrudnienia zarejestrują Twoją skargę w Komisji ds. równych szans zatrudnienia (EEOC), agencji, która egzekwuje federalne przepisy antydyskryminacyjne. Należy jednak sprawdzić, aby się upewnić. Jeśli nie, może być konieczne złożenie skargi do EEOC.
naruszenie umowy o pracę
jeśli masz umowę o pracę obiecującą Ci bezpieczeństwo pracy, możesz nie być pracownikiem at-will. W Kansas Umowa o pracę może być pisemna, ustna lub dorozumiana. W pierwszych dwóch rodzajach umów pracodawca składa ustne lub pisemne obietnice, że nie zwolni cię przez określony czas bez ważnego powodu. W umowie dorozumianej pracodawca działa w sposób, który stwarza uzasadnione oczekiwania, że będziesz nadal zatrudniony. Na przykład, jeśli w podręczniku dla pracowników jest napisane, że pracownicy nie zostaną zwolnieni, jeśli nie zostaną zastosowane określone kroki dyscyplinarne, może to spowodować powstanie dorozumianej umowy, która zapewni ci pewne prawa przed jej rozwiązaniem. Jeśli masz umowę o pracę, a twój pracodawca zwalnia cię bez ważnego powodu, masz prawne roszczenie o naruszenie umowy.
Kansas płaca i kwestie godzinowe
w Kansas pracownicy mają prawo do Federalnej płacy minimalnej w wysokości 7,25 USD za godzinę. Zgodnie z Prawem Federalnym pracownicy mają również prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, gdy pracują ponad 40 godzin w tygodniu pracy. W przypadku pracodawców niepodlegających prawu federalnemu, Kansas wymaga, aby pracownicy otrzymywali Nadgodziny, gdy pracują dłużej niż 46 godzin w tygodniu pracy. Chociaż niektóre stany wymagają od pracodawców zapewnienia przerw na posiłek lub odpoczynek, Kansas nie jest jednym z nich. Jednak prawo federalne wymaga od pracodawców płacenia za przerwy trwające 20 minut lub krócej. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za składanie skarg płacowych, składanie zeznań na rozprawach płacowych lub w inny sposób współpracować w działaniach płacowych i godzinowych przeciwko swoim pracodawcom.
Czas Wolny Praca w Kansas
prawo stanowe i federalne daje pracownikom prawo do zwolnienia z pracy w przypadku niektórych zobowiązań obywatelskich i osobistych. Pracodawcy nie mogą dyscyplinować ani zwalniać pracowników za korzystanie z tych praw. W Kansas prawa te obejmują:
- urlop Wojskowy. Zgodnie z Prawem Federalnym pracownicy mają prawo do odbycia do pięciu lat urlopu w celu odbycia służby wojskowej, z prawem do przywrócenia do pracy po powrocie do pracy. (Ustawa ta zakazuje również dyskryminacji pracowników ze względu na ich służbę wojskową, chroni pracowników przed zwolnieniem bez ważnego powodu przez okres do jednego roku po powrocie ze służby wojskowej i zapewnia inne zabezpieczenia; dowiedz się więcej o korzystaniu z urlopu wojskowego.) Każdy pracownik powołany do czynnej służby państwowej ma prawo do bezpłatnego urlopu wypoczynkowego i musi zostać przywrócony na to samo stanowisko po zakończeniu służby. Pracownicy Ci nie mogą zostać zwolnieni bez powodu przez okres jednego roku. Kansas chroni również pracowników, którzy potrzebują czasu wolnego od pracy, aby uczestniczyć w corocznym zebraniu i obozie szkoleniowym dla Gwardii Narodowej Kansas. Pracownicy ci są uprawnieni do wzięcia w tym celu od pięciu do dziesięciu dni urlopu rocznie.
- głosowanie. Pracodawcy w Kansas muszą zapewnić wystarczająco dużo płatnego czasu wolnego, aby dać pracownikom w sumie dwie kolejne godziny wolne od pracy (w połączeniu ze zwykłymi godzinami pracy pracownika), podczas gdy ankiety są otwarte. Jeśli pracownik ma dwie kolejne godziny wolne, podczas gdy ankiety są otwarte, pracodawca nie musi zapewniać dodatkowego czasu.
- Pracownicy mają prawo do skorzystania z bezpłatnego urlopu z tytułu pełnienia funkcji ławnika bez utraty stażu pracy lub świadczeń. Pracodawcy, którzy zwolnią lub ukarzą pracownika za usługę ławy przysięgłych, podlegają specjalnym odszkodowaniom w procesie o bezprawne rozwiązanie Umowy.
- urlopy rodzinne i lekarskie. Pracownicy Kansas są chronieni przez federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA wymaga od pracodawców zatrudniających 50 lub więcej pracowników zapewnienia kwalifikującym się pracownikom do 12 tygodni wolnego, bezpłatnego, co roku z powodu poważnego stanu zdrowia, opieki nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia, opieki nad nowym dzieckiem lub zajęcia się niektórymi praktycznymi sprawami wynikającymi ze służby wojskowej członka rodziny. Pracownicy mogą wziąć do 26 tygodni urlopu w ciągu jednego roku na opiekę nad członkiem rodziny, który został poważnie ranny podczas służby wojskowej. Pracownicy, którzy korzystają z urlopu FMLA, muszą zostać przywróceni na to samo stanowisko po zakończeniu urlopu.
- Pracownik, który jest ofiarą przemocy domowej lub napaści seksualnej, może wziąć do ośmiu dni bezpłatnego urlopu rocznie w celu uzyskania pomocy medycznej, uzyskania porady, zapewnienia usług prawnych lub w innych podobnych celach.
inne państwowe roszczenia o zatrudnienie
- odszkodowania pracownicze. Pracodawcy nie mogą zwalniać ani degradować pracowników, ponieważ złożyli wnioski o odszkodowanie dla pracowników lub planują złożyć wnioski o odszkodowanie dla pracowników.
- bezpieczeństwo pracy. Pracodawcy nie mogą zwalniać pracowników za składanie skarg na naruszenia bezpieczeństwa w miejscu pracy, o ile pracownicy działali w dobrej wierze.
- Pracodawcy nie mogą zwalniać ani w inny sposób odpowiadać na pracowników, którzy zgłaszają naruszenia przepisów dotyczących zdrowia, bezpieczeństwa i dobra publicznego.
co dalej
jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony nielegalnie, porozmawiaj z prawnikiem z Kansas. Prawnik może pomóc ci uporządkować fakty i ocenić siłę twoich roszczeń. Prawnik może również poinformować Cię o innych roszczeniach stanowych lub lokalnych, które możesz mieć oprócz wymienionych powyżej. Niezależnie od tego, czy chcesz spróbować odzyskać pracę, negocjować pakiet odpraw, czy pozwać pracodawcę w sądzie, prawnik może przeprowadzić Cię przez opcje i pomóc Ci zdecydować, jak najlepiej postępować.
