Kentucky nadgodziny i prawa pracy
gdy przepisy stanowe różnią się od federalnych przepisów płacowych, pracodawcy są zobowiązani do przestrzegania tego, który jest najbardziej korzystny dla pracowników. Jeśli uważasz, że zostałeś pozbawiony wynagrodzenia za nadgodziny, które jest prawnie Twoje, skontaktuj się z kancelarią prawniczą Lore już dziś.
płaca minimalna
Wcześniejsze stawki:
- $5.85 za godzinę do czerwca 26, 2007
- $6.55 za godzinę do lipca 1, 2008
pracownicy z napiwkami pracodawcy mogą płacić pracownikom z napiwkami (ci, którzy zwyczajowo i regularnie otrzymują więcej niż 30 USD miesięcznie w napiwkach) minimum 2,13 USD za godzinę, jeśli pracodawca może wykazać, że pracownik otrzymuje co najmniej płacę minimalną, gdy napiwki pracownika są dodawane do płac bezpośrednich. Pracownicy z napiwkami muszą mieć prawo do zatrzymania wszystkich napiwków, z wyjątkiem przypadków, w których wymagane jest wstrzymanie kwot wymaganych przez prawo federalne lub stanowe. Pracownicy nie mogą być zobowiązani do udziału w Puli napiwków; pracownicy mogą jednak dobrowolnie zgodzić się na podział gratyfikacji między siebie.
Nadgodziny
za przepracowane ponad 40 godzin w tygodniu pracy należy wypłacić wynagrodzenie za półtorej godziny. Zgodnie z prawem stanu Kentucky o wynagrodzeniu i godzinach pracy, wynagrodzenie za nadgodziny nie jest wymagane dla następujących pracowników:
- pracownicy sklepów detalicznych, którzy sprzedają, kupują lub dystrybuują towary lub produkty
- pracownicy restauracji, hoteli i moteli
- pracownicy zwolnieni z FLSA zgodnie z
- Ustawa o przewoźniku samochodowym kierowcy ciężarówek
- marynarz
- sprzedawcy samochodów, ciężarówek, sprzętu rolniczego
- taksówkarze
- pracownicy domowej opieki zdrowotnej
na pisemny wniosek pracownicy miasta i powiatu mogą otrzymać czas wyrównawczy („comp time”) zamiast nadgodzin w wysokości nie mniejszej niż półtorej (1-1/2) godziny za każdą przepracowaną godzinę. ponad czterdzieści (40) godzin w tygodniu pracy.
siódmy dzień nadgodzin zgodnie z prawem pracy stanu Kentucky, czas i połowa wynagrodzenia jest należna każdemu pracownikowi, który pracuje 7 dni w tygodniu pracy, chyba że pracownik pracuje krócej niż 40 godzin w tym tygodniu pracy.
następujący pracownicy nie są uprawnieni do nadgodzin na podstawie niniejszego rozporządzenia:
- przewoźnicy telefoniczni z mniej niż 500 abonentami
- asystenci lekarzy, prawników, księgowych i innych zawodów licencjonowanych przez państwo
- pracownicy podlegający Federalnej ustawie o pracy na kolei
- marynarze i/lub operatorzy łodzi
- pracownicy, którzy lód wagonów kolejowych
- wspólnych przewoźników nadzorowanych przez Departament Rejestracji Pojazdów
- funkcjonariuszy i przełożonych, którzy przede wszystkim kierują lub nadzorują innych pracowników.
wakacje
Dodatkowe wynagrodzenie nie jest wymagane do pracy w wakacje zgodnie z prawem stanu Kentucky.
Urlop
wypłata naliczonego wynagrodzenia za urlop w momencie rozwiązania umowy będzie zależeć od polityki pracodawcy lub dotychczasowej praktyki. Prawo Pracy stanu Kentucky nie wymaga wypłaty niewykorzystanego urlopu po rozwiązaniu stosunku pracy.
przerwy na posiłki/okresy odpoczynku
okresy lunchu: pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia pracownikom rozsądnego terminu lunchu możliwie blisko połowy zaplanowanej zmiany pracy, ale nie wcześniej niż 3 godziny lub dłużej niż 5 godzin od rozpoczęcia zmiany.
Okresy Odpoczynku: Pracownicy mają prawo do 10-minutowej płatnej przerwy na odpoczynek w ciągu każdej przepracowanej godziny.
odliczenia
Prawo Pracy dopuszcza następujące odliczenia od wynagrodzenia pracownika:
- potrącenia, na które pracownik wyraźnie wyraził pisemną zgodę w odniesieniu do składek ubezpieczeniowych, składek szpitalnych lub składek medycznych
- potrącenia autoryzowane przez prawo lokalne, stanowe lub federalne
- potrącenia uzgodnione w drodze rokowań zbiorowych, umowy o pracę lub ustawy
- potrącenia dla składek unijnych, gdy są autoryzowane przez wspólne umowy o pracę lub układy zbiorowe pracy
od wynagrodzenia pracownika nie można odliczyć następujących kwot:
- grzywny
- złamanie
- brak gotówki, jeśli z rejestru korzysta co najmniej 2 osoby
- Sprawdź straty, jeśli pracownik ma prawo zaakceptować lub odrzucić kontrolę
- straty spowodowane uszkodzeniem mienia, wadliwym wykonaniem, kradzieżą mienia i niewykonaniem zobowiązania przez Klienta, chyba że straty te wynikają z umyślnego lub umyślnego lekceważenia pracodawcy przez pracownika zainteresowanie.
okresy płac
Prawo Pracy wymaga od pracowników płacenia co najmniej półrocznie (dwa razy w miesiącu). Wynagrodzenie końcowe wynagrodzenie końcowe musi zostać wypłacone w następnym normalnym okresie wynagrodzenia lub 14 dni po dacie rozwiązania umowy, w zależności od tego, które zdarzenie nastąpi wcześniej.
przedawnienie
przedawnienie roszczeń z tytułu prawa pracy w Kentucky wynosi pięć (5) lat, więc zaległe wynagrodzenie można odzyskać do pięciu lat od momentu złożenia wniosku.
inne pytania
czy mogę pracować w godzinach nadliczbowych? Tak. Prawo stanowe w Kentucky nie ogranicza ilości godzin, które mogą być wymagane do pracy.
Czy Mogę zmienić stawkę wynagrodzenia? Tak, o ile zostaniesz poinformowany o zmianie przed wykonaniem jakiejkolwiek pracy w nowym tempie.
czy można zmienić moje stanowisko z godzinowego na wynagrodzenie? Tak, ale pamiętaj, że Twoje obowiązki zawodowe i stawka wynagrodzenia mogą nadal umożliwiać wynagrodzenie za nadgodziny za przepracowane godziny powyżej 40 w jednym tygodniu pracy.
