nowy do ClassAction.org? przeczytaj nasze oświadczenie prasowe
Kohl ’ s Department Stores, Inc. a korporacja Kohla staje przed proponowanym pozwem zbiorowym, który twierdzi, że sprzedawca nie wypłacił kierownikom sklepów odpowiednich wynagrodzeń za nadgodziny.
złożony przez byłego pracownika Kohla, pozew twierdzi, że dom towarowy błędnie klasyfikuje kierowników sklepów jako zwolnionych z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny, pomimo faktu, że pracownikom przydzielono pracę niezarządzającą, która zajmuje więcej niż 50 procent ich czasu, ściśle nadzorowana i wypłacana „tylko trochę więcej” niż pracownicy zwolnieni.
chociaż asystenci menedżerowie są zazwyczaj zaplanowani na godziny 45 lub więcej każdego tygodnia-i ponad 50 w sezonach wakacyjnych – „harmonogramy Kohla tak mało godzinnego personelu”, że asystenci menedżerowie są często zobowiązani do pracy między 50 a 60 tygodniowo bez wynagrodzenia za nadgodziny, sprawa zarzuca.
Kohl ’ s prowadzi około sklepów 25 w Massachusetts, w tym lokalizację Framingham, w której powód pracował między lutym 2016 a lipcem 2018, wynika z pozwu. Zgodnie ze skargą, asystenci menedżerów w każdym sklepie Kohl wykonują zasadniczo te same obowiązki zwolnione, w tym rozładunek samochodów ciężarowych, rozpakowywanie towarów, wypełnianie zamówień online, magazynowanie półek, wykonywanie obsługi klienta i obsługę kas fiskalnych, pomimo przypisania do różnych działów.
sprawa zarzuca, że wszyscy asystenci menedżerowie są klasyfikowani jako zwolnieni z otrzymywania wynagrodzenia za nadgodziny „bez względu na stan, wielkość sklepu lub Rodzaj ASM” i otrzymują płaską tygodniową pensję, która nie obejmuje wynagrodzenia za przepracowane godziny ponad 40 każdego tygodnia.
aby zaspokoić budżety płac i obniżyć godzinowe wydatki na listy płac, Kohl wymaga od ASMs wykonywania godzinowej pracy zwykle przypisanej pracownikom zwolnionym, mówi Garnitur.
„zrobił to po części wysyłając pracowników do domu przed końcem zmiany, a nie zastępując ich, gdy wołali” – informuje skarga. „Kohl’ s następnie wymaga ASMs, aby zakończyć godzinowe zadania współpracowników godzinowych, którzy zostali zaplanowani, ale zostali wysłani do domu wcześniej lub nie zastąpili.”
praktyka oskarżonych polegająca na wymaganiu od ASMs wykonywania godzinowych obowiązków pracowników często powoduje, że poświęcają oni więcej niż zaplanowane 45 godzin tygodniowo, twierdzi sprawa, dodając, że podczas gdy zastępcy kierowników sklepów są zobowiązani do wykonywania niektórych obowiązków kierowniczych, zadania te są rutynowe i” ściśle i bezpośrednio nadzorowane ” przez swoich przełożonych.
„ASM nie mają znacznej dyskrecji w zarządzaniu, a ich praca zarządcza nie jest ważniejsza niż ich praca nie-zarządcza” – czytamy w skardze.
według sprawy ” Prawo nie zezwala pracodawcom na klasyfikowanie pracowników jako zwolnionych menedżerów, chyba że ich podstawowym obowiązkiem jest zarządzanie.”W związku z tym Kohl świadomie błędnie zaklasyfikował kierowników sklepów” w świadomym lekceważeniu ” ich prawa do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, twierdzi pozew.
pierwotnie wniesiony w Massachusetts, pozew został niedawno przeniesiony do wschodniego Sądu Okręgowego Wisconsin.
Otrzymuj wiadomości o pozwie zbiorowym na swoją skrzynkę e-mail-zapisz się na ClassAction.org ’ s newsletter tutaj.
ta przeglądarka nie obsługuje plików PDF. Pobierz plik PDF, aby go zobaczyć: Pobierz plik PDF.
