Kevin jest dziekanem Cornell SC Johnson College of Business oraz profesorem strategii i ekonomii biznesu. Jest również profesorem ekonomii i Studiów nad zasobami ludzkimi w ILR School na Cornell University. Wcześniejsze stanowiska Cornella obejmują Kennetha F. Kahna Dziekana szkoły ILR, Przewodniczącego Komitetu Polityki Finansowej, Donalda C. Opatrnego przewodniczącego Wydziału Ekonomii na całym uniwersytecie i dyrektora założyciela Instytutu Studiów nad kompensacją. W Cornell pracuje od 2005 roku.
W 2013 został wybrany członkiem Narodowej Akademii Zasobów Ludzkich.
jego obecne badania koncentrują się na rynkach pracy, wynagrodzeniach kadry kierowniczej oraz planowaniu i mieszaniu wynagrodzeń pracowników. Jego najnowsza Książka, Pay, została opublikowana przez Cambridge University Press i otrzymała Princeton University Richard A. Lester Prize.
praca Kevina obejmowała wiele tematów, w tym odszkodowania dla kadry kierowniczej, projektowanie odszkodowań, dyskryminację, odszkodowania dla osób niepełnosprawnych, strajki, różnice między płciami, utratę pracy, związek między rynkiem pracy a rynkiem finansowym, wycenę opcji na akcje pracownicze, odszkodowania dla liderów zysku, organizacji non-profit i związków zawodowych, emeryturę i regresję kwantyl. Był publikowany w różnych punktach sprzedaży, w tym w American Economic Review, Journal of Corporate Finance, Journal of Labor Economics, Journal of Financial and Quantitative Analysis, Journal of Public Economics, Industrial and Labor Relations Review, Industrial Relations, Journal of Economic Perspectives oraz Research in Personnel and Human Resources Management. Współredagował cztery tomy z zakresu ekonomii pracy i dwa tomy z zakresu wynagrodzeń kadry kierowniczej. Fundusze na jego badania pochodzą z różnych źródeł, w tym z American Compensation Association, National Bureau of Economic Research, amerykańskiego Departamentu Pracy, amerykańskiego Departamentu Edukacji i Fundacji Alfreda P. Sloana. Jest laureatem Nagrody im. Alberta Reese ’ a za najlepszą rozprawę doktorską w dziedzinie ekonomii pracy z Sekcji Stosunków Przemysłowych Uniwersytetu Princeton oraz Nagrody im. Johna Dunlopa Outstanding Young Scholar przyznawanej przez Stowarzyszenie Stosunków Pracy i zatrudnienia (Labor and Employment Relations Association).
Obecnie zasiada w Radzie redakcyjnej przeglądu Stosunków Pracy i pracy oraz w radach doradczych czasopisma „efektywność ludzi i organizacji” oraz przeglądu wynagrodzeń i świadczeń.
uzyskał licencjat z ekonomii z wyróżnieniem na University of Massachusetts at Amherst w 1991, magisterium z ekonomii na Princeton University w 1993 i doktorat z ekonomii na Princeton University w 1995.
