ruch # MeToo był początkiem morskiej zmiany dla kobiet, ujawniając podwójne standardy między kobietami i mężczyznami w miejscu pracy, często skutkując nadużyciami wobec kobiet. Wzruszył mnie strajk 20 000 pracowników Google po tym, jak New York Times opublikował artykuł opisujący, w jaki sposób firma chroni swoich „elitarnych mężczyzn.”Przeżyłem to z pierwszej ręki i wierzę, że kultura firmy, jej wzorce zachowań, zaczynają się od początku. Rzadko słyszymy o tym, co dzieje się z kobietami po tym, jak są zmuszane do pracy, ale mogę powiedzieć, co stało się ze mną.
zostałem zatrudniony do pracy w dziale prawnym Google jako starszy menedżer ds. kontraktów, zanim firma weszła na giełdę w 2001 roku i pracował dla Davida Drummonda, który był wówczas głównym radcą prawnym Google. Dawid był żonaty i miał syna, ale prawie nikt z nas nie poznał jego żony. Ludzie w dziale prawnym Google byli bardzo blisko i w 2004 roku, na moim przyjęciu urodzinowym w W w San Francisco, David zarezerwował Apartament, aby zorganizować ” after party.”To było tam, Tej nocy powiedział mi, jak chce więcej dzieci. Namawiałem go, aby miał jedną z żoną, ale on odmówił i powiedział, że to nigdy się nie stanie, ponieważ był W separacji od niej, co prawda już wiedziałem-był jedynym żonatym uczestnikiem bez małżonka.
David i ja nawiązaliśmy romans krótko po tej nocy i byliśmy razem przez lata. Po raz pierwszy zaszliśmy w ciążę w 2005 roku. Podróżowałam po Europie, kiedy poroniłam, około 3 miesięcy po ciąży. Zadzwoniłem do Davida, który był na Hawajach, zamykając dom, który znaleźliśmy razem, żeby przekazać mu smutną wiadomość. Rok później znów byliśmy w ciąży. David zapewnił mnie o rychłym rozwodzie, a nasz syn urodził się w maju 2007 roku.
David dobrze zdawał sobie sprawę, że nasze relacje naruszają nową Politykę Google, która przeszła od „zniechęcania” do bezpośrednich relacji raportowania do całkowitego zakazania ich. Ale nigdy nikomu nie powiedział, że jesteśmy w ciąży. Po narodzinach naszego syna otrzymałem telefon z działu HR informujący mnie, że jeden z nas musi opuścić dział prawny, w którym David był teraz dyrektorem prawnym, więc przeniosłem się do działu sprzedaży, pomimo braku doświadczenia w sprzedaży. Starałem się nadążyć, ale traciłem przytomność i popadłem w depresję w pracy. David był świadomy moich zmagań i nieszczęść w sprzedaży. Ale on wprowadził się do nas teraz i ponieważ nie mogłem wrócić do działu prawnego, gdzie tylko jeden z nas mógł pracować, David zaproponował, że pomoże nam finansowo na zasadzie miesięcznej, więc mogłem opuścić pracę w sprzedaży. Ponieważ mieszkał ze mną i naszym synem, potraktowałem to jako kolejny znak zaangażowania. Czułam się pewna, że on nas kocha i będzie nas chronił, więc zrezygnowałam z Google, podpisując dokumenty, których wymagali, ponieważ również chciałam go chronić.
w październiku 2008 roku, nadal mieszkając razem, David i ja uczestniczyliśmy w kolacji w Palo Alto z innymi pracownikami Google, wielu z działu prawnego. Podczas kolacji, nasza opiekunka zadzwoniła, aby powiedzieć, że nasz syn jest chory, więc poszedłem do domu, a David powiedział, że będzie tuż za mną. Kilka godzin pózniej tego samego wieczoru otrzymalem telefon od Chrisa Chin, wspólnika Radcy Prawnego i przyjaciela, który powiedzial mi, ze David zabral dwie inne kobiety, które pracowaly dla niego w dziale prawnym do San Francisco. Nie rozumiałem. Nasz syn był bardzo chory i spanikowałem, więc zadzwoniłem do niego kilka razy, ale nie odbierał telefonu. W końcu wysłałem mu SMS-a z pytaniem, Kiedy możemy oczekiwać go w domu. Odpowiedział: „nie oczekuj mnie z powrotem. Nigdy nie wrócę.”I nie zrobił tego.
” piekło ” nie zaczyna uchwycić mojego życia od tamtego dnia. Przez ostatnie 11 lat zajmowałem się jednym z najpotężniejszych, bezwzględnych Prawników na świecie. Od tej pamiętnej nocy David robił wszystko wyłącznie na swoich warunkach. Nie mając pracy, nie uciekając się, nie miałem na czym stanąć. David chodził miesiącami, a nawet latami, zupełnie ignorując moje prośby o spotkanie z synem – nawet nie tak bardzo, jak tekst do nas, mimo że mieszkał około mili dalej. Nie wspominał ani nie omawiał żadnej formy formalnych alimentów, a kiedy w końcu złożyłem pozew o opiekę nad dzieckiem, walczył, próbując zabrać naszego syna do wychowania przez żonę i go, pomimo oczekującego na rozwód z nią, jego oddzielnego miejsca zamieszkania i własnych ostrzeżeń o konflikcie i niebezpieczeństwie, jakie stwarzałaby taka sytuacja. Kiedy nasz syn miał 4 ½ roku życia, nasza opieka została uregulowana, a David zaczął dostarczać wystarczające alimenty. Jednak po latach, kiedy przypomniałem mu o przerażających groźbach, jakie od niego znosiłem, przyznał mi, że nigdy nie miał zamiaru takiego układu. Okrutna bitwa, którą przeżyliśmy z moim synem, była ceną, którą musiałem zapłacić za postawienie mu się.
David pozostał żonaty i rozpoczął romans ze swoim „osobistym asystentem”, którego przeprowadził się do jednego ze swoich nowych domów. Miał kolejny romans z moją byłą koleżanką z Google, kobietą, dla której nas zostawił tamtej nocy w październiku 2008 roku. Gdybym sprzeciwił się jego Warunkom, gdybym nie „grał w piłkę”, ukarałby mnie, karząc naszego syna. Miesiące lub lata mijały, gdy go nie widział, ani nie odpowiadał na moje telefony lub SMS-y z aktualizacjami i zdjęciami, a nawet pytał, jak sobie radzi, nie mówiąc już o tym, jak może pomóc, wiedząc, że byłem sam i w desperackiej potrzebie.
Pewnego razu latem 2014 roku David przyszedł odwiedzić naszego syna i pokłóciliśmy się o jego jednokierunkowe warunki, aby zobaczyć go w moim domu w jego wygody, zwłaszcza gdy miał swój własny dom(y) bloki dalej. Usiadł przy naszym kuchennym stole i korzystając z mojego laptopa, wyciągnął roczny artykuł z Daily Mail o romansującym stylu życia Erica Schmidta. Następnie przekazał mi komputer do czytania. Byłam taka zakłopotana! Byłem świadomy stylu życia Erica, David był jeszcze bardziej świadomy, ale nic z tego nie było wiadomością, rozmawialiśmy o tym od lat. David wyjaĹ „niĹ’ mi, jak” Ĺźycie osobiste „Erica byĹ’ o w istocie jego przywilejem. Artykuł był najwyraźniej przypomnieniem mi o tym, jak to wszystko działa: David był (i jest) potężny wykonawca. Jego ” życie osobiste „(które najwyraźniej nie obejmowało jego syna) było poza zasięgiem, a ponieważ nie byłem już jego” życiem osobistym”, nadszedł czas, abym się zamknął, ustawił w kolejce i przestał niepokoić go uciążliwościami lub żądaniami wychowywania dziecka.
wiele lat później, kiedy rozpoczął się ruch #MeToo, skontaktowało się ze mną kilku dziennikarzy. Zawsze czułam, że Moja sytuacja to moja wina, że zasłużyłam na to, bo David był żonaty. Żałuję na wielu poziomach, ale jestem również wdzięczny za wzrost charakteru, jaki miałem od tego czasu-i za mojego syna! Nigdy nie rozumiałam, dlaczego tylko ja ponosiłam konsekwencje, zwłaszcza, gdy wiedziałam, że David traktuje mnie i naszego syna jak nadużycie.
patrząc wstecz, widzę, jak standardy, które byłem gotów oddać się na początku, stały się zinstytucjonalizowanymi zachowaniami, gdy światowe znaczenie Google rosło, a jego kierownictwo rosło w siłę. Kobiety, z którymi pracowałem w Google, które rozmawiały ze mną od czasu artykułu New York Timesa, mówiły mi, jak obrażone były rażącym kobiectwem i flirciarstwem, które stało się powszechną praktyką wśród niektórych (ale na pewno nie wszystkich) kadry kierowniczej, zaczynając od samej góry. Dla mnie nadużycie władzy nie poprzestało na wyparciu. Potem zostałem zepchnięty w dół, abym nie wszedł w drogę zachowaniu, które stało się jeszcze bardziej opresyjne i uprawnione. Dopóki prawda nie będzie gotowa przemówić do władzy i nie zostanie wysłuchana, nie będzie morskiej zmiany koniecznej do wprowadzenia równości w miejscu pracy.
