dzisiaj zrezygnowałem z klubu dyrektorów typu. Dołączyłem do TDC w 2013 roku, kiedy byłem na studiach i byłem w radzie dyrektorów przez ostatnie dwa lata. Przybyłem do TDC, ponieważ kocham typ i budowanie społeczności. Ale po dwóch latach wycofuję się, bo TDC jest organizacją rasistowską.
kiedy dołączyłem do zarządu, byłem podekscytowany i pełen entuzjazmu, aby pomóc społeczności i rozwijać organizację. Ale od czasu dołączenia, zostałem opanowany, stłumiony, uciszony i protekcjonalny przez Zarząd. To była pod górkę walka o znalezienie głosu w organizacji, której byłem częścią. I ostatecznie, to sprawiło, że tysiąc razy trudniej było zrobić to, co wszyscy tam jesteśmy: podnieść społeczność typów.
wczoraj na naszym zebraniu zarządu zadałem pytanie, które ujawniło prawdziwe oblicze ludzi, którzy kierują organizacją. Zapytałem: „Czy możemy dać darmowe członkostwo w BIPOC?”Miałem nadzieję, że pytanie będzie punktem wyjścia do dyskusji, w jaki sposób możemy uczynić TDC bardziej zróżnicowaną, integracyjną i sprawiedliwą organizacją. Ale odpowiedzi, które otrzymałem, wahały się od obojętności do rasistowskich komentarzy.
od razu było dużo dyskomfortu w wywołaniu zoomu i dużo oporu wobec tego pomysłu. Zarząd spekulował, co „ludzie koloru” mogą powiedzieć lub pomyśleć o tej propozycji – całkowicie ignorując, że to pytanie zostało postawione przeze mnie, latynoamerykańską osobę koloru z rdzennego pochodzenia. Uznali, że to właściwy czas, aby umieścić swoje ego przed wprowadzeniem znaczących zmian w naszej branży.
niektórzy twierdzili, że jest to przeciwieństwo bycia inkluzywnym. Inni mówili, że ujawnianie siebie jako BIPOC to segregacja. Jedna osoba powiedziała, że idę najkrótszą ścieżką i ” wybijam szyby, żeby to zrobić.”
kiedy organizacja postrzega „otwieranie drzwi” jako „wybijanie okien”, jest oczywiste, że postrzega swoją organizację jako coś, co wymaga „ochrony” przed innymi, którzy nie są tacy jak oni. Ta brutalna i rasistowska metafora nie ma nigdzie miejsca. Nadal nie wierzę, że ktoś by to powiedział, że inni się z tym zgodzą, a jeszcze więcej ludzi w ogóle nic nie powie.
w tym samym spotkaniu ujawniono, że stypendium TDC Superscript otrzymało tylko dwóch wnioskodawców w ciągu dwóch miesięcy, które prowadził. Jest to niedopuszczalne, ponieważ pokazuje, że nie było żadnego zainteresowania ani wysiłku, aby rozszerzyć zasięg. Talent jest tam i Wiem to na pewno, ponieważ mój fundusz BIPOC dostał 50 + wnioskodawców w ciągu 6 dni. Myślę, że to dlatego, że wykonuję pracę, której tak się boją z powodu tego, co ludzie mogą myśleć, ponieważ nie widzą przeszłości swoich przywilejów i historii reprezentowania głównie białych projektantów.
kiedy nadeszła moja kolej na prowadzenie inicjatyw, moje przywództwo zostało zakwestionowane i podważone. Kiedy przedstawiałem pomysły, zostały one odrzucone bez dyskusji. A kiedy prosiłem o współpracę, zostałem odcięty od pętli.
mimo przeszkód nadal jestem dumny z pracy, jaką udało mi się wykonać, obejmującej organizację najbardziej zróżnicowanej konferencji w historii TDC, przewodniczenie najnowszemu konkursowi na projekt krojów pisma, współtworzenie pierwszych wspólnych wydarzeń z AIGA NY oraz pomoc w uruchomieniu inicjatywy Typegeist. Jednak te doświadczenia wypaliły mnie i nie byłoby to możliwe bez wsparcia ze strony kilku członków zarządu, którzy stali po mojej stronie i okazali wsparcie. Tak, jest kilka dobrych jabłek, ale to mniejszość.
Nie Jestem tu, by nikogo zawstydzić. Mam tylko nadzieję, że to pobudka.
oprócz rezygnacji z członkostwa w zarządzie, rezygnuję z członkostwa w organizacji, z którą nie chcę już być związany. Nienawidzę Palić mosty, ale most rasizmu musi spłonąć.
Rezygnuję, bo zarząd TDC nie sprzyja współpracy i nie jest otwarty na zmiany. Nikt nie powinien byc oskarzony o Próbowanie wybicia okna, aby wpuscic ludzi do przestrzeni zaprojektowanej przez bialych mezczyzn i prowadzonej przez bialych ludzi, których role przez caly czas mojej kadencji byly uciskac i uciszac moje inicjatywy, takie jak typ Crit Crew i bipoc fund.
w dzisiejszych czasach nie potrzebujemy kolejnej rasistowskiej organizacji czekającej na „właściwy” moment, aby zrobić to, z czym jest im wygodnie i czuje się dla nich „właściwy”. Chociaż próbowałem zmienić TDC od wewnątrz, nadszedł czas, aby przekierować mój czas i wysiłki na społeczności, w których mój głos jest ceniony.
mam nadzieję, że pisząc, że TDC słyszy te obawy z otwartymi umysłami i sercami i podejmuje prawdziwe wysiłki, aby zmienić TDC, aby uczynić go bezpieczną przestrzenią dla członków zarządu, którzy nie są tacy jak oni.
i do każdego, kto to czyta, jeśli te doświadczenia rezonują z tobą, proszę wiedz, że cię słyszę, popieram cię i zachęcam do znajdowania lub tworzenia inicjatyw i społeczności, w których Twój głos jest ceniony.
