gratulacje za zatrudnienie w stanie prawa do pracy („RTW”). Kliknij tutaj, aby zobaczyć wszystkie 25 stanów RTW. Zakres ochrony zgodnie z Ustawą RTW będzie stopniowo zwiększany w czasie, w zależności od konkretnej sytuacji w Twoim miejscu pracy. Nowa ustawa RTW nie ma zastosowania ani nie unieważnia obowiązujących układów zbiorowych pracy lub umów zawartych w dniu 14 marca 2012 r.lub wcześniej.
podsumowanie Twoich praw
1. Prawo RTW Indiany pozwala przestać wspierać finansowo niechciany związek. Daje Ci wybór, czy chcesz dołączyć do Związku, czy pozostać jego członkiem, czy też płacić składki, opłaty, oceny lub inne opłaty. Wybór należy do ciebie, nie do Związku czy pracodawcy.
2. Ustawa RTW ma zastosowanie tylko wtedy, gdy istniejąca umowa negocjacyjna wygasa lub zostanie zmieniona, odnowiona lub przedłużona po 14 marca 2012 roku. Jeśli twoja obecna, sprzed 15 marca 2012 r., Umowa zawiera klauzulę wymagającą członkostwa w związku lub zapłaty składek, wymóg ten będzie trwał do momentu wygaśnięcia umowy lub jej modyfikacji, przedłużenia lub przedłużenia.
3. W oczekiwaniu na wygaśnięcie lub zmianę umowy negocjacyjnej masz prawo zrezygnować z członkostwa w związku i zapłacić tylko część składek związku, która jest wydawana na działania związane z negocjacjami. Możesz natychmiast przestać wspierać i płacić za polityczną i inną działalność Unii, która nie jest targetowaniem. Możesz to zrobić teraz.
szczegółowe wyjaśnienie Twoich praw
p: do czego służy nowe prawo do pracy („RTW”)?
A: to uwalnia cię od konieczności przystąpienia lub wsparcia finansowego związku zawodowego jako warunku zatrudnienia. Większość pracowników sektora prywatnego w Indianie objętych umową negocjacyjną związku ostatecznie będzie chroniona przez prawo RTW Indiany, gdy ich istniejąca umowa zostanie zmodyfikowana, odnowiona lub przedłużona po 14 marca 2012 roku. Kliknij tutaj, aby zobaczyć rzeczywisty język prawa, który jest wprowadzany stopniowo, gdy umowy wygasają lub są modyfikowane.
Q: Skąd będę wiedzieć, kiedy ustawa RTW mnie ochroni?
A: sprawdź datę wygaśnięcia aktualnej umowy. Jeśli Twoja jednostka przetargowa nie ma umowy obowiązującej w dniu 15 marca 2012 r., prawo Indiana RTW chroni cię natychmiast w tym dniu, a żadna kolejna umowa nie może wymagać, abyś był członkiem lub opłacał jakiekolwiek składki lub opłaty na rzecz Związku. Jeśli twoja obecna umowa wygasa po 14 marca, to po jej wygaśnięciu Żadna kolejna lub odnowiona umowa nie może wymagać od Ciebie bycia członkiem Związku ani opłacania składek lub opłat związkowych jako warunku utrzymania pracy.
Q: Czy wszyscy pracownicy Indiany są objęci prawem RTW?
A: Nie Chociaż prawo Indiana RTW ma zastosowanie do większości pracowników sektora prywatnego, nie ma zastosowania do pracowników linii lotniczych, linii kolejowych, osób pracujących na nieruchomościach podlegających wyłącznej jurysdykcji Federalnej lub pracowników rządowych. Chociaż pracownicy kolei i linii lotniczych oraz osoby pracujące na wyłącznych enklawach federalnych nie mogą być zobowiązani do przystąpienia do Związku, mogą być zobowiązani do płacenia opłat związkowych jako warunku zatrudnienia. Jeśli jesteś pracownikiem linii lotniczych lub kolei, kliknij tutaj, aby uzyskać wyjaśnienie swoich praw. Jeśli pracujesz na nieruchomości Federalnej dla pracodawcy z sektora prywatnego i nie wiesz, czy nieruchomość podlega wyłącznej jurysdykcji Federalnej, zadzwoń do Fundacji pod numer 1-800-336-3600, aby uzyskać więcej informacji.
P: czy jacyś pracownicy rządowi mają prawo do ochrony pracy?
A: tak, wielu tak. Chociaż prawo Indiana RTW nie ma zastosowania do pracowników rządowych, w rzeczywistości pracownicy federalni, większość pracowników państwowych, niektórzy pracownicy lokalnego bezpieczeństwa (policja i strażacy) i wszyscy certyfikowani pracownicy szkół publicznych (nauczyciele) mają już prawo do ochrony pracy przed innymi obowiązującymi przepisami. Aby zobaczyć rzeczywisty język tych ustawowych zabezpieczeń, pracownicy federalni kliknij tutaj; pracownicy stanowi kliknij tutaj; policja i strażacy kliknij tutaj; nauczyciele kliknij tutaj.
Q: Jeśli obecna umowa w mojej jednostce przetargowej została zawarta w dniu lub przed 14 marca 2012 roku, czy jest coś, co mogę teraz zrobić, aby zmniejszyć kwotę należności, które jestem zmuszony zapłacić Związkowi?
A: Tak. Ponieważ ustawa RTW w Indianie zajmie kilka lat, aby stała się w pełni skuteczna, wielu pracowników nie będzie w stanie natychmiast odciąć wszystkich składek. Jednak wszyscy pracownicy mogą nadal korzystać z prawa do powstrzymania się od formalnego członkostwa w związkach i odciąć składki związkowe wydawane na politykę i inne działania niezwiązane z bargaiingiem, a także zapłacić kwotę mniejszą niż pełne składki związkowe. Oczywiście decyzja o rezygnacji i / lub sprzeciwie należy wyłącznie do ciebie. Aby uzyskać więcej informacji na temat ogólnych praw pracownika sektora prywatnego, kliknij tutaj, ale postępuj zgodnie ze wskazówkami tutaj, aby uzyskać szczegółowe prawa pracownika sektora prywatnego w Indianie.
P: Co się stanie, jeśli zrezygnuję z członkostwa w związku?
A: możesz nie być w stanie uczestniczyć w wyborach lub posiedzeniach związku, głosować w wyborach do układu zbiorowego lub uczestniczyć w innych” wewnętrznych ” działaniach związku. Jednak jako członek nie może być Pan dyscyplinowany przez Związek za jakiekolwiek zachowanie po rezygnacji. Ponadto osoby niebędące członkami nie podlegają przepisom związkowym, w tym zakazom pracy w czasie strajku. (Jeśli jesteś członkiem Związku i pracujesz podczas strajku, związek może potencjalnie nałożyć na Ciebie karę i pozwać cię do sądu stanowego o jej pobranie.)
nawet jako członek, nadal jesteś w pełni objęty umową negocjacyjną wynegocjowaną między Twoim pracodawcą a związkiem, a związek pozostaje zobowiązany do reprezentowania Ciebie. Wszelkie świadczenia, które są świadczone przez pracodawcę zgodnie z umową przetargową (np., płace, staż pracy, urlopy, emerytury i ubezpieczenie zdrowotne) nie będą miały wpływu na Twoją rezygnację. Jeśli jednak związek oferuje pewne świadczenia „tylko dla członków”, możesz zostać wykluczony z ich otrzymywania, w tym dalszego uczestnictwa w programie emerytalnym tylko dla członków Związku. (Uczestnictwo w finansowanym przez pracodawcę lub wspólnie finansowanym programie emerytalnym świadczonym jako świadczenie pracownicze nie może mieć negatywnego wpływu na brak członkostwa w związku.)
P: Jak mogę zrezygnować z członkostwa w związku?
A: Wyślij Związkowi pisemny list z informacją, że rezygnujesz ze skutkiem natychmiastowym. Unia może twierdzić, że rezygnacje muszą być składane tylko w określonym terminie. To nieprawda, ponieważ takie ograniczenia prawa do rezygnacji zostały uznane za niezgodne z prawem przez Sąd Najwyższy Stanów Zjednoczonych. Powinieneś sprawdzić konstytucję i Regulamin swojego związku, aby sprawdzić, czy zawiera on przepisy określające, komu należy złożyć rezygnację; takie wymagania zostały spełnione przez sądy i Krajową Radę stosunków pracy („NRLB”). Aby uzyskać więcej informacji na temat ogólnych praw do rezygnacji z członkostwa w związku, kliknij tutaj, ale postępuj zgodnie ze wskazówkami i użyj sugerowanych liter tutaj dla konkretnego prawa do rezygnacji z członkostwa w związku w Indiana.
P: W Jaki Sposób mogę przestać płacić za działalność polityczną i inną niezwiązaną z działalnością Unii?
A: Do czasu wejścia w życie ustawy RTW, możesz dochodzić swojego prawa, jako członek, do nie płacenia za działalność polityczną i inną, niezwiązaną z targetowaniem, powiadamiając Unię na piśmie, że sprzeciwiasz się wykorzystaniu swoich pieniędzy do celów innych niż rokowania zbiorowe i zarządzanie umowami. Należy skontaktować się z Unią, aby sprawdzić, czy ma politykę dotyczącą tego, kiedy i do kogo należy zgłaszać zastrzeżenia ze strony osób niebędących członkami Unii. Aby uzyskać więcej informacji na temat ogólnych praw do sprzeciwu wobec płacenia składek za politykę i inne działania niebargowe, kliknij tutaj, ale postępuj zgodnie ze wskazówkami i użyj sugerowanych liter tutaj.
P: Co jeśli płacę składki bezpośrednio do Związku, a nie poprzez potrącenie wynagrodzenia?
A: Kliknij tutaj, aby uzyskać przykładowy list, aby zrezygnować z członkostwa w związku i sprzeciwić się płaceniu pełnych składek. Gdy prawo RTW stanie się dla Ciebie skuteczne, powinieneś przestać płacić składki lub opłaty związkowe bezpośrednio Związkowi.
P: Co zrobić, jeśli płacę składki poprzez potrącenie wynagrodzenia?
A: powinieneś nie tylko zrezygnować z członkostwa w związku i sprzeciwić się płaceniu pełnych składek, ale powinieneś również powiadomić pracodawcę, że Twoje poprzednie upoważnienie powinno być uważane za upoważnienie tylko do odliczenia części składek, która jest zgodnie z prawem obciążana przez sprzeciwiającego się członka. Pracodawca powinien niezwłocznie postępować zgodnie z Twoimi wskazówkami, zakładając, że powiadomiłeś również związek zawodowy. Kliknij tutaj, aby pobrać przykładowy list.
P: Co muszę zrobić, gdy prawo RTW stanie się dla mnie skuteczne?
A: Jako członek, masz wtedy prawo do odcięcia wszystkich płatności na rzecz unii. Możesz zostać członkiem nonmember po prostu rezygnując z członkostwa w związku. Jeśli pozostajesz dobrowolnym członkiem Związku, prawo Indiana RTW nie zabrania ci obowiązku płacenia pełnych składek jako warunku dobrowolnego członkostwa w związku. Jeśli zrezygnujesz, ale wcześniej autoryzowane potrącenie płac składek lub opłat unijnych, będziesz musiał odwołać to upoważnienie, powiadamiając zarówno związek, jak i pracodawcę na piśmie, że cofasz swoje upoważnienie do automatycznego sprawdzania składek.
Q: Jak powstrzymać odliczanie należności od wynagrodzeń, gdy zacznie obowiązywać dla mnie ustawa o RTW?
A: podpisany formularz autoryzacji odprawy należności może zawierać ograniczenie okresu, w którym może zostać odwołany. Nawet jeśli staniesz się lub nie jesteś członkiem, gdy prawo Indiana RTW wejdzie w życie dla Ciebie, związek może twierdzić, że będziesz musiał poczekać, aż nadejdzie wyznaczony „okres okienkowy”, aby odwołać lub zatrzymać autoryzację check-off dues. Innymi słowy, związek może twierdzić, że język w podpisanym przez Ciebie autoryzacji check-off jest wiążący nawet po wejściu w życie prawa Indiana RTW dla Ciebie. To, czy ograniczenia te obowiązują po wejściu w życie ustawy RTW, zależy od dokładnego języka formularza. Dokładnie sprawdź język podpisanej autoryzacji check-off, którą możesz uzyskać od swojego związku i / lub pracodawcy, i pamiętaj, aby zadzwonić do Fundacji pod numer 1-800-336-3600 i skonsultować się z jednym z naszych prawników, jeśli masz jakiekolwiek wątpliwości lub twój pracodawca nie zatrzyma odliczeń składek w ciągu 30 dni od pisemnego odwołania.
P: jeśli zdecyduję się zrezygnować lub nie przystąpić do Związku i / lub przestać płacić składki lub opłaty, czy umowa przetargowa nadal dotyczy mnie?
A: Tak. Jako członek Unii, nadal jesteś członkiem jednostki negocjacyjnej, a wszelkie obowiązujące lub nowe umowy negocjacyjne nadal mają zastosowanie do ciebie. Jedyną różnicą wynikającą z ustawy RTW jest to, że nowa umowa nie może wymagać od Ciebie wstąpienia do Związku lub płacenia składek na rzecz Związku jako warunku zatrudnienia. Na przykład, uprawnienie do wszelkich świadczeń przewidzianych w umowie nadal nawet dla pracowników jednostki negocjacyjnej, którzy rezygnują z członkostwa w związku.
P: Czy ktoś może pozwać w razie naruszenia prawa RTW?
A: Tak. Osoby poszkodowane w wyniku rzeczywistego lub groźnego naruszenia prawa mogą wnieść powództwo cywilne do sądu państwowego. Zwycięski powód może odzyskać jedną lub więcej z następujących czynności: 1) rzeczywiste i wtórne szkody wynikające z naruszenia lub grożącego naruszenia, takie jak należności unijne bezprawnie wstrzymane lub utracone wynagrodzenie; 2) kary umowne, nie przekraczające $1,000; 3) deklaratywne i/lub nakazowe zadośćuczynienie; oraz 4) opłaty adwokackie, koszty postępowania sądowego i wydatki.
P: czy ustawa RTW zmienia proces dekertyfikacji czy likwidacji związku z miejscem pracy?
A: Nie Ustawa RTW nie zmienia procesu prawnego dekertyfikacji lub usunięcia związku z miejsca pracy. To jest objęte wyłącznie federalnym prawem pracy i NLRB. Aby uzyskać więcej informacji na temat prawa do usunięcia niechcianego związku z miejsca pracy, Kliknij tutaj.
P: czy ustawa RTW ma na mnie wpływ, jeśli muszę uzyskać pracę przez Związek Zawodowy?
A: to skomplikowane pytanie. Po pierwsze, nie można być zobowiązanym do przystąpienia do Związku, aby uzyskać pracę od pracodawcy, który zgodził się zatrudnić tylko pracowników skierowanych z hali wynajmu związku. Po drugie, ekskluzywny związek wynajmujący nie może dyskryminować pracowników ze względu na ich brak przynależności do Związku. Po trzecie, to, czy można być zmuszonym do płacenia obowiązkowych opłat unijnych w celu uzyskania zatrudnienia za pośrednictwem wyłącznej hali wynajmu w państwie prawa do pracy, jest sporną i skomplikowaną kwestią prawa. Kliknij tutaj, aby uzyskać więcej informacji na temat swoich praw, jeśli musisz korzystać z ekskluzywnej hali wynajmu związków w celu uzyskania pracy.
P: Gdzie mogę się zwrócić, aby uzyskać pomoc lub odpowiedzi w wykonywaniu moich praw wynikających z ustawy RTW?
A: Możesz skontaktować się z Fundacją pod numerem 1-800-336-3600 lub kliknąć tutaj, jeśli masz jakiekolwiek pytania dotyczące twojej zdolności do natychmiastowej rezygnacji, sprzeciwu wobec płacenia pełnych składek i cofnięcia autoryzacji check-off, gdy prawo Indiana RTW stanie się dla Ciebie skuteczne. Fundacja powołała prawną grupę zadaniową, aby pomóc pracownikom Indiany w pełnym wykorzystaniu prawa Indiana RTW. Wiemy, że pojawi się wiele pytań i problemów, ponieważ prawo jest w pełni stopniowe dla każdego pracownika.
P: czy istnieje przykładowy list, który mogę wykorzystać do dochodzenia swoich praw na mocy ustawy RTW?
A: Tak. Kliknij tutaj, aby uzyskać przykładowy list do wykorzystania, jeśli zdecydujesz się zrezygnować, sprzeciwić się i cofnąć autoryzację check-off. Chociaż nie jest to wymagane prawnie, możesz wysłać list listem poleconym, zwrotnym pokwitowaniem żądanym zarówno do Związku, jak i pracodawcy, aby żaden nie mógł twierdzić, że nie otrzymał Twojego listu. Jeśli twój związek i / lub pracodawca odmawia uszanowania Twojej rezygnacji, sprzeciwu i/lub odwołania odliczenia należności, natychmiast skontaktuj się z Fundacją pod numerem 1-800-336-3600 lub kliknij tutaj, aby uzyskać pomoc, ponieważ większość tego typu roszczeń musi zostać złożona w ciągu sześciu miesięcy od odrzucenia Twojej rezygnacji, sprzeciwu i/lub odwołania.
Fundacja ani nie zachęca, ani nie zniechęca do rezygnacji, sprzeciwu, cofnięcia składek, czy usunięcia związku z miejsca pracy. Te decyzje są tylko twoje. Fundacja po prostu wyjaśnia Twoje prawa w świetle prawa Indiana RTW. Aby dowiedzieć się o twoich ogólnych prawach jako pracownika sektora prywatnego. Kliknij tutaj, ale postępuj zgodnie z informacjami tutaj, aby uzyskać szczegółowe prawa jako pracownik sektora prywatnego w Indianie.
twoje wybory są chronione federalnym prawem pracy i prawem RTW stanu Indiana. Jeśli masz jakieś pytania lub uważasz, że Twoje prawa wymagają ochrony, zadzwoń do Fundacji pod numer 1-800-336-3600 lub kliknij tutaj.
