każdy proces selekcji składa się z kilku etapów:pierwszym jest wznowienie – i wiele razy przeszedłeś te etapy, zostałeś zaproszony na rozmowy kwalifikacyjne2. sam wywiad – nie przeszedłeś tego etapu, jak rozumiem z twojej wiadomości.Jesteś pewien, że dobrze sobie poradziłeś z wywiadem? Może są jakieś rzeczy do przemyślenia lub przemyślenia?
w rozmowie o pracę wszystko zaczyna się od pierwszego wrażenia:
Stwórz dobre pierwsze wrażenie przez telefon
Zasada nr 1: Znajdź spokojne miejsce do rozmowy z rekruterem, naładuj telefon komórkowy przed rozmową i wyłącz połączenie oczekujące. Osoba na drugiej linii będzie w stanie cię wyraźnie usłyszeć, a Ty będziesz w stanie je usłyszeć. Brzmi to prosto, ale wiatr może być czynnikiem, jeśli odbierzesz połączenie Na Zewnątrz!
Zasada nr 2: bądź przyjazny! Rozmowa będzie płynąć bardziej naturalnie, jeśli stworzysz trochę small talk przed skokiem do omówienia szczegółów pracy.
Zasada nr 3: Zachowaj uczciwość. Kiedy rekruterzy pytają Cię o przeszłą historię pracy i twój zestaw umiejętności, nie przesadzaj, ile lat spędziłeś przy użyciu formuł Excela. Jeśli kontynuujesz proces rozmowy kwalifikacyjnej, a twoje umiejętności zostaną przetestowane, upewnij się, że jesteś w stanie zrobić wszystko, o co prosiłeś.
Zasada nr 4: Zadawaj pytania. Celem wstępnych rozmów telefonicznych jest dla pracodawcy i kandydata, aby dowiedzieć się, czy firma byłaby dobrym rozwiązaniem dla kandydata i czy kandydat byłby dobrym rozwiązaniem dla firmy. Pomyśl o ekranie telefonu jako o okazji do poznania aspektów stanowiska poza opisem stanowiska, które już znasz.
skieruj ankietera do swojego portfolio internetowego lub profilu zawodowego, jeśli to możliwe, aby zademonstrować swoją pracę w praktyce.
Pokaż rekrutującym, że zapoznałeś się z działalnością firmy
Zasada nr 1: Zapoznaj się z firmą! Odwiedź stronę internetową firmy, zapoznaj się z misją firmy, jak i kiedy została założona oraz jakie aspekty wyróżniają się na stronie. Przeczytaj, co ludzie mówią na stronach przeglądu online pozostawionych przez obecnego i byłego pracownika oraz na portalach społecznościowych firmy. Znajomość niektórych z tych informacji jest pomocna w rozmowie kwalifikacyjnej podczas zadawania pytań dotyczących kultury firmy.
Zasada nr 2: miej dobre zrozumienie roli. Opisy stanowisk zapewniają podstawy pracy i jakie umiejętności są wymagane, aby kandydat odniósł sukces, jeśli zostały one uwzględnione w roli. Wykorzystaj czas podczas wstępnego procesu przesiewowego, aby lepiej zrozumieć, jakie byłyby codzienne zadania. W ten sposób podczas rozmowy kwalifikacyjnej można zadać konkretne pytania, które zawężają zakres oczekiwań przyszłego pracownika na danym stanowisku.
wyglądaj reprezentacyjnie
niezależnie od tego, jaki strój wybierzesz na rozmowę kwalifikacyjną, upewnij się, że wyglądasz reprezentacyjnie. Bądź świadomy drobnych szczegółów, które mogą przyciągnąć wzrok rozmówcy. Na przykład upewnij się, że guziki na koszuli są wyrównane, a na ubraniu nie ma zauważalnych plam.
pomyśl zanim powiesz
to naturalne, że denerwujesz się podczas wywiadu, ale nie pozwól nerwom wpływać na to, co chcesz powiedzieć. Jeśli Twoje nerwy są coraz najlepsze z Ciebie, zatrzymaj się i poświęć chwilę, aby zebrać myśli przed przystąpieniem do odpowiedzi. Uśmiechaj się często i utrzymuj kontakt wzrokowy.
bądź jak najbardziej entuzjastyczny i pozwól swojej osobowości zabłysnąć.
