obserwacje, dlaczego INFP są dobrymi liderami, są na miejscu. Jakbyś uchwycił moje myśli. Ale musisz zrównoważyć to z rzeczami, za które INFP musi zrekompensować. Jako ktoś, kto zarządzał grupami roboczymi przez większość ostatnich 25 lat, niektóre myśli obejmują:
– jako orędownik ludzi, którymi zarządzasz, musisz być uczciwy i przejrzysty. Nie ma miejsca na skłonności do infiltracji. Czasami można ujść na sucho z błędem pominięcia, ale zawsze trzeba mówić prawdę.
– poradzisz sobie z trudnymi pracownikami. Musisz się rozłożyć: takie zachowanie spowoduje reakcję lub postępowanie dyscyplinarne, a kiedy przekroczą granicę, musisz dotrzymać słowa.
– wpadniesz w konflikt-dużo. Czasami mogą być pośredniczone, czasami nie. xNFPs kochają sytuacje win-win, ale win-win często nie jest wykonalne. Czasami jest wygrana-przegrana, czasami jest przegrana-przegrana. Co gorsza, konflikty zranią cię głęboko tam, gdzie inni ledwo to rejestrują. Musisz się podnieść i ruszyć dalej.
– nie dostaniesz wiele pochwał ani pochwał od współpracowników. Kiedy dostaniesz pochwały, twój Fi dom wybierze ich motywacje i intencje. Łatwo ustalisz, komu możesz zaufać, ale zawsze będziesz przynajmniej trochę na baczności.
– możemy motywować i inspirować, ale organizacyjnie INFPs to rodzaj katastrofy. Wielki biznes ma proces na wszystko, a ty musisz tylko wymyślić sposoby na zrekompensowanie niedociągnięć INFP i braku cierpliwości do radzenia sobie z”systemem”. Musisz też pokazać się i ciężko pracować, pokazać gotowość do nurkowania, wykonując najbardziej uciążliwe zadania, aby inni ludzie szanowali twoje przywództwo. Nie mogę prosić kogoś o czyszczenie toalet lub zimne rozmowy z klientami, jeśli sam nie robiłem tego setki razy i jestem gotowy współpracować z Tobą i zrobić to razem.
