Uwaga redakcji: (ta historia pierwotnie opublikowana 17 sierpnia 2018.)
Chandra Kill miała zaplanowane rozmowy twarzą w twarz z 21 kandydatami, aby wypełnić kilka ofert pracy w jej firmie zajmującej się kontrolą zatrudnienia. Pojawił się tylko 11.
„mniej więcej w połowie” powiedział Kill. „Wydają się tacy podekscytowani i zainteresowani, a potem nie pojawiają się ani nie dzwonią, a ty zastanawiasz się, co się stało. Rok czy dwa temu nie było tak.”
przy najniższej od 18 lat stopie bezrobocia w USA i większej liczbie ofert pracy niż osób szukających pracy, kandydaci rezygnują z zaplanowanych rozmów kwalifikacyjnych. W niektórych przypadkach nowi pracownicy nie pojawiają się na pierwszy dzień pracy.
„jesteśmy w wyjątkowej sytuacji, w której zdecydowanie nastąpiła zmiana w świecie zatrudnienia, jeśli chodzi o podaż i popyt” – powiedziała Susie Willingham, dyrektor ds. pozyskiwania talentów w CareHere, firmie zajmującej się opieką zdrowotną.
” wszyscy łowimy z tego samego stawu, a ludzie mają teraz wybór i mają możliwość naprawdę odkrywania różnych pozycji, ról i poziomów rekompensaty. A przy takim wyborze ludzie zmieniają zdanie – może to być bardzo frustrujące.”
oszacowała, że około 1 na 10 kandydatów nie pojawia się na rozmowach kwalifikacyjnych, a nie pokazuje się częściej wśród ról niższego szczebla.
aby zostać wezwanym na rozmowę w firmie Killa, kandydaci musieli przejść godzinną ocenę online i 15-minutową rozmowę telefoniczną. Więc są dość daleko w tym procesie, zanim zostaną zaproszeni do Biura na rozmowę kwalifikacyjną.
chociaż nie ma nic złego w przyjęciu innej oferty pracy, zwolnienie pracodawcy bez wypowiedzenia może mieć trwałe skutki.
„świat jest mały” – powiedział Johnny Taylor, prezes i dyrektor generalny Towarzystwa Zarządzania Zasobami Ludzkimi. I nawet jeśli uważasz, że nie chcesz pracować w firmie, zatrudnianie menedżerów poruszać. „Kompromitujesz siebie. Nie wiesz, jak to się później okaże, żeby cię zranić.”
dodał, że słyszał o kandydacie wylatującym na rozmowę o pracę tylko po to, aby pominąć tę część podróży.
” spodziewam się, że jeśli wyślę ci bilet lotniczy i zablokuję dwie godziny na spotkanie z Tobą, pojawisz się.”W rezultacie powiedział, że niektóre firmy mają kandydatów zgadzają się na zwrot kosztów podróży, jeśli wybierają się na wycieczkę, ale nie zgadzają się na rozmowę kwalifikacyjną.
aby ograniczyć problem, rekruterzy zmieniają swoją taktykę i szybciej przechodzą przez proces rekrutacji. Jeśli mają wykwalifikowanego kandydata, który wydaje się dobrym dopasowaniem, pracują, aby uzyskać je na rozmowę kwalifikacyjną następnego dnia.
szczerze mówiąc, każda ze stron w procesie rekrutacji może zniknąć bez słowa. Rekruterzy mogą również nie śledzić kandydatów po początkowym kontakcie lub rozmowie kwalifikacyjnej, zwłaszcza w czasach wysokiego bezrobocia.
„Musimy zachować obie linie komunikacji otwarte i być wobec siebie szczerzy. To może nie być odpowiednia okazja, ale nie ma powodu, by palić most.”
