jeden widz był zdezorientowany po otrzymaniu broszury w poczcie wraz z wezwaniem do służby przysięgłych w hrabstwie Bibb.
w broszurze jest napisane: „pracodawcy muszą płacić pracownikom regularne wynagrodzenie w czasie pełnienia funkcji ławnika”, ale słyszeli różne informacje o tym, czy to prawda, pozostawiając ich zdezorientowanych. Sprawdziliśmy więc, czy prawo Gruzji wymaga od pracodawców płacenia pracownikom, którzy są na ławie przysięgłych. Zweryfikowaliśmy, patrząc na Statut Gruzji 34-1-3 i list opiniodawczy Prokuratora Generalnego w sprawie tego statutu.
odwiedziliśmy Jeff Powers z Powers Law Group specjalizującej się w odszkodowaniach pracowniczych, aby zapytać, co mówi prawo w sprawie obowiązków ławników.
” jeśli ktoś dostanie wezwanie do ławy przysięgłych i powiadomi pracodawcę, że będzie na ławie przysięgłych. właściwy sposób postępowania to pozwolić im na pełnienie obowiązków ławników i nie podejmować wobec nich żadnych działań karnych-mówi Powers.
Statut Gruzji 34-1-3 nie mówi konkretnie, że pracownik musi być opłacany, ale w 1989 Prokurator Generalny wysłał list opiniujący ten statut. Mówi, że ” chociaż pracodawcy nie mogą karać pracowników, pracodawcy mogą zrekompensować pensje pracowników przez kwotę środków, które pracownicy otrzymują za obsługę przysięgłych (co w Bibb Co. 25 dolarów dziennie), które mają być połączone w równą pensji brutto tej osoby.”
więc sprawdziliśmy, że to prawda. prawo nie mówi wyraźnie, że pracownicy muszą być opłacani, ale po tym, jak prokurator generalny napisał tę opinię, wiele sądów przyjęło to stanowisko.
„
tak więc część napisana w broszurze jest oparta na interpretacji prawa przez Prokuratora Generalnego, wiele powiatów używa tej opinii dla swoich ławników i jak dotąd nikt nie zakwestionował tej opinii.
