Arkansas jest At-Will stan zatrudnienia
jeśli chodzi o zatrudnienie, Arkansas jest At-Will Państwa. Oznacza to, że technicznie pracodawca lub pracownik może rozwiązać stosunek pracy w dowolnym momencie z niewielkim wyjaśnieniem lub bez żadnego wyjaśnienia. Zwalnia to pracodawców z kosztownego procesu dostarczania odpraw i pozwala pracownikom na zmianę pracy w dowolnym momencie bez ponoszenia kar.
nie oznacza to jednak, że pracodawca może zwolnić pracownika z niewłaściwych powodów. Zgodnie z Prawem Arkansas zatrudnienie jest chronione w wielu okolicznościach. Jeśli firma narusza prawo pracy Arkansas zwolniony pracownik może pozwać o odszkodowanie, przywrócenie lub oba.
Wypowiedzenie odwetowe jest nielegalne
jeśli wypowiedzenie jest stosowane jako kara—zwłaszcza za „whistleblowing”—to wypowiedzenie jest prawie zawsze nielegalne. A dzięki niedawnemu orzeczeniu (które stworzyło potężny precedens) ofiary takich odwetowych zakończeń mają teraz również inną warstwę ochrony.
krótko mówiąc, ta nowa Ochrona pozwala pracownikom pozwać o bezprawne rozwiązanie umowy, jeśli pracodawca odwetował się od nich za zgłoszenie niebezpiecznych lub nielegalnych procedur w ich pracy, nawet jeśli takie naruszenia nie miały miejsca.
pracownicy nie muszą już udowadniać, że zgłoszone działania są naruszeniem prawa
ten precedens wynika ze sprawy sądowej złożonej w 2015 r., w której osoba została rozwiązana przez TFS z Gurdon za zgłoszenie tego, co uważała za naruszenie prawa federalnego. Prawnicy jej pracodawcy próbowali nakłonić system sądowy Arkansas do odrzucenia jej bezprawnego pozwu o wypowiedzenie, ponieważ nie mogła udowodnić, że działania, które zgłosiła, były rzeczywiście naruszeniami.
jej sprawa przeszła przez system, dopóki nie dotarła do Sądu Apelacyjnego w Arkansas, gdzie sędzia orzekł, że ofiara nie musiała przedstawiać dowodów na to, że zgłoszony przez nią incydent był rzeczywiście naruszeniem prawa.
to dobra wiadomość dla pracowników, którzy w przeszłości odczuwali presję, aby milczeć po tym, jak byli świadkami potencjalnie nielegalnych działań lub odkryli dowody podejrzanych działań w swojej pracy. Pracownicy ci zawsze byli chronieni przez Prawo Pracy Arkansas (i do pewnego stopnia federalne prawa pracy), ale ta dodatkowa warstwa ochrony bez wątpienia ułatwi trudny akt mówienia.
dodatkowo, ponieważ pracodawcy mogą zostać ukarani dodatkową karą za bezprawne wypowiedzenie uczciwych pracowników, którzy zgłaszają się, gdy zauważą domniemane naruszenie, orzeczenie to prawdopodobnie zmniejsza prawdopodobieństwo, że pracodawcy podejmą pochopne decyzje dotyczące wypowiedzenia pracownika.
ale to nie znaczy, że pracodawcy nadal nie będą się odwetować. W rzeczywistości w 2017 r.ponad 48% Z 85 000 skarg złożonych przez amerykańską Komisję ds. równych szans zatrudnienia (EEOC) było zarzutami praktyk odwetowych.
co zrobić, jeśli zostałeś skierowany na cel
jeśli zostałeś ukarany (do momentu wypowiedzenia) przez przełożonego lub pracodawcę po zgłoszeniu potencjalnego zagrożenia bezpieczeństwa lub nielegalnego działania w pracy, masz dostępne opcje prawne. Doświadczony prawnik Prawa Pracy Arkansas może pomóc walczyć, odzyskać dobre imię i ubiegać się o rekompensatę finansową za utratę dochodów.
skontaktuj się z doświadczonymi adwokatami w Kancelarii Pfeifer, aby uzyskać bezpłatną konsultację. Skontaktuj się online lub zadzwoń (501)374-4440 już dziś.
