GitHub jest w trybie kryzysowym.
minęły cztery dni od kiedy deweloper i projektantka Julie Ann Horvath publicznie oskarżyła firmę o pozwolenie na „agresywną” kulturę, w której mężczyźni obnoszą się z brakiem szacunku dla kobiet, i zarzuciła, że jeden z założycieli i jego żona osobiście dręczyli ją przez dwa lata.
podczas gdy Horvath mówi, że kierownictwo było świadome rzekomych problemów, wielu jej kolegów było zszokowanych. Horvath próbował zachować dyskrecję.; przygotowała nową pracę i planowała odejść po cichu. Oznacza to, że dopóki wiadomość nie wyciekła do anonimowej sieci społecznościowej:
” samozwańcza królowa GitHub opuszcza swój tron. Masy wiwatują.”Następnie ciąg komentarzy, niektóre pozornie od współpracowników. „Nie mogę się doczekać, kiedy ludzie się uspokoją.””Sprawił, że nasza praca była nieskończenie trudniejsza. Dobry ruch.””Dlaczego obraz tła nie jest Beyonce.”
kilka pracownic GitHub, które rozmawiały z The Verge pod warunkiem anonimowości, powiedziało, że nigdy nie odczuwały dyskryminacji ze względu na płeć w firmie. „Nie czuję się odizolowana ani samotna” – mówi jedna z projektantek. „Nigdy osobiście nie doświadczyłem czegoś takiego i nigdy nie byłem tego świadkiem.”
ale złośliwe komentarze na temat Secret sugerują, że niektórzy współpracownicy Horvatha głęboko ją urazili. Mea culpa autorstwa CEO Chrisa Wanstratha, rzadka w branży startupów, dodatkowo legitymizowała skargi Horvatha. „Chciałbym osobiście przeprosić Julie” – napisał na blogu firmowym. „Pewne jest, że były rzeczy, które mogliśmy zrobić inaczej.”
Passion projects
GitHub jest przyzwyczajony do bycia w centrum uwagi, ale tylko po to, aby otrzymać mnóstwo pochwał. Narzędzie do wspólnego kodowania firmy jest używane przez prawie każdego programistę w branży. Płaska struktura i Polityka „wszyscy pracują nad tym, co chcą, gdziekolwiek chcą” jest podziwiana przez społeczność biznesową, a inwestorzy walczyli o to, aby rzucić w to pieniądze. „Jeśli jesteś poza światem oprogramowania, może być trudno zrozumieć, jak ważny stał się GitHub”, napisał BusinessWeek. Implikacja jest taka, że jeśli jesteś w świecie oprogramowania, wiesz już, że GitHub jest niezbędny.
GitHub był ostatnio nawet chwalony przez ReadWrite za to, że jest „świetnym miejscem do pracy dla kobiet.”Stało się tak dzięki Horvathowi, który opowiada się za kobietami-programistami, przemawiając na konferencjach i pracując z grupami takimi jak Women Who Code, Girls Who Code i Girl Develop it.
kiedy dołączyła do GitHub w marcu 2012 roku, Horvath była jedyną kobietą w jej zespole. Pod koniec 2012 roku, nawet gdy GitHub szybko się rozwijał, po stronie technologicznej były tylko trzy kobiety. Brak kobiet zainspirował Horvatha do rozpoczęcia Passion Projects, cyklu rozmów dla kobiet, które odbyły się w biurze GitHub. Horvath uzyskał zatwierdzenie projektu przez współzałożyciela i ówczesnego dyrektora generalnego Toma Prestona-Wernera na spotkaniu firmowym. Preston-Werner właśnie wygłosił przemówienie na temat znaczenia zatrudniania kobiet-programistów, a Horvath wykorzystał moment, aby podskoczyć i przedstawić swój pomysł. – Trochę go postawiłam na miejscu i mam nadzieję, że mi wybaczył-powiedziała ReadWrite.
projekty pasji stały się piórem w czapce Githuba — Preston-Werner wkrótce chwalił się tym prasie — a liczba techie women w GitHub wzrosła do 11 w styczniu 2014 roku. Nagle uznano to za wzór równości płci w firmie zorientowanej na technologię — a przynajmniej za świecący przykład ” diverse for the field.”
Horvath przyznaje teraz, że częścią jej motywacji była dyskryminacja, którą czuła na Githubie. Nigdy nie wymieniła Prestona-Wernera, współzałożyciela, który podobno został zwolniony za molestowanie, ale wygląda na to, że odnosiła się do niego we wcześniejszych wywiadach na temat seksizmu. „Doszedłem do punktu, w którym byłem tak sfrustrowany przywództwem w tej branży”, powiedziała w wywiadzie pod koniec zeszłego roku. „Ponieważ słyszałem ,że powinniśmy zatrudnić więcej kobiet!”prawie codziennie od tych samych ludzi, którzy jakby nie chcieli mnie szanować jako rówieśnika. Tak więc w wielu aspektach Passion Projects było próbą nazwania wszystkich swoich blefów. W końcu prosiłem moich założycieli i tę branżę, aby włożyli swoje pieniądze i wsparcie tam, gdzie są ich usta.”
GitHub ma obecnie 238 pracowników na wszystkich stanowiskach, a około 20 procent to kobiety. Ale po tym, jak odeszła, Horvath zdawała się nawet wyrzec się pracy, którą wykonywała poprzez projekty z pasją. „Żałuję, że broniłam Kultury GitHub przed feministkami przez ostatnie dwa lata” – powiedziała na Twitterze. „Przepraszam wszystkich, których skrzywdziłem.”
mówi
GitHub prowadzi wewnętrzne dochodzenie, aby dokładnie ustalić, co się stało. Ale strona Horvath ’ a, o której mowa w ekskluzywnym wywiadzie dla TechCrunch, jest taka: GitHub był ogólnie przyjazny kobietom, ale jej zespół czuł się jak klub dla chłopców. Czuła się coraz bardziej świadoma „jak mało ludzie, z którymi pracowałem, szanowali i cenili moją opinię” i obserwowała to samo, co dzieje się z jej współpracownikami.
sytuacja rzekomo stała się ekstremalna, gdy założyciel-zgłoszony jako Preston-Werner-poprosił swoją żonę-zgłoszony jako Theresa Preson-Werner – o upewnienie się, że Horvath jest szczęśliwy. Zabrała Horvatha na drinka i znęcała się nad nią, najwyraźniej obawiając się, że Horvath odejdzie i oczerni Githuba i jej męża. Rozpoczęła pracę w biurze GitHub i próbowała zastraszyć Horvatha osobiście. W międzyczasie jej mąż upomniał Horvatha za Umawianie się ze współpracownikiem i bezskutecznie próbował zmusić jej chłopaka do odejścia. W tym samym czasie inna współpracowniczka zaczęła usuwać Kod Horvath z projektów po tym, jak odrzuciła go na randkę.
to było mniej więcej wtedy, gdy Horvath rozpoczęła projekty Pasyjne, ale mówi, że jej własna sytuacja się pogorszyła. Human resources i inny współzałożyciel-prawdopodobnie Wanstrath, który zamienił się rolami z Prestonem-Wernerem i został dyrektorem generalnym w styczniu-próbowali pomóc — ale nękanie trwało nadal. Pewnego dnia jedna z koleżanek i koleżanka Horvath ’ a hula-hoopowali w biurze. Zauważyła, że męscy współpracownicy gapią się i karcili ich. Męscy współpracownicy ” nie widzieli z tym problemu.”To ostateczne oburzenie zepchnęło Horvatha na margines.
seksizm jest czasami subtelny
Horvath od dawna jest szczery, rodzaj kobiety często nazywany „nachalnym” za podkreślanie siebie w pracy i nazywanie tego, co postrzegała jako seksizm. „Starałam się jak mogłam, aby wskazać rzeczy, które są zasadniczo błędne w organizacjach, których jestem częścią, i często były odrzucane lub stawiane ultimatum milczenia lub utraty pracy”, napisała na swoim osobistym blogu. „Przetrawiłem te doświadczenia, starałem się je ominąć”, napisał Horvath ” i zamiast nadal udzielać władzy ludziom, którzy rozwijają się w konfliktach, zdecydowałem się skupić moją energię na uczynieniu mojej własnej firmy i tej branży lepszym miejscem dla kobiet. Smutno mi myśleć, że mogę być za to męczennikiem.”
seksizm jest czasem subtelny. Czy widzowie hula-hoop okazywali brak szacunku, czy tylko oglądali coś niezwykłego i zabawnego w biurze? Czy Preston-Werner i jego żona próbowali uciszyć Horvatha za oskarżanie o kwestie płci w biurze, czy też starali się chronić to, co uważali za pozytywne środowisko zagrożone przez agitatora?
niektórzy Githubberowie wierzyli, że Horvath ma negatywny wpływ na firmę, która jest siłą dobra na świecie, dlatego taka zjadliwość wylała się anonimowo, gdy odeszła. Inni rozejrzeli się i zobaczyli firmę z wspierającą, rodzinną kulturą, w której kobiety nie czują się jak mniejszość, i zastanawiali się, o czym do cholery mówił Horvath.
powodem, dla którego niektórzy Githubberowie nigdy nie wyczuli dyskryminacji, może być po części z powodu wysiłków Horvatha, aby ją wyeliminować. Jedna z pracownic opowiedziała, jak grupa męskich inżynierów zmieniła zmienne Imię z „króla” na „monarchę” z własnej inicjatywy, aby wyeliminować język płciowy, który może sprawić, że rówieśnicy poczują się pominięci .
pracownice, które rozmawiały z Verge, bardzo wspierały Horvatha. Chociaż mówią, że nie doświadczyli dyskryminacji, byli ostrożni, aby nie powiedzieć nic, co mogłoby być interpretowane jako rzucanie wątpliwości na jej historię. „Skupiam się na upewnieniu się, że jako kobieta wykonuję lepszą pracę, będąc dostępną, wspierającą i dostępną”, mówi jedna z pracownic The Verge. „Chcę być kimś, z kim można porozmawiać. Chcę zrobić, co w mojej mocy. I nie zrobiliśmy tego dla Julie.”
dwa kroki do przodu
negatywna reklama z pewnością nie pomogła jej wizerunkowi, ale szybka reakcja firmy powinna pomóc Githubowi wyjść stosunkowo bez szwanku. Nie wspominając o tym, że wiele kobiet pracujących w technologii widziało znacznie gorzej.
jedna z projektantek, która znała Horvatha przez scenę technologiczną, mówi The Verge, że ten odcinek nie czyni Githuba mniej atrakcyjnym jako potencjalnego pracodawcy. „Jestem dość przyzwyczajony do kultury startupowej i często czuję, że mogę wejść do większości firm i rozwijać się (a następnie zabrać ze sobą inne dziewczyny).”Żeńskie Githubberki mówiły to samo. „Nie sądzę, że wpłynie to na kobiety, które chcą pracować dla GitHub”, mówi żeńska programistka GitHub. „Mam teraz koleżankę, która chce pracować dla Githuba i to nic nie zmieniło.”
niezależnie od tego, czy zarzuty Horvatha się utrzymają, są one kolejnym przypomnieniem nierównowagi płci w branży. Jake Bilbrey, front end developer w San Francisco, mówi, że widział seksizm i zastraszanie podobne do tego, co opisuje Horvath. „Jestem wielkim fanem Githuba i osobiście jestem tym zdruzgotany”, mówi. „Nie sądzę, żebym mógł przestać używać Githuba, jest to tak ważne narzędzie, ale postaram się zminimalizować moją zależność od niego. Mam nadzieję, że poradzą sobie z tym dojrzale i skutecznie, żebym nie musiał.”
