niniejsze badanie analizuje zakres, w jakim zmiana miejsca pracy dzieli doświadczenia zawodowe dla kohorty pracowników. Wcześniejsze badania przesiedlenia pracowników wskazują na nietrywialne straty ekonomiczne dla przesiedlonych pracowników, ale wpływ przesiedlenia na „nieekonomiczne” właściwości miejsc pracy został w dużej mierze pominięty. Wyniki z wykorzystaniem badania podłużnego Wisconsin wskazują, że pracownicy, którzy zostali wysiedleni, mają niższy poziom statusu zawodowego, władzy zawodowej i oferowanego przez pracodawcę ubezpieczenia emerytalnego i zdrowotnego, niż gdyby nie zostali wysiedleni. Szacunki różnic w różnicach, które kontrolują czasowo niezmienną niezauważoną heterogeniczność, są na ogół większe niż szacunki przekrojowe; mimo to istnieje ścisła zgodność szacunków w zakresie różnych podejść metodologicznych świadczących o solidności szacunków w obliczu różnych założeń technicznych i specyfikacji modelu. Wpływ przesunięcia na jakość pracy jest również uwarunkowany płcią, wykształceniem, zawodem i przemysłem: podczas gdy mniej wykształceni pracownicy fizyczni i pracownicy produkcyjni doświadczają znacznych strat w przypadku świadczeń oferowanych przez pracodawcę, bardziej wykształceni, pracownicy wyższego szczebla i pracownicy nieprodukcyjni doświadczają znacznych strat w przypadku statusu zawodowego, autonomii zatrudnienia i autorytetu pracy.
