wykonałeś świetną robotę skupiając się na wyszukiwaniu, kierowaniu firm, tworzeniu sieci, tworzeniu atrakcyjnego CV i listu motywacyjnego. Jesteś gotowy na rozmowę kwalifikacyjną. Wielu łowców pracy spędzają tyle czasu i energii, próbując dostać się do etapu rozmowy kwalifikacyjnej, ale nie wystarczająco dużo czasu, aby faktycznie przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej. Jest to błąd, który często wykoleja osoby poszukujące pracy. Trudno przecenić znaczenie badania firmy, analizy opisu stanowiska i przygotowania arkusza sprzedaży.
poznaj firmę
zacznij od informacji dostępnych na stronie internetowej firmy. Czytaj i analizuj zespół zarządzający, produkty, najnowsze wiadomości, klientów, konkurentów, kanały, wyniki finansowe i historię firmy. Inne strony internetowe, takie jak Yahoo Finance, Bloomberg, Edgar Online, Hoover ’ s i Business Source Alumni Edition są również pomocne w procesie badawczym. Jeśli przeprowadzasz wywiady ze spółką publiczną, przeczytaj raporty z badań kapitałowych na temat firmy. Możesz uzyskać dostęp do Raportów z badań kapitału od swojego brokera (czasami bezpłatnie) lub od Thomson Reuters.
Analizuj Opis stanowiska
przeczytaj opis stanowiska bardzo uważnie i rób notatki na temat kluczowych wymagań i obowiązków. Ważne jest, aby spełnić te wymagania podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nawet jeśli ankieter nie zapyta Cię konkretnie o nie.
przygotuj arkusz Sprzedaży
po przeanalizowaniu głównych wymagań i obowiązków stanowiska, przygotuj arkusz sprzedaży, w którym wymienisz kluczowe umiejętności i wiedzę potrzebne do stanowiska oraz trzy odpowiednie przykłady (w formacie krótkiej historii) z Twojego doświadczenia, które odpowiadają wymaganiom i ilustrują Twoją zdolność do dodawania określonej wartości. Umiejętności mogą obejmować przywództwo, komunikację, zarządzanie, analizę i negocjacje; mogą to być bardziej konkretne obszary wiedzy, takie jak rozwój nowych produktów, due diligence i wycena. Uporządkuj i przećwicz swoje przykłady zgodnie z formatem sytuacja / działanie/wynik, aby były zarówno atrakcyjne, jak i zwięzłe dla ankieterów.
rozmowy kwalifikacyjne
rozmowa kwalifikacyjna z InterviewStream, darmowym, interaktywnym narzędziem do prowadzenia rozmów wideo.
rozmowy kwalifikacyjne, w tym informacje zwrotne, mogą być zaplanowane z każdym z absolwentów kariery & trenerów rozwoju zawodowego. Podczas gdy czasami czas i przygotowanie do rozmowy kwalifikacyjnej nie jest w twojej kontroli, to jest mądry, aby spróbować zaplanować rozmowy kwalifikacyjne co najmniej jeden do dwóch tygodni przed rzeczywistą rozmowę kwalifikacyjną. Jest to szczególnie ważne, jeśli minęło trochę czasu od odbycia formalnego wywiadu i czujesz się ” zardzewiały.”
Wywiad Do ’ s and Don’ts
Do:
- przywitaj rozmówcę mocnym uściskiem dłoni.
- użyj konkretnych przykładów do tworzenia kopii zapasowych instrukcji.
- skup się na tym, czego firma potrzebuje/chce zilustrować, w jaki sposób dodasz wartość.
- przyjedź zadbany, odpowiednio ubrany, na czas i czekaj we właściwym miejscu.
- przyjedź uzbrojony w dobre pytania, aby zapytać rozmówcę. Przynieś więcej, niż myślisz, że będziesz potrzebować, i skup się na informacjach, których nie możesz łatwo uzyskać, czytając stronę internetową firmy!
- zapytaj o kolejne kroki na końcu rozmowy.
- napisz e-maile z podziękowaniami lub notatki po rozmowach na miejscu do każdej osoby, z którą się spotkałeś lub przynajmniej do osoby, z którą spędziłeś najwięcej czasu. Nie czekaj dłużej niż dzień lub dwa po rozmowie kwalifikacyjnej, aby je wysłać.
Nie:
- Przedstaw negatyw o sobie.
- wyolbrzymiaj swoje osiągnięcia.
- Odwołaj rozmowę, chyba że jest to nagły wypadek.
- porozmawiaj o wynagrodzeniu, zasiłkach lub wakacjach na pierwszej rozmowie kwalifikacyjnej.
- umów się na rozmowę tylko na praktykę.
- Zaakceptuj drugą rundę rozmowy kwalifikacyjnej, jeśli nie jesteś szczerze zainteresowany rolą lub firmą.
nielegalne i stresujące pytania
podczas gdy większość firm wie dziś, aby trzymać się z dala od zadawania tych pytań kandydatowi, mądrze jest zdawać sobie sprawę, że ankieterzy nie mogą zadawać bezpośrednich pytań w następujących obszarach:
- stan cywilny, dzieci
- preferencje seksualne
- rasa, pochodzenie narodowe
- upośledzenia fizyczne
- przynależność Religijna
kluczem do ustalenia, czy pytanie jest niezgodne z prawem, jest to, czy wymagane informacje mają znaczenie dla wyników pracy. Na przykład pytanie, Czy istnieją jakiekolwiek przyczyny-fizyczne lub inne — nie będziesz w stanie wykonać pracy, jest istotne i legalne, pytanie, Czy masz jakiekolwiek fizyczne utrudnienia, nie jest. Jeśli nie jest to istotne, nie musisz odpowiadać.
przygotowanie się do odpowiedzi na pytania, które mogą Cię krępować, jest kluczowe dla udanej rozmowy kwalifikacyjnej. Często zadawane są pytania, aby określić swoją zdolność do radzenia sobie ze stresem, przeciwnościami losu lub niezgodą. Powinieneś przewidzieć tego typu pytania i przygotować odpowiedzi, aby uniknąć denerwowania, pojawiania się w obronie lub po prostu zaskoczenia. Przygotuj i przećwicz solidne odpowiedzi na pytania, które koncentrują się na Twoich „słabych punktach.”
