Zezwolenia na pracę wewnątrz firmy i transfery pracy do USA i Kanady – prawo Ackah

Kanada ma silny rynek pracy i aktywnie rekrutuje wykształconych wykwalifikowanych pracowników zagranicznych, aby pomóc w budowaniu gospodarki i tworzeniu miejsc pracy. Wiele firm chce przenieść wykwalifikowanych pracowników zagranicznych do swoich operacji w Kanadzie, gdy lokalny pracownik nie jest dostępny do wypełnienia kluczowych miejsc pracy. NAFTA to ważna transgraniczna umowa handlowa między Kanadą, Stanami Zjednoczonymi i Meksykiem, która umożliwia obywatelom tych krajów szybkie i łatwe wjazd do krajów członkowskich w celu tymczasowego zatrudnienia, inwestycji lub ze względów biznesowych.

przeniesienie wewnątrz przedsiębiorstwa ma miejsce, gdy pracownik pracuje obecnie w firmie i chce tymczasowo przenieść pracownika do innego kraju, podczas gdy nadal pracuje w tej samej firmie. Pracownicy przenoszeni wewnątrz firmy będą wymagać tymczasowego zezwolenia na pracę w Kanadzie lub Stanach Zjednoczonych.

osoby i firmy, które chcą ubiegać się o przeniesienie wewnątrz firmy do Kanady lub Stanów Zjednoczonych, muszą upewnić się, że zarówno pracodawca, jak i pracownik kwalifikują się do uzyskania tymczasowego zezwolenia na pracę zgodnie z wytycznymi NAFTA lub non-NAFTA.

NAFTA i Non-NAFTA wewnątrz firmy pozwolenia na pracę

firmy, które chcą przenieść pracowników do Stanów Zjednoczonych lub Kanady, jak transfery wewnątrz firmy mogą ubiegać się o pozwolenia na pracę na mocy przepisów NAFTA i non-NAFTA. Północnoamerykańska Umowa o wolnym handlu (NAFTA) ma korzyści dla USA. i obywateli Kanady, którzy chcą przekraczać granice dla biznesu, w tym osób przenoszonych wewnątrz firmy.

Uwaga: Kanada, Stany Zjednoczone i Meksyk podpisały nową północnoamerykańską umowę o wolnym handlu w listopadzie 30, 2018, powszechnie zwaną NAFTA 2.0 lub umową Kanada-Stany Zjednoczone-meksyk (CU.S.MA) i umowy USA-Meksyk-Kanada (U. S. MCA). Choć jeszcze nie ratyfikowane, nie przewiduje się, że omawiane przepisy ulegną zmianie.

zezwolenia na pracę wewnątrz przedsiębiorstwa do Kanady

zezwolenia na pracę zgodnie z przepisami NAFTA zwykle nie wymagają oceny wpływu na rynek pracy (Lmia). Według Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) pracodawcy, którzy zatrudniają kwalifikujących się pracowników zagranicznych w ramach międzynarodowych programów mobilności, nie wymagają LMIA. NAFTA jest jedną z umów handlowych programu mobilności, które Kanada podpisała z ponad kategoriami pracy 60, w których pracownicy Stanów Zjednoczonych i Kanady (a także Meksyku) nie wymagają zezwolenia na pracę LMIA w celu przeniesienia wewnątrz firmy między Kanadą a USA

Kwalifikacje IRCC do przeniesienia wewnątrz firmy do Kanady obejmują, że wnioskodawcy:

• będzie musiał uzyskać pozwolenie na pracę
• musi udowodnić, że przenoszą się z tej samej lub powiązanej firmy poza Kanadą
• pracowali nieprzerwanie dla firmy, która planuje przenieść ich na podobne stanowisko w pełnym wymiarze godzin przez co najmniej jeden rok w ostatnim trzyletnim okresie
• mają specjalistyczną wiedzę lub doświadczenie w zarządzaniu lub kierownictwie wyższego szczebla

• jak posiadacze wizy H-1B mogą uzyskać transfer wewnątrz firmy do Kanady

  jeśli ich USA pracodawca ma siedzibę lub biuro w Kanadzie, posiadacze wizy H-1B w Stanach Zjednoczonych mogą kwalifikować się do przeniesienia wewnątrz firmy do Kanady. Kanada aktywnie rekrutuje wysoko wykształconych i wyszkolonych imigrantów, zwłaszcza w dziedzinach zaawansowanych technologii, i chce utrzymać wykwalifikowanych kandydatów jako stałych mieszkańców.

  Kanada jest największym partnerem handlowym USA i domem dla wielu filii, oddziałów i oddziałów firm działających w USA. Często firmy te mogą sprowadzać zagranicznych pracowników do Kanady jako pracownik przenoszony wewnątrz firmy bez konieczności oferowania pracy obywatelom kanadyjskim i stałym mieszkańcom.

  posiadacze wizy H-1B i pracodawcy, którzy przenoszą się wewnątrz przedsiębiorstwa do Kanady, muszą spełniać Kwalifikacje IRCC do przeniesienia wewnątrz przedsiębiorstwa.

  Wewnątrzfirmowy Transfer Zezwoleń na pracę do Stanów Zjednoczonych: Wiza L-1a i wiza L-1B

  Kierownictwo, menedżerowie lub pracownicy o specjalnej wiedzy, którzy chcą pracować w Stanach Zjednoczonych, mogą ubiegać się o wizę L-1 Citizen and Immigration Services (USCIS). Wiza L – 1 jest tymczasową wizą nieimigracyjną, która umożliwia krajom z wzajemnymi umowami udzielanie pracownikom spoza USA wewnątrzfirmowego transferu do pracy w USA na okres 3 miesięcy – 5 lat.

  zarówno klasyfikacje wizowe L-1a, jak i L-1B pozwalają zagranicznej firmie bez biura w USA wysłać jednego ze swoich dyrektorów lub pracowników ze specjalistyczną wiedzą do Stanów Zjednoczonych, aby otworzyć nową lokalizację.

  Wiza l-1A

  Wiza wewnątrzfirmowa l-1a jest przeznaczona dla menedżerów lub kadry kierowniczej, którzy chcą tymczasowo pracować w Stanach Zjednoczonych. Kwalifikacje do wewnątrzzakładowego transferu USCIS L-1A do USA obejmują:

  • musi istnieć związek między pracodawcą a firmą zagraniczną
  • pracodawca musi być lub będzie prowadził działalność gospodarczą jako pracodawca w USA i w innym kraju, chociaż nie ma obowiązku angażowania się w handel międzynarodowy
  • pracownik musi pracować dla firmy przez rok w ciągu ostatnich trzech lat
  • pracownik musi wjeżdżać do USA. aby zapewnić pracę na poziomie kierowniczym lub wykonawczym dla firmy

  Wiza L-1B

  Wiza wewnątrzfirmowa USCIS L-1B jest przeznaczona dla profesjonalistów o specjalnej wiedzy, którzy chcą tymczasowo pracować w Stanach Zjednoczonych. Kwalifikacje do USCIS L-1B obejmują:

  • musi istnieć związek między pracodawcą a firmą zagraniczną
  • pracodawca musi być lub będzie prowadził działalność gospodarczą jako pracodawca w USA. i jeszcze jeden kraj, choć nie są one zobowiązane do prowadzenia handlu międzynarodowego
  • pracownik musi pracować dla firmy przez rok w ciągu ostatnich trzech lat
  • pracownik musi chcieć wjechać do Stanów Zjednoczonych, aby świadczyć usługi w wyspecjalizowanej wiedzy na rzecz oddziału tego samego pracodawcy lub jednej z jego kwalifikujących się organizacji.

  TN NAFTA professional work Permits

  w ramach NAFTA, Trade National (TN) Visa pozwala specjalistom, którzy są obywatelami Kanady lub Meksyku, aby uzyskać tymczasowe zezwolenie na pracę w Stanach Zjednoczonych do pracy dla amerykańskiego pracodawcy w ponad 60 kategoriach pracy.

  jeśli jesteś obywatelem Kanady, możesz ubiegać się o wizę nieimigracyjną TN na granicy lub w porcie wjazdu do USA, dostarczając dokumentację do amerykańskiego agenta celnego i ochrony granic. Wymagana dokumentacja wizowa TN obejmuje:

  • dowód obywatelstwa kanadyjskiego
  • pisemny U. S. oferta pracy wyszczególniająca możliwości zawodowe, w których pracownik będzie pracował w Stanach Zjednoczonych, cel zatrudnienia, długość pobytu i kwalifikacje edukacyjne wnioskodawcy
  • Kwalifikacje Zawodowe (jeśli dotyczy)
  • wszelkie obowiązujące opłaty

  Wiza TN USA wynosi zazwyczaj do 3 lat, ale może zostać odnowiona.

  masz największą szansę na pomyślny transfer wewnątrzfirmowy do Kanady lub USA z pomocą prawnika imigracyjnego, aby uniknąć błędów i przeprowadzić Cię przez proces aplikacji.

  

  Pobierz nasz darmowy eBook:
  Jak przenieść się do Kanady: kanadyjskie i amerykańskie prawo imigracyjne

  dowiedz się więcej:

  • jak posiadacze wizy H-1B mogą uzyskać Transfer wewnątrz firmy do Kanady

  • wymagania NAFTA do pracy w USA

  chcesz przenieść się wewnątrz firmy do Kanady lub Stanów Zjednoczonych?

  Osoby fizyczne mają wiele możliwości NAFTA i non-NAFTA dla transferów wewnątrz firmy do Stanów Zjednoczonych lub Kanady. Aby ustalić, czy kwalifikujesz się do tymczasowego zezwolenia na pracę do Kanady lub USA jako pracownik przenoszony wewnątrz firmy, możesz skonsultować się z ekspertem prawnym ds. imigracji, w ramach programu wizowego, który najprawdopodobniej zostanie zatwierdzony, i pomóc w wyjątkowych okolicznościach.

  firmy, które chcą przenieść pracowników do Kanady lub Stanów Zjednoczonych, mają największą szansę na sprawne przeniesienie wewnątrz firmy, gdy współpracują z ekspertem prawnym ds. imigracji, który rozumie złożone przepisy imigracyjne. Przeprowadzka międzynarodowych pracowników wymaga czasu i może być kosztowna.