zeznanie w sprawie równości wynagrodzeń dla Komisji ds. równości płci w Nowym Jorku
wrzesień 19, 2019
Nazywam się Kimberly Watkins i chcę porozmawiać o kobietach pracujących w małych firmach. Kiedy mówimy o kapitale płacowym, często chodzi o lukę płacową. Kobiety płacą $.80 na dolara w świecie korporacyjnym, ale w małych firmach liczba spada do $.66. Ta surowa rzeczywistość jest niepokojąca i musi się zmienić, ale chcę porozmawiać o innym aspekcie płac: niepewność finansowa i zawodowa kobiet zatrudnionych w małych przedsiębiorstwach.
i tu wkracza moja historia. Dwanaście lat temu byłem dyrektorem marketingu w odnoszącej sukcesy młodej firmie Manhattan GMAT, butiku przygotowującym do egzaminów MBA. Kiedy został założony, w 2001 roku, Manhattan GMAT nie miał biura; założyciel, Zeke Venderhoek, przeprowadził wywiady w Starbucks®. Byłem jednym z pierwszych nauczycieli, których zatrudnił, a następnie zostałem pierwszym oficjalnym pracownikiem firmy, jako dyrektor ds. marketingu i usług studenckich, w 2002 roku. Zrobiłem wtedy trochę wszystkiego: wykonywałem zimne połączenia, hostowałem otwarte domy, projektowałem reklamy online i śledziłem użytkowników sieci. Przyklejałem ulotki na przystankach autobusowych na Broadwayu i zakradałem pocztówki do książek Kaplan® W Barnes and Noble®.
do 2004 roku, Manhattan GMAT w pełnym wymiarze czasu pracownicy rozszerzyli się o osoby finansów i zasobów ludzkich, Tech manager, Kierownik Biura i mały personel marketingu i usług studenckich. Rozszerzyliśmy działalność na szczeblu krajowym i online, dzięki czemu coraz bardziej zanurzaliśmy się nie tylko w codziennej pracy, ale także w skalowaniu operacji marketingowych, analiz i usług dla studentów. Miałem budżet marketingowy i spełniłem wszystkie moje cele dochodowe. Do tego czasu firma była firmą wartą wiele milionów dolarów i otrzymałem dobre wynagrodzenie. Martwiąc się o moje długoterminowe bezpieczeństwo finansowe, okresowo prosiłem Zeke ’ a, aby pozwolił mi zainwestować w firmę, ponieważ wierzyłem w jej przyszłość i moją wraz z nią. Ale nalegał na pozostanie jedynym właścicielem, kiedy o tym wspomniałem.
dwa lata później firma przeszła dużą zmianę. Marzeniem Zeke ’ a było założenie szkoły czarterowej, więc zatrudnił Andrew Yanga jako prezesa firmy. Andrew Yang nie był w ogóle zaangażowany w prowadzenie firmy do tego czasu. Prowadził kilka zajęć, znałem go, ale nic nie wiedziałem o jego pracy.
w bardzo krótkim czasie po rozpoczęciu pracy w Manhattan GMAT, Andrew zreorganizował firmę, awansował mnie na starszego dyrektora i wyznaczył bardziej agresywne cele dla mnie i mojego zespołu. Andrew i ja pracowaliśmy dobrze razem i cieszyliśmy się wysokim poziomem wzajemnego szacunku zawodowego.
mniej więcej w tym samym czasie, kiedy przybył Andrzej, planowałam ślub. Operacje w Manhattan GMAT miały oczekiwane Tempo rozwijającej się firmy, ale szły bardzo dobrze, i spotkałam się ze wszystkimi moimi znaczkami wzrostu na wysokim poziomie, pomimo konieczności wyboru firm cateringowych i sukienek dla druhen. Przygotowując się do wyjazdu dwa i pół tygodnia na ślub i miesiąc miodowy najdłużej od początku istnienia firmy, pracowałam non-stop, aby wszystkie elementy były na miejscu podczas mojej nieobecności.
gdy Manhattan GMAT rozrósł się i odniósł sukces w ciągu ostatnich sześciu lat, życie osobiste ludzi również ewoluowało. Założyciel ożenił się, odbył dwutygodniowy miesiąc miodowy do Azji i miał pierwsze dziecko. Drugi pracownik, nasz dyrektor finansowy, również niedawno ożenił się i miał zamiar założyć rodzinę. Miałem 39 lat, byłem starszy od nich obu, a także chciałem założyć rodzinę.
dwa tygodnie później, 15 października 2007 roku, wyczerpany i wyczerpany, wróciłem do pracy. Mój zespół występował bezproblemowo, gdy mnie nie było. Ale trzeciego dnia, kiedy wróciłem z miesiąca miodowego, Andrew poprosił mnie, żebym przyszedł do jego biura po tym, jak wszyscy inni wyszli. A za zamkniętymi drzwiami wyraził opinię, że nie chciałbym pracować tak ciężko, jak teraz, gdy zacząłem ten nowy osobisty rozdział. Że jako zamężna kobieta, chciałbym skupić się na moim nowym życiu.
pomimo tego, że uderzyłem w każdą ustaloną dla mnie markę przychodu, pomimo Nie jednego naruszenia zatrudnienia przez sześć lat, Andrew Yang zwolnił mnie, bo się ożeniłem. I tak po prostu, moje nowe życie zostało zniszczone. Moje bezpieczeństwo finansowe zostało zniszczone.
jednak zanim byłem gotów podpisać Umowę o wypowiedzeniu umowy, chciałem potwierdzić, że mój wyjazd nie był częścią planu sprzedaży Manhattan GMAT. Kilka incydentów doprowadziło do spekulacji, że sprzedaż może być nieuchronna, w tym list od konkurenta dotyczący przykładowego pytania na naszej stronie internetowej. Chciałem porozmawiać z Zeke ’ em. Podczas wielu rozmów o odszkodowaniach z nim przez lata pytałem o kupno w firmie, ponieważ tak bardzo wierzyłem w to, co tworzymy i moją rolę w tym. W każdym przypadku Zeke wskazywał, że chce posiadać 100% własności. Kiedy zapytałem Zeke ’ a, czy moje zwolnienie było powiązane ze sprzedażą, powiedział, że nie. powiedział, że pozostał jedynym właścicielem i że poparł wybór Andrew, aby się mnie pozbyć. Jednak Andrew Yang rzekomo mógł kupić firmę i uzyskać tę stabilność finansową, której zostałem pozbawiony.
byłem pracownikiem At-will w Manhattan GMAT. Technicznie Andrew mógł mnie zwolnić bez powodu, jednak dał mi powód. Nie do końca zrozumiałem znaczenie tego naruszenia etyki w tamtym czasie i naprawdę chciałbym wiedzieć to, co wiem teraz na temat kwestii związanych z płcią w miejscu pracy. Moje rozwiązanie ustrukturyzowało miesięczną wypłatę, wartą ułamek mojego pakietu odszkodowań, przez dwa lata, więc podpisałem się na linii przerywanej. Stworzyliśmy nawet narrację o moim odejściu, którą opuszczałem z wyboru, aby zachować twarz. Byłem tak załamany, tak załamany, że zdecydowałem się zachować w tajemnicy swój wyjazd, aby uchronić się przed zakłopotaniem.
prawo nie chroni pracowników przed chciwością ich pracodawców, a ja byłam wredna w sprawie Andrzeja. Mógł znaleźć tańsze sposoby na wykonanie mojej pracy, aby zbliżyć się do strategii wyjścia: sprzedaży Manhattan GMAT Kaplan® / Washington Post® za około 88 milionów dolarów.
nigdy nie upubliczniałem tej informacji. Jak zapewne można sobie wyobrazić, Ostatnie wydarzenia przywróciły te wspomnienia z zemstą, ponownie otworzyły rany, z których nigdy do końca nie wyzdrowiałem. Więc postanowiłem przedstawić moją historię. Potrzebujemy działań w kwestiach związanych z płcią, więc jeśli zaangażowanie głośnej osoby w tę historię pomoże jej zyskać na sile, zróbmy to. Ponad połowa pracowników zatrudnionych jest w małych przedsiębiorstwach. Jednak mężczyźni czerpią praktycznie wszystkie korzyści finansowe w sektorach wzrostu, fuzjach i wykupach. Dobrym przykładem jest to, że kobiety otrzymały w 2018 r.mniej niż 3% kapitału podwyższonego ryzyka. Najwyższy czas na zmiany.
luka płacowa i bezpieczeństwo pracy są częścią patriarchatu instytucjonalnego, są częścią Times Up, a częścią MeToo. Wszystkie są formami przemocy wobec kobiet. Andrew Yang nie nękał mnie fizycznie. Ale traktował mnie niesprawiedliwie. Naruszył mnie ekonomicznie. I jestem gotowa walczyć o rozwiązania, które chronią kobiety we wszystkich dziedzinach naszego życia.
Dziękujemy miastu Nowy Jork za zorganizowanie tego przesłuchania.
