Redaktörens anmärkning: (Denna berättelse publicerades ursprungligen på August 17, 2018.)
Chandra Kill hade planerat ansikte mot ansikte intervjuer med 21 kandidater för att fylla några lediga jobb hos hennes anställningsundersökningsföretag. Endast 11 dök upp.
”ungefär hälften flakade ut”, sa Kill. ”De verkar så upphetsade och intresserade, och då dyker de inte upp eller ringer och du undrar vad som hände. För ett eller två år sedan var det inte så här.”
med den amerikanska arbetslösheten som lägst på 18 år, och fler lediga jobb än det finns människor som söker arbete, kandidater räddar på schemalagda intervjuer. I vissa fall, nyanställda dyker inte upp för sin första arbetsdag.
”vi befinner oss i en unik situation där det definitivt har skett en förändring i sysselsättningsvärlden när det gäller utbud och efterfrågan”, säger Susie Willingham, chef för talent acquisition på CareHere, ett vårdföretag.
” vi fiskar alla från samma damm och människor har val nu och har möjlighet att verkligen utforska olika positioner och roller och kompensationsnivåer. Och med det valet har du människor som ändrar sig mittströms-det kan vara väldigt frustrerande.”
hon uppskattade att cirka 1 av 10 kandidater inte dyker upp för intervjuer, och att no-shows är vanligare bland lägre Roller.
för att bli kallad till en personlig intervju hos Kill ’ s company, måste kandidaterna gå igenom en timmes lång onlinebedömning och en 15-minuters telefonintervju. Så de är ganska långt i processen när de blir inbjudna till kontoret för en intervju.
även om det inte är något fel med att acceptera ett annat jobbbjudande, kan en arbetsgivare utan förvarning få varaktiga effekter.
”världen är liten”, säger Johnny Taylor, VD och koncernchef för Society for Human Resource Management. Och även om du tror att du inte vill arbeta på företaget, flyttar anställningschefer runt. ”Du äventyrar dig själv. Du vet inte hur detta kommer att dyka upp för att skada dig senare.”
han tillade att han har hört talas om en kandidat som flugit ut för en anställningsintervju bara för att hoppa över den delen av resan.
” jag förväntar mig att om jag skickar en flygbiljett och blockerar två timmar för att träffa dig, kommer du att dyka upp.”Som ett resultat sa han att vissa företag har kandidater överens om att ersätta resekostnader om de tar resan men flingar på intervjun.
i ett försök att begränsa problemet har rekryterare ändrat sin taktik och gått igenom anställningsprocessen snabbare. Om de har en kvalificerad kandidat som verkar vara en bra passform, de arbetar för att få dem in för en intervju nästa dag.
för att vara rättvis kan endera parten i anställningsprocessen försvinna utan ett ord. Rekryterare kan också misslyckas med att följa upp kandidater efter en första räckvidd eller intervju, särskilt under tider med hög arbetslöshet.
”vi måste alla vara respektfulla för människors tid”, säger Willingham. ”Vi måste hålla båda kommunikationslinjerna öppna och vara ärliga mot varandra. Det kanske inte är rätt tillfälle idag, men det finns ingen anledning att bränna en bro.”
