denna studie undersöker i vilken utsträckning arbetsförskjutning delar upp karriärupplevelserna för en kohort av arbetare. Tidigare studier av arbetsförskjutning finner icke-triviala ekonomiska förluster för fördrivna arbetstagare, men effekterna av förskjutning på ”icke-ekonomiska” egenskaper hos jobb har i stor utsträckning förbises. Resultat med hjälp av Wisconsin longitudinell studie visar att arbetstagare som fördrivits har lägre nivåer av yrkesstatus, arbetsmyndighet och arbetsgivare som erbjuds pension och sjukförsäkring än vad de skulle ha haft om de inte hade fördrivits. Difference-in-differences uppskattningar, som styr För temporärt invariant obemärkt heterogenitet, är i allmänhet större än tvärsnittsuppskattningar; fortfarande, det finns en nära överensstämmelse med uppskattningar inom en rad metodologiska tillvägagångssätt som intygar att uppskattningarna är robusta inför olika tekniska antaganden och modellspecifikationer. Effekter av förskjutning på arbetskvalitet uppvisar också konditionering efter kön, utbildning, yrke, och industri: medan mindre utbildade, blå krage och tillverkningsarbetare upplever betydande förluster för arbetsgivarförmåner, mer utbildade, övre vit krage och icke-tillverkningsarbetare upplever betydande förluster för yrkesstatus, jobbautonomi, och jobbmyndighet.
