Arkansas är en At-will Anställningsstat
när det gäller anställning, Arkansas är en AT-will State. Det innebär att en arbetsgivare eller anställd tekniskt kan säga upp ett arbetsförhållande när som helst med liten eller ingen förklaring alls. Detta frigör arbetsgivare från den kostsamma processen att tillhandahålla avgångsvederlag och gör det möjligt för anställda att byta jobb när som helst utan att drabbas av påföljder.
men det betyder inte att arbetsgivare kan säga upp en anställd av fel skäl. Enligt Arkansas lag anställning skyddas under flera omständigheter. Om ett företag bryter mot Arkansas arbetsrätt den uppsagda arbetstagaren kan stämma för ersättning, återinförande, eller båda.
återkallande uppsägning är olagligt
om uppsägning används som straff—särskilt för ”visselblåsning”—är uppsägningen nästan alltid olaglig. Och tack vare en ny dom (som skapade ett kraftfullt prejudikat) har offer för sådana retaliatoriska uppsägningar nu också ett annat lager av skydd.
kort sagt, det här nya skyddet gör det möjligt för anställda att stämma för felaktig uppsägning om en arbetsgivare har retaliated mot dem för att rapportera osäkra eller olagliga förfaranden på jobbet, även om sådana överträdelser inte faktiskt inträffade.
anställda behöver inte längre bevisa rapporterade åtgärder är brott mot lagen
detta prejudikat härrör från ett rättsfall som inlämnades 2015 där en individ avslutades av TFS of Gurdon för att rapportera vad hon trodde vara ett brott mot federal lag. Advokater för hennes arbetsgivare försökte få Arkansas domstolssystem att förneka sin felaktiga uppsägning rättegång eftersom hon inte kunde bevisa att de åtgärder hon rapporterade verkligen var överträdelser.
hennes fall passerade genom systemet tills det når Arkansas Court of Appeals där en domare bestämde att offret inte behövde bevisa att händelsen hon rapporterade faktiskt var ett brott mot lagen.
det här är goda nyheter för anställda som tidigare har känt press att vara tysta efter att ha bevittnat potentiellt olagliga handlingar eller upptäckt bevis på misstänkta aktiviteter på sina jobb. Dessa anställda har alltid skyddats av Arkansas arbetsrätt (och till viss del federala anställningslagar) men detta extra skyddsskikt kommer utan tvekan att göra den svåra handlingen att tala lättare.
Dessutom, eftersom arbetsgivare kan få ytterligare straff för att felaktigt avsluta ärliga anställda som kommer fram när de upptäcker en påstådd överträdelse, gör denna dom sannolikt arbetsgivare mindre benägna att fatta utslag beslut om en anställds uppsägning i första hand.
men det betyder inte att arbetsgivare fortfarande inte kommer att hämnas. Faktum är att i 2017 över 48% av de 85,000-klagomål som fylldes med US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) var anklagelser om vedergällningsmetoder.
vad du ska göra om du har blivit riktad
om du har straffats (fram till uppsägningspunkten) av din handledare eller din arbetsgivare efter att ha rapporterat en potentiell säkerhetsrisk eller olaglig handling på jobbet, har du lagliga alternativ tillgängliga för dig. En erfaren Arkansas arbetsrätt advokat kan hjälpa dig att slå tillbaka, återta ditt goda namn, och söka ekonomisk ersättning för din inkomstförlust.
kontakta de erfarna advokaterna på Pfeifer advokatbyrå för din kostnadsfria konsultation. Kontakta online eller ring (501)374-4440 idag.
