Hur kan du bygga och tjäna pengar på en Jobbaggregat? 7 affärsmodeller utöver PPC

marknaden för jobbsökningsverktyg och rekryteringsprogramvara plågas av val. Från jobb styrelser till jobbsökande webbplatser till sociala nätverk till employer branding och sourcing verktyg, det finns massor av lösningar för att fylla jobb. I vår tidigare artikel pratade vi om hur man skapar ett jobbkort. Idag ska vi prata om jobbaggregat utveckling.

Jobbaggregat är inte banbrytande teknik. Men de används ofta i rekryteringsbranschen. Jobbsamlare dök upp i mitten av 2000-talet för att ersätta online-jobbtavlor. Idag använder 77% av jobbtavlorna aggregatorer för att distribuera sina jobb, enligt Smartjobboard.

att bygga en jobbaggregat är bra affärsmässigt. Men för att det ska vara lönsamt måste du välja en konkurrenskraftig affärsmodell.

vi diskuterar sju möjliga affärsmodeller för en jobbaggregat. Men först, låt oss ta reda på hur jobbaggregat fungerar och vad deras svagaste plats är.

hur fungerar jobbsamlare?

i likhet med Google är en jobbaggregat en sökmotor. Det drar ihop jobb som publiceras på olika jobbbrädor. Kärnvärdena för varje aggregator är data och avancerad sökfunktionalitet.

för att få data för din jobbsamlare kan du kopiera jobb från karriärsidor och jobbtavlor till din databas. Vissa jobbannons webbplatser ger XML-flöden som gör det snabbare att publicera jobb till sammanställare.

för att bygga en sökmotor rekommenderar SteelKiwi Elasticsearch och Algolia. Elasticsearch är en öppen källkodslösning för att implementera sökoperationer på olika typer av datastrukturer. Det är ett bra val om du vill undvika extra kostnader. Algolia är en molnbaserad tjänst med prissättning från $ 35 per månad.

problemet med jobbsamlare webbplatser

huvudsyftet med jobbsamlare – och andra jobbsökningsverktyg – är att matcha rätt personer med rätt jobb. Men det här är inte vad jobbaggregat är bra på. Medan de tar många kandidater till arbetsgivare är antalet faktiska anställningar tack vare jobbaggregat inte så stort.

Jobbsamlare visar platsannonser för miljontals människor som letar efter karriärmöjligheter. Och detta leder till att många okvalificerade kandidater söker jobb.

att få fel kandidater är en utmaning som leverantörer av jobbaggregat webbplatser kämpar med. Den andra är brist på funktionalitet som tilltalar arbetssökande.

många aggregat tjänar pengar med en pay-Per-click-modell där företag betalar för att annonsera sina jobb. Med andra ord är jobbaggregat optimerade för att tillgodose arbetsgivarnas behov. Men hur är det med arbetssökandes behov?

människor som söker ett jobb känner sig ofta överväldigade av antalet lediga platser över jobbbrädor, aggregatorer och sociala nätverk. Det finns så många möjligheter, men arbetssökande behöver inte nödvändigtvis dra nytta av kvantiteten.

Hur kan du bygga en aggregator som ger värde till både arbetssökande och arbetsgivare?

Discovery är en av de största utmaningarna i rekryteringsbranschen. Om du vill bygga en framgångsrik jobbaggregat måste du underlätta upptäcktsprocessen för arbetsgivare och arbetssökande.

en bra affärsmodell behöver svara på tre frågor:vad värderar kunden? Hur kommer du att tjäna pengar? Hur kommer du att leverera värde till kunder till en lämplig kostnad?

låt oss diskutera sju möjliga affärsmodeller för jobbsamlare.

affärsmodeller för jobb aggregat programvara

1. Niche job aggregator

din jobbaggregat kan fokusera på arbetsmöjligheter i en viss bransch. Snävt fokuserade arbetsplatser är mer attraktiva för arbetsgivare och arbetssökande än generiska jobb styrelser.

till exempel samlar Oilwork jobb inom olje-och gasindustrin och erbjuder avancerad sökfunktionalitet. En användare kan skriva in ”elingenjör i Abu Dhabi” och få resultat som matchar den specifika frågan.

en annan IDE är att utveckla en aggregator som fokuserar på lediga jobb för chefer och yrkesverksamma. ExecThread är ett peer-to-peer-nätverk av chefer som delar jobb med varandra. Denna aggregator tappar in på marknaden för lediga jobb som inte annonseras offentligt. ExecThread hjälper chefer att upptäcka nya karriärmöjligheter och hjälper rekryterare att hitta de bästa kandidaterna.

skapa en nisch jobb aggregator är en bra ide för bloggar och samhällen med höga trafikvolymer. CrunchBoard och Smashing jobb är exempel på jobb styrelser för mjukvaruutveckling företag. TechCrunch och Smashing Magazine byggde dem ovanpå sina befintliga samhällen.

du kan tjäna pengar på en nischjobbaggregat genom att sälja jobbinlägg eller sälja åtkomst till din jobbsökardatabas. Eller så kan du sälja annonser via en pay-Per-click-modell.

2. Concierge service

mervärdestjänster är ett effektivt sätt att differentiera en jobbaggregat. Vilka tjänster kan dessa vara?

enligt en ny studie av Jobvite tenderar rekryterare att anställa sökande de känner till. Hela 72% av nyanställda kommer från anställda remisser och interna sökande. Om rekryterare gör så många anställningar internt, kanske det är viktigt att låta en arbetssökande få sitt CV framför rätt person?

Mentat är en jobbaggregat som kopplar anställda till beslutsfattare och anställningschefer. Nätverk är det bästa sättet att bli anställd, och Mentat hjälper sina användare att göra just det – skapa direkta kontakter med rekryterare.

Mentat har två affärsmodeller. De tjänar pengar på sina $29.99 per månad prenumerationstjänst och ger också ett paket med concierge-tjänster för en månadsavgift på $ 249. Företaget har 50 rådgivare på personal som hjälper arbetssökande att optimera sina LinkedIn-profiler och återuppta, skriva brev och ansöka om jobb på sökandens vägnar.

Mentat har också ett intressant värdeförslag för utbildningsinstitutioner. Med hjälp av Mentat kan skolor garantera att deras kandidater får intervjuer efter examen.

en jobbaggregat som tillhandahåller concierge-tjänster är en utmanande affärsmodell. För att få det att fungera måste du ha ett starkt nätverk av anställningschefer och rekryterare. Och du måste se till att de får en bra avkastning för sina rekryteringsutgifter.

online concierge-tjänster är en stor utveckling för byråer som erbjuder rekryteringskonsulttjänster.

3. Karriärportal

din jobbsamlare kan växa till en karriärportal – en webbplats som ger användbara resurser för att hjälpa människor att landa ett jobb. Dessa resurser kan innehålla ett bibliotek med artiklar som erbjuder karriärrådgivning, kurser och träningar, webbseminarier, podcaster och videor. En karriärportal kan samla branschnyheter och ge en katalog över händelser och jobbmöjligheter.

Paragon One är ett exempel på en karriärportal. Det är en online coaching service och mentor marknadsplats för studenter som hjälper dem att hitta jobb och praktikplatser i USA.

det finns många sätt att tjäna pengar på en karriärportal. Du kan tjäna pengar på sponsrat innehåll som publicerats av utbildningsorganisationer och karriärtjänster. Du kan också samla in data om Portalens användare för att skapa riktade marknadsföringskampanjer för evenemangsarrangörer, karriärrådgivare och andra tjänsteleverantörer.

4. One-click job posting service

en one-click posting service låter rekryterare lägga upp sina jobb på många jobbtavlor samtidigt för att få bättre synlighet för sina annonser. Ett klick platsannons tjänster posta jobb på gratis och premium jobb styrelser. Gratis jobb styrelser inkluderar Indeed och Glassdoor. Premium styrelser inkluderar generiska jobbsökande webbplatser som CareerBuilder, LinkedIn och Monster, samt nisch jobb styrelser som GitHub och StackOverFlow.

förutom att publicera jobb till jobbtavlor kan du erbjuda att marknadsföra rekryterares annonser på sociala nätverk, köra bannerannonser och skicka segmenterade e-postkampanjer till arbetssökande.

många rekryteringsverktyg – till exempel rekryterare och fungerande – erbjuder tjänster med ett klick som en del av deras huvuderbjudande.

för att tjäna pengar på en automatisk jobbannonseringstjänst kan du använda pay-per-post, pay-Per-click eller pay-per-sökande-modellen (där arbetsgivare betalar för ansökningar de får).

5. Datainsamlare

Pay-per-post och pay-Per-click är inte de enda modellerna för att tjäna pengar på en jobbaggregat. Jobbannonser kan vara helt gratis för arbetsgivare. När du har samlat in tillräckligt med arbetssökande profiler, applikationer och CV kan du tjäna pengar genom att sälja användardata.

denna typ av affärsmodell kräver användarkonton där arbetssökande kan registrera, ladda upp sina CV och fylla i personlig information.

6. Programmatisk jobbannonsplattform

för att fylla öppna positioner använder rekryterare marknadsföringstaktik. De köper placering för sina annonser på jobbsamlare och jobbtavlor för att nå en publik av potentiella anställda. Detta liknar hur marknadsförare köper utrymme på webbplatser där deras publik spenderar sin tid.

programmatisk annonsering för marknadsföring bygger på algoritmer som bearbetar massiva datamängder för att bestämma vilka annonser som ska gå på vilka webbplatser vid vilka tidpunkter.

men eftersom omfattningen av traditionella annonser inte kan jämföras med omfattningen av jobbannonser fungerar programmatiska jobbannonseringsplattformar lite annorlunda. Deras programvara är regelbaserad, så regler styr jobbannonseringsbudgetar.

till exempel kan reglerna som en Rekryteringsanvändare anger se ut så här:

• om mitt Python-utvecklarjobb i New York har färre än 10 sökande, öka sedan budet till $1,50 på Indeed.
• om mitt Python-utvecklarjobb får 20 sökande, sluta sedan spendera på det här jobbet.

Recruitics programmatiska annonspaket börjar på $499 per månad.

Appcast är en annan programmatisk reklamplattform. De tillämpar en pay-per-sökande prissättningsmodell och har ett nätverk av mer än 120 miljoner kandidater på mer än 10,000-webbplatser.

7. Professionellt nätverk

den sista affärsmodellen på vår lista är den svåraste att skapa. För att dra av det måste du först lösa kyckling-och-äggproblemet och hitta ett värdeförslag som kan konkurrera med andra sociala nätverk.

ett professionellt nätverk är baserat på anslutningar. Det kan ansluta företag och individer från ett visst yrkesområde eller från ett visst land. CreativePool är till exempel ett nätverk av yrkesverksamma från de kreativa branscherna. AngelList ansluter startups med investerare. Och Xing är ett slags LinkedIn för Tyskland.

det finns många sätt att bygga ett rekryteringsföretag. Du kan kombinera olika affärsmodeller för ditt jobb aggregator webbplats. Och du kan alltid gå med den beprövade och säkra pay-Per-click-annonseringsmodellen.

Bygg en job board aggregator med SteelKiwi

oavsett vilken affärsmodell du väljer, stöder vi gärna dina mjukvaruutvecklingsinsatser och ger dig värdefulla råd om hur du bygger en jobbsökningswebbplats. Vi har kompetens inom utveckling av rekryteringsprogram för både webb-och mobilplattformar. Läs mer om vår expertis här.

om du undrar hur du startar en jobbtavla, läs här.