du har gjort ett bra jobb med att fokusera din sökning, rikta företag, nätverk, skapa ett övertygande CV och personligt brev. Nu är du redo för intervjun. Många jobbjägare spenderar så mycket tid och energi på att försöka komma till intervjufasen men då inte tillräckligt med tid som faktiskt förbereder sig för intervjun. Detta är ett misstag som ofta spårar arbetssökande. Det är svårt att överdriva vikten av att undersöka företaget, analysera arbetsbeskrivningen och förbereda ett säljblad.
forskning företaget
börja med den information som finns på företagets hemsida. Läs och analysera ledningsgruppen, produkter, senaste nyhetsmeddelanden, kunder, konkurrenter, kanaler, finansiella resultat och företagets historia. Andra webbplatser som Yahoo Finance, Bloomberg, Edgar Online, Hoover ’ s och Business Source Alumni Edition är också till hjälp för forskningsprocessen. Om du intervjuar med ett offentligt företag, läs aktieanalysrapporter om företaget. Du kan få tillgång till aktieanalysrapporter från din mäklare (ibland gratis) eller från Thomson Reuters.
analysera arbetsbeskrivningen
Läs arbetsbeskrivningen mycket noga och ta anteckningar om de viktigaste kraven och ansvarsområdena. Det är viktigt att ta itu med dessa krav under intervjun, även om din intervjuare inte specifikt frågar dig om dem.
Förbered ett säljblad
när du har analyserat jobbets huvudkrav och ansvar, förbered ett säljblad där du listar de viktigaste färdigheterna och kompetensen som behövs för positionen och tre relevanta exempel (i kort berättelseformat) från din erfarenhet som motsvarar kraven och illustrerar din förmåga att lägga till specifikt värde. Färdigheter kan omfatta ledarskap, kommunikation, ledning, analys och förhandlingar; de kan vara mer specifika kompetensområden som ny produktutveckling, due diligence och värdering. Organisera och öva dina exempel efter situationen / åtgärd / resultat format så att de är både övertygande och koncis för dina intervjuare.
Övningsintervjuer
öva intervju med InterviewStream, ett gratis, interaktivt videobaserat, övningsintervjuverktyg.
Övningsintervjuer inklusive feedback kan schemaläggas med någon av Alumni karriär & professionell utveckling tränare. Medan ibland timing och förberedelse för en intervju inte är i din kontroll, är det klokt att försöka schemalägga övningsintervjuer minst en till två veckor före den faktiska intervjun. Detta är särskilt viktigt om det har gått ett tag sedan du har haft en formell intervju och känner dig ”rostig.”
intervjua göra och inte göra
göra:
- hälsa intervjuaren med ett fast handslag.
- Förbered en agenda för intervjun.
- använd specifika exempel för att säkerhetskopiera uttalanden.
- fokusera dina svar på vad företaget behöver/vill illustrera hur du kommer att tillföra värde.
- anländer välskötta, lämpligt klädda, i tid och vänta på rätt plats.
- anländer beväpnad med bra frågor att ställa intervjuaren. Ta med mer än du tror att du behöver, och fokusera på information som du inte lätt kan få genom att läsa företagets hemsida!
- fråga om nästa steg i slutet av intervjun.
- skriv tack-e-post eller anteckningar efter intervjuer på plats till varje person du träffade eller åtminstone till den person du tillbringade mest tid med. Vänta inte längre än en dag eller två efter intervjun för att skicka dessa.
inte:
- presentera en negativ om dig själv.
- bli defensiv.
- överdriv dina prestationer.
- försök att kontrollera intervjun.
- Avbryt en intervju om det inte är en nödsituation.
- diskutera lön, förmåner eller semester på den första intervjun.
- ta en intervju bara för övning.
- Acceptera en andra omgång intervju om du inte är genuint intresserad av rollen eller företaget.
olagliga och Stressfrågor
medan de flesta företag idag vet att hålla sig borta från att ställa dessa frågor till en kandidat, är det klokt att vara medveten om att det är olagligt för intervjuare att ställa direkta frågor om följande områden:
- civilstånd, barn
- sexuell preferens
- ras, nationellt ursprung
- fysiska handikapp
- religiös tillhörighet
nyckeln till att avgöra om en fråga är olaglig är om den begärda informationen är relevant för arbetsprestanda. Till exempel, när du frågar om det finns några skäl — fysiskt eller på annat sätt — skulle du inte kunna utföra jobbet är relevant och lagligt, fråga om du har några fysiska handikapp är det inte. Om det inte är relevant behöver du inte svara.
att förbereda sig för att svara på frågor som kan göra dig obekväm är avgörande för en lyckad intervju. Frågor ställs ofta för att bestämma din förmåga att hantera stress, motgång eller oenighet. Du bör förutse dessa typer av frågor och förbereda svar för att undvika att bli nervös, visas defensiv, eller helt enkelt att överrumplas. Förbered och öva fasta svar på frågor som fokuserar på dina ”svaga punkter.”
