GitHub är i krisläge.
det har varit fyra dagar sedan utvecklaren och designern Julie Ann Horvath offentligt anklagade företaget för att tillåta en ”aggressiv” kultur där män flauntar sin respektlöshet för kvinnor och hävdade att en av grundarna och hans fru personligen plågade henne i två år.
medan Horvath säger att ledningen var medveten om de påstådda problemen, blev många av hennes kollegor chockade. Horvath hade försökt hålla saker diskreta; hon ställde upp ett nytt jobb och planerade att sluta tyst. Det vill säga tills nyheterna läckte ut på det anonyma sociala nätverket Secret:
” självutnämnd drottning av GitHub lämnar sin tron. Massorna jublar.”En rad kommentarer följde, några till synes från medarbetare. ”Kan inte vänta med att få folk att lugna sig.””Gjorde våra jobb oändligt hårdare. Bra jävla riddance.””Varför är bakgrundsbilden inte av Beyonce.”
flera kvinnliga GitHub-anställda, som pratade med The Verge på villkor av anonymitet, sa att de aldrig har känt könsdiskriminering hos företaget. ”Jag känner mig inte isolerad eller ensam”, säger en kvinnlig Utvecklare. ”Jag har aldrig personligen upplevt något sådant och jag har aldrig sett det.”
men de onda kommentarerna på Secret tyder på att några av Horvaths medarbetare gillade henne djupt. En mea culpa av VD Chris Wanstrath, sällsynt i startbranschen, legitimerade ytterligare Horvaths klagomål. ”Jag vill personligen be om ursäkt till Julie,” skrev han på företagets blogg. ”Det är säkert att det fanns saker vi kunde ha gjort annorlunda.”
Passion projects
GitHub är van vid att vara i rampljuset, men bara för att få massor av beröm. Företagets samarbetskodningsverktyg används av nästan alla programmerare i branschen. Dess platta struktur och politik ”alla arbetar på vad de vill, var de vill” är förundrade av näringslivet, och investerare champing på lite för att kasta pengar på det. ”Om du är utanför mjukvaruvärlden kan det vara svårt att förstå hur viktigt GitHub har blivit”, skrev BusinessWeek. Implikationen är att om du är i mjukvaruvärlden vet du redan att GitHub är oumbärlig.
GitHub berömdes till och med nyligen av ReadWrite för att vara ”ett bra ställe för kvinnor att arbeta.”Det var på grund av Horvath, som förespråkar kvinnliga kodare genom att tala på konferenser och arbeta med grupper som kvinnor som kodar, tjejer som kodar och tjej utvecklar det.
när hon gick med i GitHub i mars 2012 var Horvath den enda kvinnan i sitt lag. I slutet av 2012, även med GitHub växer snabbt, fanns det fortfarande bara tre kvinnor på den tekniska sidan. Bristen på kvinnor inspirerade Horvath att starta Passion Projects, en helt kvinnlig talkserie värd på GitHubs kontor. Horvath fick projektet godkänt av ambushing medgrundare och dåvarande VD Tom Preston-Werner vid ett företagsmöte. Preston-Werner hade just hållit ett tal om vikten av att anställa kvinnliga kodare, och Horvath grep ögonblicket för att hoppa upp och kasta sin ide. ”Jag satte honom på plats, och jag hoppas att han har förlåtit mig,” sa hon till ReadWrite.
Passion projekt blev en fjäder i GitHub cap-Preston-Werner var snart skryta om det till pressen-och antalet techie kvinnor på GitHub hade ökat till 11 i januari 2014. Plötsligt, det sågs som en förebild för jämställdhet på en tech-centrerad företag — eller åtminstone, ett lysande exempel på ”skiftande för området.”
Horvath medger nu att en del av hennes motivation var diskriminering hon kände på GitHub. Hon namngav aldrig Preston-Werner, medgrundaren som enligt uppgift har blivit ledig för hennes trakasserier, men det verkar som om hon hänvisade till honom i tidigare intervjuer om sexism. ”Jag kom till en punkt där jag var så frustrerad över ledarskapet i denna bransch”, sa hon i en intervju i slutet av förra året. ”För att jag skulle höra” vi borde anställa fler kvinnor! nästan dagligen från samma människor som slags vägrade att respektera mig som en peer. Så på många sätt var Passion Projects ett försök att ringa alla sina bluffar. Jag bad äntligen mina grundare och denna bransch att lägga sina pengar och sitt stöd där munnen är.”
GitHub har nu 238 anställda i alla positioner, och ungefär 20 procent är kvinnor. Men efter att hon slutade verkade Horvath till och med avstå från det arbete hon hade gjort genom passionsprojekt. ”Jag beklagar att jag har försvarat GitHubs kultur för feminister de senaste två åren”, skriver hon på Twitter. ”Jag är ledsen för alla jag har ont i att göra det.”
hon säger
GitHub genomför en intern utredning för att avgöra exakt vad som hände. Men Horvaths sida av historien, som relaterad i en exklusiv intervju med TechCrunch, är detta: GitHub var generellt kvinnligt vänligt, men hennes lag kände sig som en pojkklubb. Hon kände sig alltmer medveten om” hur lite männen jag arbetade med respekterade och värderade min åsikt ” och observerade samma sak som hände med hennes kvinnliga medarbetare.
situationen blev påstås extrem när en grundare — rapporterad att vara Preston-Werner — frågade sin fru — rapporterad att vara Theresa Preson-Werner — för att se till att Horvath var lycklig. Hon tog Horvath ut för att dricka och badgered henne, tydligen orolig för att Horvath skulle sluta och badmouth GitHub och hennes man. Hon började arbeta på GitHub-kontoret och försökte skrämma Horvath personligen. Under tiden, hennes man tillrättavisade Horvath för dejting en medarbetare och försökte utan framgång få sin pojkvän att sluta. På samma gång, en annan medarbetare började ta bort Horvath kod från projekt efter att hon tackade honom för en dag.
det var ungefär när Horvath startade passionsprojekt, men hon säger att hennes egen situation bara blev värre. Personalresurser och en annan medgrundare-sannolikt Wanstrath, som bytte roller med Preston — Werner och blev VD i Januari-försökte hjälpa, men trakasserierna fortsatte. En dag var en av Horvaths kvinnliga medarbetare och en vän hula-hooping på kontoret. Hon märkte manliga medarbetare leering, och tuktade dem. De manliga medarbetarna ” såg inte ett problem med det.”Denna sista indignitet drev Horvath över kanten.
Sexism är ibland subtil
Horvath har länge varit frispråkig, den typ av kvinna som ofta kallas ”påträngande” för att hävda sig på jobbet och ropa ut vad hon uppfattade som sexism. ”Jag har försökt mitt bästa för att påpeka saker som är fundamentalt fel inom organisationer Jag är en del av, och har ofta avskedats eller fått ultimatumet att hålla tyst eller förlora mitt jobb”, skrev hon på sin personliga blogg. ”Jag har smält dessa erfarenheter, har försökt mitt bästa för att flytta förbi dem, ”skrev Horvath,” och istället för att fortsätta att låna ut makt till människor som trivs i konflikter, har jag bestämt mig för att fokusera min energi mot att göra mitt eget företag och denna bransch till en bättre plats för kvinnor att vara. Det gör mig verkligen ledsen att tro att jag kunde bli martyr för detta.”
Sexism är ibland subtil. Var hula-hoop-åskådarna respektlösa, eller bara titta på något ovanligt och roligt på kontoret? Var Preston-Werner och hans fru försöker tysta Horvath för påstått könsfrågor på kontoret, eller var de försöker skydda vad de tros vara en positiv miljö hotas av en agitator?
vissa GitHubbers trodde att Horvath var ett negativt inflytande i ett företag som är en kraft för gott i världen, varför sådan virulens hällde ut anonymt när hon slutade. Andra tittade runt och såg ett företag med en stödjande, familjeliknande kultur där kvinnor inte känner sig som en minoritet och undrade vad heck Horvath pratade om.
anledningen till att vissa GitHubbers aldrig kände diskriminering kan delvis bero på Horvaths ansträngningar att utrota det. En kvinnlig anställd berättade hur en grupp manliga ingenjörer ändrade ett variabelt namn från” kung ”till” monark ” på eget initiativ för att eliminera könsspråk som kan få kvinnliga kamrater att känna sig utelämnade .
de kvinnliga anställda som pratade med The Verge var extremt stödjande för Horvath. Medan de säger att de inte har upplevt diskriminering, var de noga med att inte säga något som kunde tolkas som att tvivla på hennes historia. ”Jag är fokuserad på att se till att jag som kvinna gör ett bättre jobb att vara tillgänglig och stödjande och tillgänglig”, säger en kvinnlig anställd The Verge. ”Jag vill vara någon att prata med. Jag vill göra vad jag kan. Och vi alla misslyckades med att göra det för Julie.”
två steg framåt
den negativa publiciteten har verkligen inte hjälpt sin bild, men företagets snabba svar bör hjälpa GitHub att komma fram relativt oskadd. För att inte tala om det faktum att många kvinnor som arbetar inom teknik har sett mycket värre.
en kvinnlig designer som kände Horvath genom teknikscenen berättar The Verge att episoden inte gör GitHub mindre tilltalande som en potentiell arbetsgivare. ”Jag är ganska van vid startkultur och känner ofta att jag kan gå in i de flesta företag och trivas (och sedan ta med andra tjejer med mig).”Kvinnliga GitHubbers sa samma sak. ”Jag tror inte att detta kommer att påverka kvinnor som vill arbeta för GitHub”, säger den kvinnliga GitHub-utvecklaren. ”Jag har en kvinnlig vän just nu som vill arbeta för GitHub och det har inte förändrat det.”
oavsett om Horvaths anklagelser håller på, är de ännu en påminnelse om könsobalansen i branschen. Jake Bilbrey, en front end-utvecklare i San Francisco, säger att han har sett sexism och mobbning som liknar vad Horvath beskriver. ”Jag är ett stort fan av GitHub och jag är personligen förödad av detta”, säger han. ”Jag tror inte att det är möjligt att jag kan sluta använda GitHub, det är ett så viktigt verktyg, men jag kommer att försöka minimera mitt beroende av det. Jag hoppas att de hanterar detta moget och effektivt så att jag inte behöver.”
