Jason Webb är en Milwaukee-baserad rörelse ledare, offentlig talare, förespråkare för ras försoning, och en entreprenör. Hans kompetens inkluderar nätverk, insamling, strategisk planering, ledarskap, fusion och förvärv, rekrytering och expansion av verksamheten. Webb har mobiliserat dessa färdigheter för att etablera och hantera kyrkor och ideella organisationer och deras budgetar. Han fick nyligen en ny ledarroll för Great Lakes Church i Kenosha, Wisconsin.
Herr Webb, du är en framgångsrik pastor och en offentlig talare, med omfattande inhemsk och internationell erfarenhet. Varför bestämde du dig för att fortsätta din karriär?
det fanns ett par skäl. En, Jag älskar människor och att vara i branschen i kyrkans värld och i ideell, varje chans jag kan behöva påverka människor och hjälpa dem att verkligen ta nästa steg i sina liv för att vara mer fullständigt vem de är utformade för att vara, det är vad som får mig upp på morgonen. På ett mer personligt plan hade jag, vad jag skulle betrakta som gudomligt möte, där jag kände starkt att det var vad jag skulle göra och att vara i kyrkans arbete är det som verkligen var den väg som mitt liv skulle ta.
du har nyligen startat en ny tjänst som Team Manager och Groups Director för Great Lakes Church. Hur ser din typiska dag på jobbet ut?
varje dag är annorlunda. De flesta dagar består av att träffa ledare och personal som jag coachar. Jag hjälper till att utrusta dem så att de sedan kan arbeta med hundratals människor i kyrkan i volontärroller. Det är verkligen mitt jobb är att hjälpa leda de viktigaste ledarna och att hjälpa dem att bli bättre ledare i sina inflytandesfärer.
utöver det skriver jag mycket. Jag pratar också lite. Förberedelser för den läsningen, det finns mycket av det arbetet. Sedan några av mina jobb inkluderar också rådgivning människor.
Vad anser du vara din största professionella prestation hittills?
jag skulle säga att min största professionella prestation är de ledare jag har utvecklat och sett dem sedan blomstra på sina olika arbetsplatser. Jag utvecklade en ledare som arbetade för mig för flera år sedan och verkligen coachade och mentorerade honom och utmanade honom en dag att starta sin egen kyrka. Jag sa, ” Du kan stanna här och det skulle vara bra för mig, men du har verkligen gåvor som jag tror överstiger den roll du är i.”
så han startade en ny kyrka, jag hjälpte till att finansiera den, och jag skickade honom tillräckligt, några personer att börja med honom, och nu går det till några hundra. Den kyrkan har vunnit Årets affärer i staden på ett par av dessa år. Det är bara galet det arbete han gör. Så när jag ser att jag tänker, ” Okej, det är förmodligen min största prestation.”Jag har gjort andra saker som du kan mäta, som att jag växte en kyrka från ingenting till 1100 personer. Jag hjälpte till att engagera mig i rasförsoningsinsatser och allt det, men det är verkligen de ledare jag har utvecklat som jag säger är min största framgång.
det här är fantastiskt. Som talare talar du mycket om tro och rasförsoning. Vad är din favorit talande engagemang hittills?
min favorit talande engagemang var ett par år sedan, förmodligen två och ett halvt år sedan. Det var en Martin Luther King Day-fest där kyrkor över Milwaukee som jag hade arbetat med och rasförsoning samlades. Jag höll ett föredrag som heter ” den dagen jag lärde mig att jag var vit.”Bara ett svar på det var verkligen fenomenalt men också bara den passion jag har för den frågan, inte bara för att jag bor i kanske den mest segregerade staden i Amerika men för att jag har två svarta barn och det är en riktigt personlig Fråga för mig. Det finns många talande engagemang som jag älskar, men det var särskilt min favorit.
det låter som en bra läsning för alla som är vita under nuvarande omständigheter. Vad krävs för att bli framgångsrik inom ditt område?
Nummer ett är en kärlek till Gud. Självklart, om du är i kyrkans värld, Det är inte förhandlingsbart och det är mer än bara något du säger, Det måste vara djupt inne i vem du är. Du kan bara leda människor så långt du går personligen så att din egen tros resa, din egen andliga resa är avgörande för ledarskap.
den andra saken är att du måste ha en djup kärlek till människor eftersom du är i folkbranschen. Människor är röriga. De är komplicerade. De kommer att kritisera, de kommer att vara i tragiska ögonblick i sitt liv, och du måste vara villig att gå in i röra med dem.
så dessa två saker. Jag tror också att du bara måste ha en djup passion för att förändra världen runt dig. Med det låter det som ett stort svepande uttalande men verkligen vad jag menar med det är att du måste vara villig att ta risker, du måste vara villig att starta nya saker, du måste vara villig att göra vad som krävs för att se förändring hända i människors liv runt dig.
inkrementell förändring är den mest kraftfulla. Du har påverkat många ledare under hela din karriär. Men jag är nyfiken, vem har haft mest inverkan på dig professionellt?
när jag var 18 visste jag att jag ville gå in i pastoralt arbete. Min hemkyrka-den sommaren, efter att jag kom tillbaka från college i mitt första år, pastorn där var Dan Denyes. Han sa, ” Hej, vi behöver en praktikant, skulle du vilja vara det?”Han tog mig bara under sina vingar och lärde mig vad det innebar att gå in i kyrkans arbete. Jag visste ingenting som jag gjorde, men han såg tillsammans med mig och i dag nu, 25 år senare, han fortfarande gör det med mig. Han ansluter fortfarande med mig och ser till att jag fortfarande blir fullt vem jag var avsedd att vara i denna värld i ministeriet.
som förespråkare för rasförsoning vet du, som ingen annan, att det är viktigt att tala om ras på en kyrka och personlig nivå också. Hur kan vi alla bidra till rasförsoning mot bakgrund av aktuella händelser?
det är ett sju timmars svar. Naturligtvis måste du tala upp, engagera sig i saker som protesterna är viktiga. Att gå utöver det, för att bekämpa systemisk orättvisa eftersom protesterna i slutändan bara ökar medvetenheten om frågan men du måste engagera dig på en mycket mer praktisk nivå. Du måste vara villig att säga, ”Okej, hur blir vi involverade i skolan där det finns ett utbildningsgap?”
i mitt fall, i Milwaukee-området, är det den värsta staden i Amerika för utbildning av unga svarta barn. Hur överbryggar vi det? Hur hjälper vi barn som går hem till en familj där deras mamma arbetar tre jobb, deras pappa är inte där, och det finns små bröder och systrar runt honom, och ändå måste de fortfarande göra sina läxor? Hur hjälper du dem med det? Dessa saker är alla verkliga. Just nu är det bra. Du måste engagera dig i systemfrågor.
ärligt talat, det jag tycker är så viktigt är vänskap. Du måste humanisera frågan. En av sakerna med George Floyd-videon är att den visar en officer som avhumaniserade en individ. Vad vi måste göra är att visa mänskligheten i varandra. Om det gör det besvärligt att säga, ”Hallå, vet du vad, du är en person av färg och jag behöver bara vänner av färg, och jag vet att detta är besvärligt, men jag vill vara din vän,” sedan bara kliva in i tafatthet och säga, ”Okej, berätta hur det är att vara du och jag ska berätta hur det är att vara mig, och vi kommer att engagera sig i en relation.”
jag tror att så många människor säger saker som ”jag har en svart vän”, men det gör de verkligen inte. de känner bara någon men de är aldrig i varandras hem, de delar aldrig livet med varandra. Försoning börjar alltid med vänskap och sårbarhet och mänsklighet. Så enkelt som det låter, jag tror att det är där vi måste börja.
det är så bra råd. Tack för din tid, Mr Webb.
