har du nyligen förlorat ditt jobb? Om så är fallet kanske du undrar om du har skäl för en felaktig uppsägning mot din tidigare arbetsgivare. I Kansas, som i andra stater, arbetar anställda efter vilja. Detta innebär att en anställd i allmänhet kan sparkas när som helst och av någon anledning, eller utan anledning alls.
men det finns några undantag från viljan. Om din arbetsgivare i Kansas avfyrar dig av diskriminerande skäl, i strid med ett anställningsavtal eller som vedergällning för att utöva dina rättigheter, kan du till exempel ha ett rättsligt krav mot din arbetsgivare för felaktig uppsägning.
medan de flesta jobbförluster under COVID-19-pandemin har orsakats av uppsägningar, har vissa arbetare avskedats av skäl relaterade till det nya koronaviruset. Om detta hände dig kan du ha ett giltigt krav på felaktig uppsägning, beroende på orsaken till att du släpptes. Till exempel, det skulle i allmänhet vara olagligt för din arbetsgivare att avskeda dig:
- i vedergällning efter att du klagat på eller rapporterat osäkra arbetsförhållanden, såsom otillräcklig personlig skyddsutrustning (PPE), social distansering eller rengöring
- för att vägra att arbeta eftersom du hade en rimlig tro på att du stod inför en omedelbar risk för dödsfall eller allvarlig fysisk skada på grund av osäkra arbetsförhållanden
- för att vägra att bryta mot en laglig skyddsbeställning
- för att familj eller medicinsk ledighet enligt statlig eller federal lag, inklusive families first coronavirus response Act (ffcra) och Federal family and medical Lämna Act (FMLA) (diskuteras nedan)
- eftersom du har ett redan existerande tillstånd (inklusive din ålder) som gör dig mer sårbar för coronavirus; eller
- eftersom du lämnade in ett krav på arbetstagares ersättningar för COVID-19.
(Läs mer om felaktig uppsägning i samband med COVID-19.)
varje stats lagar om felaktig uppsägning är olika. Den här artikeln täcker några av de gemensamma rättsliga grunderna du kan ha för att stämma din arbetsgivare i Kansas för felaktig uppsägning. Men det är inte en omfattande lista över Kansas anställningsrättigheter, som kan förändras när domstolar utfärdar nya beslut och lagstiftare passerar eller ändrar lagar. För att ta reda på den fulla omfattningen av dina rättsliga anspråk, tala med en erfaren Kansas sysselsättning advokat.
diskriminerande bränning
enligt federal lag är det olagligt för en arbetsgivare att avfyra en anställd baserat på en skyddad egenskap. Federal lag förbjuder arbetsgivare att skjuta anställda baserat på ras, färg, nationellt ursprung, kön, graviditet, religion, ålder (om arbetstagaren är minst 40), funktionshinder, medborgarskapsstatus eller genetisk information. Endast arbetsgivare med ett minimum antal anställda måste dock följa dessa lagar. De flesta typer av diskriminering är förbjudna när en arbetsgivare har minst 15 anställda; minimum är 20 anställda för åldersdiskriminering och fyra anställda för diskriminering på grund av medborgarskapsstatus.
Kansas lag förbjuder diskriminering på grund av ras, färg, anor, nationellt ursprung, kön, religion, ålder (minst 40 år), funktionshinder, HIV/AIDS, genetisk information eller militär status eller tjänst. Kansas arbetsgivare med minst fyra anställda måste följa dessa lagar.
dessa lagar gör det också olagligt för en arbetsgivare att hämnas mot dig för att hävda dina rättigheter. Om du till exempel klagar till ditt företags HR-avdelning som du tror att du överlämnades för befordran på grund av din ålder, får din arbetsgivare inte disciplinera eller avskeda dig för ditt klagomål. På samma sätt kan din arbetsgivare inte avskeda dig för att delta i en utredning av ett diskrimineringsklagomål (oavsett vem som gjorde klagomålet), vittna i domstol eller göra andra ansträngningar för att stoppa diskriminerande praxis.
innan du ansöker om diskriminering eller vedergällning måste du lämna in ett klagomål till lämplig myndighet. I Kansas upprätthåller Kansas Human Rights Commission statens lagar som förbjuder diskriminering. I många fall kommer Statliga fair employment practices-byråer att registrera ditt klagomål hos Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), den byrå som verkställer federala antidiskrimineringslagar. Du bör dock kontrollera för att vara säker. Om inte, kan du också behöva lämna in ett klagomål till EEOC.
brott mot anställningsavtal
om du har ett anställningsavtal som lovar dig arbetssäkerhet kanske du inte är en anställd. I Kansas kan ett anställningsavtal skrivas, muntligt eller underförstått. I de två första typerna av kontrakt gör din arbetsgivare muntliga eller skriftliga löften att inte sparka dig under en viss tid utan god sak. I ett underförstått kontrakt agerar din arbetsgivare på ett sätt som skapar en rimlig förväntan om att du skulle fortsätta att vara anställd. Till exempel, om din medarbetarhandbok säger att anställda inte kommer att sparkas om inte vissa disciplinära steg följs, kan det skapa ett underförstått kontrakt som ger dig vissa rättigheter innan de avslutas. Om du har ett anställningsavtal och din arbetsgivare avfyrar dig utan god sak har du ett rättsligt krav på kontraktsbrott.
Kansas löne-och Timfrågor
i Kansas har anställda endast rätt till den federala minimilönen på 7,25 dollar i timmen. Enligt federal lag har anställda också rätt till övertidslön när de arbetar mer än 40 timmar i en arbetsvecka. För arbetsgivare som inte omfattas av federal lag kräver Kansas att anställda betalas övertid när de arbetar mer än 46 timmar i en arbetsvecka. Även om vissa stater kräver arbetsgivare att ge måltid eller vilopauser, Kansas är inte en av dem. Federal lag kräver dock att arbetsgivare betalar för raster på 20 minuter eller mindre. Det är olagligt för arbetsgivare att avskeda anställda för att lämna in löneklagomål, vittna i löneförhandlingar eller på annat sätt samarbeta i löne-och timåtgärder mot sina arbetsgivare.
ledigt arbete i Kansas
statliga och federala lagar ger anställda rätt att ta ledigt arbete för vissa medborgerliga skyldigheter och personligt ansvar. Arbetsgivare får inte disciplinera eller avfyra arbetstagare för att utöva dessa rättigheter. I Kansas inkluderar dessa rättigheter:
- militär ledighet. Enligt federal lag har anställda rätt att ta upp till fem års ledighet för att tjänstgöra i militären, med rätt att återinföras när de återvänder till jobbet. (Denna lag förbjuder också diskriminering av anställda baserat på deras militärtjänst, skyddar anställda från ansvarsfrihet utan god anledning i upp till ett år efter att de återvänt från militär tjänst och ger andra skydd.Läs mer om att ta militär ledighet.) Varje anställd som kallas till aktiv statlig tjänst har rätt att ta obetald ledighet från jobbet och måste återställas till samma position efter avslutad tjänst. Dessa anställda får inte sparkas utan orsak i ett år. Kansas skyddar också anställda som behöver ledigt arbete för att delta i årliga uppbåda och läger undervisning för Kansas National Guard. Dessa anställda har rätt att ta fem till tio dagars ledighet varje år för detta ändamål.
- omröstning. Arbetsgivare i Kansas måste ge tillräckligt med betald ledighet för att ge anställda totalt två på varandra följande timmar av arbetet (i kombination med arbetstagarens vanliga icke-arbetstid) medan omröstningarna är öppna. Om en anställd har två timmar i rad medan omröstningarna är öppna behöver arbetsgivaren inte ge ytterligare tid.
- Jury plikt. Anställda har rätt att ta obetald ledighet för juryplikt utan förlust av anställning eller förmåner. Arbetsgivare som brand eller straffa en anställd för jury service är föremål för särskilda skador i en felaktig uppsägning rättegång.
- familj och medicinsk ledighet. Kansas anställda skyddas av federal Family and Medical Leave Act (FMLA). FMLA kräver arbetsgivare med 50 eller fler anställda att ge berättigade anställda upp till 12 veckors ledighet, obetald, varje år för ett allvarligt hälsotillstånd, att ta hand om en familjemedlem med ett allvarligt hälsotillstånd, att ta hand om ett nytt barn, eller att hantera vissa praktiska frågor som uppstår ur en familjemedlems militärtjänst. Anställda kan ta upp till 26 veckors ledighet på ett enda år för att ta hand om en familjemedlem som är allvarligt skadad när han tjänstgör i militären. Anställda som tar FMLA-ledighet måste återinföras till samma position när deras ledighet är över.
- våld i hemmet Lämna. En anställd som är offer för våld i hemmet eller sexuella övergrepp kan ta upp till åtta dagars obetald ledighet per år för att söka medicinsk behandling, få rådgivning, säkra juridiska tjänster, eller för andra liknande ändamål.
Övriga Statliga Anställningsanspråk
- arbetstagarnas ersättning. Arbetsgivare får inte avfyra eller degradera anställda eftersom de har lämnat in arbetstagarnas ersättningskrav eller planerar att lämna in arbetstagarnas ersättningskrav.
- arbetssäkerhet. Arbetsgivare är förbjudna att säga upp anställda för att lämna in klagomål om brott mot arbetsplatsens säkerhet, så länge de anställda agerade i god tro.
- allmän ordning. Arbetsgivare kan inte avfyra eller på annat sätt hämnas mot anställda som rapporterar brott mot lagar som rör hälsa, säkerhet och allmänhetens välfärd.
vad du ska göra härnäst
om du tror att du fick sparken olagligt, prata med en Kansas sysselsättning advokat. En advokat kan hjälpa dig att sortera igenom fakta och bedöma styrkan i dina påståenden. En advokat kan också informera dig om andra statliga eller lokala påståenden som du kan ha utöver de som anges ovan. Oavsett om du vill försöka få ditt jobb tillbaka, förhandla om ett avgångsvederlag eller stämma din arbetsgivare i domstol, kan en advokat gå igenom dina alternativ och hjälpa dig att bestämma hur du bäst ska gå vidare.
