ny till ClassAction.org? läs vår Newswire ansvarsfriskrivning
Kohls varuhus, Inc. och Kohls företag står inför en föreslagen klassåtgärd som hävdar att återförsäljaren har misslyckats med att betala assistentbutikschefer rätt övertidslön.
inlämnad av en tidigare Kohls anställd, hävdar rättegången att varuhuset felaktigt klassificerar assisterande butikschefer (ASMs) som befriade från att få övertidslön trots att de anställda tilldelas icke-ledningsarbete som tar upp mer än 50 procent av sin tid, noggrant övervakad och betald ”bara lite mer” än icke-undantagna arbetare.
även om assistentchefer vanligtvis är planerade i 45 timmar eller mer varje vecka—och över 50 under semestersäsonger—Kohls ”scheman så få timmars personal” att assistentchefer ofta måste arbeta mellan 50 och 60 veckotimmar utan övertidslön, hävdar fallet.
Kohl ’ s driver cirka 25 butiker i Massachusetts, inklusive Framingham-platsen där käranden arbetade mellan februari 2016 och juli 2018, säger rättegången. Enligt klagomålet utför assistentchefer i varje Kohls butik i huvudsak samma icke-undantagna uppgifter, inklusive lossning av lastbilar, Uppackning av varor, fyllning av onlinebeställningar, lagerhyllor, utförande av kundservice och operativa kassaregister, trots att de tilldelats olika avdelningar.
fallet hävdar att alla biträdande chefer klassificeras som befriade från att få övertidslön ”oavsett vilken stat, vilken storlek butik eller vilken typ av ASM” och får en platt veckolön som inte inkluderar ersättning för arbetade timmar över 40 varje vecka.
för att möta lönebudgetar och hålla lönekostnaderna nere, kräver Kohls ASM att utföra timarbete som normalt tilldelas icke-undantagna anställda, säger kostymen.
” det har gjort detta delvis genom att skicka timme medarbetare hem före slutet av deras skift och inte ersätta dem när de ropade,” klagomålet reläer. ”Kohl’ s kräver då ASM: erna att slutföra timuppgifterna för de timliga medarbetarna som hade planerats men skickades hem tidigt eller inte ersattes.”
de svarandes praxis att kräva ASMs att utföra timmars anställdas uppgifter får dem ofta att lägga in mer än sina planerade 45 timmar per vecka, hävdar fallet och tillägger att medan biträdande butikschefer är skyldiga att utföra vissa ledningsuppgifter, är dessa uppgifter rutinmässiga och ”nära och direkt övervakade” av sina överordnade.
”ASM: er ges inte betydande utrymme för att hantera och deras ledningsarbete är inte viktigare än deras icke-ledningsarbete”, lyder klagomålet.
enligt fallet, ”lagen tillåter inte arbetsgivare att klassificera anställda som undantagna Chefer om inte deras primära plikt är ledningen.”Kohls har därför medvetet felklassificerat assistentaffärschefer” medvetet bortse från ” deras rätt att få betalt tid och en halv övertidslön, hävdar kostymen.
ursprungligen inlämnad i Massachusetts, har rättegången nyligen överförts till Wisconsin Eastern District Court.
få Grupptalan rättegång nyheter skickas till din inkorg – registrera dig för ClassAction.org nyhetsbrev här.
den här webbläsaren stöder inte PDF-filer. Ladda ner PDF-filen för att se den: ladda ner PDF.
