idag avgick jag från type Directors Club. Jag gick med i TDC 2013 när jag gick på college och jag har varit i styrelsen de senaste två åren. Jag kom till TDC eftersom jag älskar typ och bygga gemenskap. Men efter två år går jag ner eftersom TDC är en rasistisk organisation.
när jag gick med i styrelsen var jag upphetsad och full av entusiasm för att hjälpa samhället och växa organisationen. Men sedan jag gick med har jag ångrullats, undertryckts, tystats och nedlåtits av styrelsen. Det var en uppförsbacke att hitta en röst i en organisation jag var en del av. Och i slutändan gjorde det det tusen gånger svårare att göra vad vi alla är där för att göra: lyfta upp typgemenskapen.
igår i vårt styrelsemöte ställde jag en fråga som avslöjade de sanna färgerna hos de människor som driver organisationen. Jag frågade: ”Kan vi ge gratis TDC-medlemskap till BIPOC?”Jag hoppades att frågan skulle vara en utgångspunkt för att diskutera hur vi kan göra TDC till en mer mångsidig, inkluderande och rättvis organisation. Men svaren jag fick varierade från likgiltighet till rasistiska kommentarer.
det var omedelbart mycket obehag i Zoom-samtalet och mycket motstånd mot tanken. Styrelsen spekulerade vad” folk av färg ” kan säga eller tänka på detta förslag — helt ignorerar att denna fråga gjordes av mig, en latinamerikansk person av färg från inhemsk härkomst. De bestämde att detta var rätt tid att sätta sina egon före att få meningsfull förändring i vår bransch.
vissa sa att detta var motsatsen till att vara inkluderande. Andra sa att avslöja dig själv som BIPOC är segregering. Och en person sa att jag tog den kortaste vägen och ”bryta fönster för att göra det.”
när en organisation ser ”öppna dörrar” som ”bryta fönster” är det tydligt att de ser sin organisation som något som behöver ”skydda” från andra som inte är som dem. Denna våldsamma och rasistiska metafor har ingen plats någonstans. Jag är fortfarande i misstro att någon skulle säga det, att andra skulle hålla med det, och att ännu fler människor inte skulle säga någonting alls.
i samma möte avslöjades att TDC Superscript Scholarship bara fick två sökande under de två månaderna som det sprang. Detta är oacceptabelt eftersom det visar att det inte fanns något intresse eller ansträngningar för att utöka uppsökande. Talangen är där ute och jag vet detta för ett faktum eftersom min BIPOC-fond fick 50+ sökande över 6 dagar. Jag tror att det här beror på att jag faktiskt gör det arbete som de är så rädda för att göra på grund av vad folk kanske tror, för att de inte kan se förbi deras privilegium och historia att representera övervägande vita designers.
när det var min tur att driva initiativ blev mitt ledarskap ifrågasatt och undergrävt. När jag presenterade tankar, de avfärdades utan diskussion. Och när jag har bett om samarbete, jag har skurits ur slingan.
trots hindren är jag fortfarande stolt över det arbete jag kunde göra, vilket inkluderade att organisera den mest mångsidiga konferensen i TDC: s historia, leda den senaste Typsnittskonkurrensen, skapa de första gemensamma evenemangen med AIGA NY och hjälpa till att starta Typegeist-initiativet. Men dessa erfarenheter lämnade mig utbränd och skulle inte ha varit möjligt utan stöd från några styrelseledamöter som stod på mig och visade stöd. Ja, det finns några bra äpplen men det är en minoritet.
jag är inte här för att skämma någon. Allt jag hoppas är att detta är en väckarklocka.
förutom att avgå från styrelsen avstår jag från mitt medlemskap i en organisation som jag inte längre har en önskan att vara associerad med. Jag hatar att bränna broar men rasismens bro måste brinna.
jag avgår eftersom TDC-styrelsen inte främjar en samarbetsmiljö och inte är riktigt öppen för förändring. Ingen borde anklagas för att försöka bryta ett fönster för att låta människor komma in i ett utrymme som designats av vita män och leds av vita människor vars roller under hela min tid har varit att förtrycka och tysta mina initiativ som typ Crit Crew och BIPOC fund.
i dessa tider behöver vi inte ännu en rasistisk organisation som väntar på ”rätt” ögonblick för att göra vad de är bekväma med och känner sig ”rätt” för dem. Även om jag har försökt ändra TDC inifrån, är det dags för mig att omdirigera min tid och ansträngningar till samhällen där min röst värderas.
mitt hopp i att skriva detta är att TDC hör dessa bekymmer med öppna sinnen och hjärtan och gör verkliga ansträngningar för att ändra TDC för att göra det till ett säkert utrymme för styrelseledamöter som inte är som de själva.
och till alla andra som läser detta, om dessa erfarenheter resonerar med dig, snälla vet att jag hör dig, Jag stöder dig och jag uppmuntrar dig att hitta eller skapa de initiativ och samhällen där din röst värderas.
