# MeToo-rörelsen har varit början på en havsförändring för kvinnor, vilket avslöjar dubbelstandarden mellan kvinnor och män på arbetsplatsen, vilket ofta resulterar i missbruk mot kvinnor. Jag blev rörd till tårar av walkout av 20,000 Google-anställda efter New York Times publicerade en artikel som beskriver hur företaget skyddar sina ”elitmän.”Jag levde igenom det första hand och jag tror att ett företags kultur, dess beteendemönster, börjar på toppen. Sällan hör vi om vad som händer med kvinnor efter att de tvingats ut ur sina jobb men jag kan berätta vad som hände med mig.
jag anställdes för att arbeta i Googles juridiska avdelning som Senior Contracts Manager innan företaget blev offentligt 2001 och arbetade för David Drummond som var Googles chefsjurist vid den tiden. David var gift och hade en son men nästan ingen av oss hade träffat sin fru. Folket i Googles juridiska avdelning var mycket nära och 2004, på min födelsedagsfest på W i San Francisco, reserverade David en svit för att vara värd för en ”efterfest.”Det var där, den natten berättade han för mig hur han ville ha fler barn. Jag uppmanade honom att ha en med sin fru men han demurred och sa att det aldrig skulle hända för att han var främmande från henne, vilket jag visserligen redan visste — han var den enda gifta som deltog utan sin make.
David och jag började en affär strax efter den natten och vi var tillsammans i flera år. Första gången vi blev gravida var 2005. Jag reste i Europa när jag misslyckades, ungefär 3 månader in i min graviditet. Jag ringde David som var på Hawaii och stängde ett hus vi hade hittat tillsammans för att ge honom de sorgliga nyheterna. Vi var gravida igen ett år senare. David försäkrade mig om hans förestående skilsmässa och vår son föddes i maj 2007.
David var väl medveten om att vårt förhållande strider mot Googles nya policy som gick från att ”avskräcka” direktrapporteringsrelationer till att förbjuda dem direkt. Ändå berättade han aldrig för någon att han arbetade för att vi var gravida. Efter att vår son föddes fick jag ett samtal från HR som meddelade mig att en av oss skulle behöva lämna den juridiska avdelningen där David nu var chefsjurist, så jag överfördes till försäljningsavdelningen trots att jag hade noll erfarenhet av försäljning. Jag gjorde mitt bästa för att hålla jämna steg men jag flundrade och blev deprimerad på jobbet. David var medveten om min kamp och olycka i försäljningen. Men han hade flyttat in hos oss nu och eftersom jag inte kunde återvända till den juridiska avdelningen där bara en av oss fick arbeta, erbjöd David att hjälpa oss ekonomiskt varje månad så att jag kunde lämna mitt jobb i försäljning. Eftersom han bodde med vår son och mig, jag tog detta som ett ytterligare tecken på engagemang. Jag kände mig säker på att han älskade oss och skulle skydda oss och så slutade jag Google, signerade vilka dokument de krävde för att jag också ville skydda honom.
i oktober 2008, fortfarande bor tillsammans, David och jag deltog i en middag i Palo Alto med andra Google-anställda, många från juridiska avdelningen. Under middagen ringde vår barnvakt för att säga att vår son var sjuk så jag gick hem och David sa att han skulle vara precis bakom mig. Flera timmar senare samma kväll fick jag ett samtal från Chris Chin, biträdande Chefsjurist och en vän, som berättade för mig att David hade tagit två andra kvinnor som arbetade för honom i juridiska avdelningen till San Francisco. Jag förstod inte. Vår son var väldigt sjuk och jag fick panik så jag ringde honom flera gånger men han svarade inte i telefonen. Till sist, jag skickade honom ett textmeddelande frågar honom när vi kunde förvänta honom hem. Han svarade, ” förvänta mig inte tillbaka. Jag kommer aldrig tillbaka.”Och det gjorde han inte.
” helvetet ” börjar inte fånga mitt liv sedan den dagen. Jag har tillbringat de senaste 11 åren med att ta på mig en av de mest kraftfulla, hänsynslösa advokaterna i världen. Från den ödesdigra natten framåt gjorde David saker uteslutande på sina villkor. Har inget jobb, ingen möjlighet, jag hade inte ett ben att stå på. David skulle gå i månader eller år i taget helt ignorera mina grunder för att se sin son — inte ens så mycket som en text till oss, trots att leva ungefär en mil bort. Han skulle inte nämna eller diskutera någon form av formellt underhållsbidrag och när jag slutligen lämnat in en vårdnadstvist, han kämpade tillbaka genom att försöka ta vår son att höjas med sin fru och honom trots hans pågående skilsmässa från henne, hans separata bostad och hans egna varningar om konflikten och fara en sådan situation skulle innebära. När vår son var 4 msk, vår vårdnad arrangemang avgjordes och David började ge gott underhållsbidrag. Men år senare, när jag påminde honom om de skrämmande hot som jag hade uthärdat från honom, erkände han för mig att han aldrig hade haft någon avsikt med ett sådant arrangemang. Den plågsamma striden min son och jag uthärde var helt enkelt det pris jag var tvungen att betala för att stå upp mot honom.
David stannade gift och inledde en affär med sin ”personliga assistent” som han flyttade in i ett av sina nya hem. Han hade en annan affär med min tidigare kollega på Google, kvinnan han lämnade oss för den natten i oktober 2008. Om jag motsatte mig hans villkor, om jag inte ”spelade boll”, skulle Han straffa mig genom att straffa vår son. Månader eller år skulle gå där han inte skulle se honom eller svara på mina samtal eller texter med uppdateringar och bilder på honom eller ens fråga hur han gjorde, att inte tala om hur han kan hjälpa till, att veta väl jag var ensam och i desperat behov.
en gång sommaren 2014 kom David över för att besöka vår son och vi kom in i ett argument om hans enkelriktade villkor för att se honom i mitt hus när det passar honom, särskilt när han hade sitt eget hus(s) kvarter bort. Han satte sig vid vårt köksbord och, med hjälp av min laptop, han drog upp en årig artikel från Daily Mail om Eric Schmidt s otrogna livsstil. Han skickade sedan datorn till mig för att läsa. Jag var så förvirrad! Jag var väl medveten om Erics livsstil, David var ännu mer medveten, men inget av det var nyheter, vi hade pratat om det i flera år. David förklarade för mig hur Erics ”personliga liv” i huvudsak var hans privilegium. Artikeln var tydligen en påminnelse för mig om hur saker och ting fungerade: David var (och är) en kraftfull verkställande. Hans ” personliga liv ”(som tydligen inte inkluderade hans son) var utanför gränserna och eftersom jag inte längre var hans” personliga liv ” var det dags för mig att hålla käften, falla i linje och sluta störa honom med olägenheter eller krav på att höja ett barn.
många år senare, när # MeToo-rörelsen började, kontaktades jag av flera reportrar. Jag hade alltid känt att min situation var mitt fel, att jag förtjänade det för att David var gift. Jag är ångerfull på många nivåer, men jag är också tacksam för den tillväxt i karaktär jag har haft sedan dess — och för min son! Vad jag aldrig förstod är varför jag var den enda som fick konsekvenserna, särskilt när jag visste att Davids behandling av vår son och mig inte var något annat än missbruk.
när jag ser tillbaka ser jag hur standarder som jag var villig att skämma bort tidigt blev institutionaliserat beteende när Googles världsframträdande växte och dess chefer blev mer kraftfulla. Kvinnor som jag arbetade med på Google som har pratat med mig sedan New York Times-artikeln har berättat för mig hur förolämpade de var av den blatanta kvinnan och philandering som blev vanlig praxis bland vissa (men absolut inte alla) chefer, börjar högst upp. För mig slutade maktmissbruket inte med att skjutas ut. Efteråt blev jag nedtryckt, så att jag inte kom i vägen för det beteende som hade blivit ännu mer förtryckande och berättigat. Innan sanningen är villig att tala till makten och hörs, kommer det inte att bli den stora förändringen som krävs för att få jämlikhet till arbetsplatsen.
