Arbetsplatsetikett
Vad handlar det om social kyssning; säkert efter alla dessa år borde vi ha ordnat reglerna? Inför National Kissing Day är det uppenbart att det inte är fallet.
på över 50 år har vi fortfarande inte antagit en enkel unisexregel för att antingen skaka allas hand eller kyssa alla ”faux-french” – stil. Och anledningen? …
att kyssa eller inte kyssa?
mötesdörren öppnas långsamt och ett antal människor reser sig för att hälsa på dig. Männen sträcker ut sina händer och när du skakar dem, i ögonhörnet ser du en kvinna du har träffat kort innan du går mot dig leende. Ett split second beslut krävs. Skakar du bara hennes hand? Kysser du henne?
du bestämmer dig för att vara djärv men i ett ögonblick av ömsesidig förvirring slutar du försöka både besvärligt, kollidera ansikten och spendera resten av mötet och undrar om du har förolämpat henne. Låter bekant?
Vad handlar det om social kyssning; säkert efter alla dessa år borde vi ha ordnat reglerna? Inför National Kissing Day är det uppenbart att det inte är fallet. Fram till 1950-talet gjordes det enkelt eftersom obruten könsdiskriminering utesluter kvinnor från Storbritanniens styrelse och mötesrum. Men från 1960-talet när kvinnor med rätta kom in i kontorsarbetskraften i allt större antal blev saker felaktigt mer förvirrade.
på över 50 år har vi fortfarande inte antagit en enkel unisexregel för att antingen skaka allas hand eller kyssa alla ”faux-french” – stil. Och anledningen? Kanske beror det på att det på något sätt känns otillräckligt. Snarare som att hålla dörrar öppna som en artighet, känslan av att kvinnor ska få en kyss snarare än ett handslag är svårt för många män åtminstone att skaka av. Men är det som har beskrivits som ridderlighet faktiskt välkommen? Är detta bara en fråga för män?
från min egen forskning bekänner många kvinnliga vänner och kollegor förvirring både när de hälsar män och andra kvinnor. Så som alltid när hjulen faller av måste vi se till lagen för att söka hjälp för det vi nu måste kalla ”Kisser” och ”Kissee”. Kommer vi att hitta den? Tja inte vid första anblicken.
det finns inga fastställda regler i vår jämställdhetslag utan bara principer som kan anses vara svåra att tillämpa. Men kärnan här är helt enkelt att överväga vilket beteende som faktiskt välkomnas av mottagaren och påverkan har på dem. För att utgöra trakasserier måste beteendet vara ovälkommet och ha syftet eller effekten att kränka mottagarens värdighet eller skapa en skrämmande, fientlig, förnedrande, förödmjukande eller stötande miljö för dem.
en kyss är då osannolikt att orsaka problem mellan långvariga kollegor, förutsatt att de har ett bra samarbete. Att kyssa en underordnad är mer riskabelt eftersom de kan känna sig skrämda och ändå känna sig bundna att följa med det. Riskigare väljer fortfarande att kyssa bara yngre kollegor eftersom det bara kan få dig att komma över som en letch (ingen lag krävs). Det handlar verkligen om sunt förnuft och omdöme. Om du är osäker, undvik kyssen.
som anställningsadvokater möts vi ofta med anklagelser om att lagen har tagit allt roligt från arbetsplatsen, men det är orättvist. Det är bara det att nu är regeln att det ska vara kul för alla, inte bara några få utvalda. Vi kan helt enkelt förklara att kyssa på arbetsplatsen är en farlig anakronism, men om du som jag tror att eliminera den ödmjuka kyssen på kinden är en smula defaitist, säkert på detta inför National Kissing Day of all days, måste vi överväga att den ödmjuka kyssen på kinden är värt att spara?
korrekt övervägt, jämställdhetslagen håller svaret snarare än problemet. Det kräver bara lite intelligent ansträngning. Det är inte gratis för alla men när du hälsar dem i mötesrummet har du ett val. Visst kan ingen bli förolämpad om du bara skakar handen. Om du av erfarenhet vet att en kollega eller kontakt skulle välkomna en kyss på kinden, kyssa dem (kyskt) på kinden. Om du är osäker gör det inte. Om du är särskilt bra på empati kan ett beslut fattas när du läser deras kroppsspråk, men är du verkligen så uppfattande?
och vad för mig? När jag blev en ”Articled Clerk” till ett advokatbyrå 1988 fick jag bara två kardinalregler. Den andra var inte att ”doppa din penna i företagets bläck”. Jag gifte mig med receptionisten; så vad vet jag?
skriven av
Darren Clayton
grundare Partner
Doyle Clayton Solicitors
denna artikel publicerades ursprungligen i
tiderna på Juni 16th, 2016 länk
