Kevin är dekan för Cornell SC Johnson College of Business och Professor i strategi och företagsekonomi. Han är också Joseph R. Rich Professor i ekonomi och Human Resource Studies i ILR-skolan vid Cornell University. Tidigare Cornell positioner inkluderar Kenneth F. Kahn Dean av ILR skolan, ordförande för finanspolitiska Utskottet, Donald C. Opatrny ordförande för universitetsövergripande Institutionen för ekonomi, och grundande chef för Institutet för Kompensationsstudier. Han har varit på Cornell sedan 2005.
han är också forskningsassistent vid National Bureau of Economic Research. År 2013 valdes han till ledamot av National Academy of Human Resources.
hans nuvarande forskning är inriktad på arbetsmarknader, verkställande ersättning och plandesign och blandning av anställdas ersättning. Hans senaste bok, betala, publicerades av Cambridge University Press och fick Princeton University Richard A. Lester-priset.
Kevins arbete har täckt en rad olika ämnen, inklusive ersättning, kompensationsdesign, diskriminering, ersättning för personer med funktionshinder, strejker, könsskillnaden, arbetsförlust, länken mellan arbets-och finansmarknaderna, värderingen av personaloptioner, ersättning av ledare för vinst, ideella organisationer och fackföreningar, pensionering och kvantilregression. Han har publicerats i en mängd olika försäljningsställen, inklusive American Economic Review, Journal of Corporate Finance, Journal of Labor Economics, Journal of Financial and Quantitative Analysis, Journal of Public Economics, Industrial and Labor Relations Review, industriella relationer, Journal of Economic Perspectives och forskning inom Personal och personalhantering. Han har medredigerat fyra volymer om arbetsekonomi och två volymer om verkställande ersättning. Finansieringen för hans forskning har kommit från olika källor, inklusive American Compensation Association, National Bureau of Economic Research, US Department of Labor, US Department of Education och Alfred P. Sloan Foundation. Han är mottagare av Albert Reese Award för den bästa avhandlingen i arbetsekonomi från Industrial Relations-sektionen vid Princeton University och John Dunlop Outstanding Young Scholar Award från Labor and Employment Relations Association.
han har tidigare varit biträdande redaktör för Journal of Labor Economics and Economics Bulletin. Han är för närvarande i redaktionen för Industrial and Labor Relations Review och är i rådgivande nämnder för Journal of People and Organizational Effectiveness och Compensation and Benefits Review.
han tog en BA i ekonomi, Summa Cum Laude, från University of Massachusetts i Amherst 1991, en ma i ekonomi från Princeton University 1993 och en doktorsexamen i ekonomi från Princeton University 1995.
