varje urvalsprocess består av flera steg:den första är CV – och du passerade dessa steg många gånger, du blev inbjuden till anställningsintervjuer2. intervju själv-du har inte passerat det här steget som jag förstår från ditt meddelande.Är du säker på att du gjorde det bra på intervjun? Kanske finns det några saker att tänka på eller att ompröva?
i en jobbintervju börjar allt från första intrycket:
skapa ett bra första intryck via telefon
Regel nr 1: Hitta en lugn plats att prata med rekryterare, ladda din mobil helt före intervjun och stäng av samtal väntar. Personen på den andra raden kommer att kunna höra dig tydligt, och du kommer att kunna höra dem. Det låter enkelt, men vinden kan vara en faktor om du tar samtalet utanför!
Regel nr 2: var vänlig! Konversationen kommer att flöda mer naturligt om du skapar lite småprat innan du hoppar in i att diskutera jobbinformationen.
Regel nr 3: Håll ärlig. När rekryterare frågar dig om tidigare arbetshistoria och din kompetens, överdriv inte hur många år du spenderade med Excel-formler. Om du fortsätter i intervjuprocessen och dina färdigheter testas, se till att du kan göra allt du bad om.
Regel nr 4: Ställ frågor. Syftet med inledande telefonintervjuer är att arbetsgivaren och kandidaten ska få en uppfattning om företaget skulle passa bra för kandidaten och om kandidaten skulle passa bra för företaget. Tänk på telefonskärmen som en möjlighet att lära dig om aspekter av positionen utanför den arbetsbeskrivning du redan känner till.
rikta intervjuaren till din webbportfölj eller professionella profil om möjligt för att visa ditt arbete i praktiken.
Visa rekryterare att du är bekant med företagets verksamhet
Regel nr 1: Få acquintant med företaget! Besök företagets hemsida, bekanta dig med företagets uppdrag, hur och när det grundades och vilka aspekter som sticker ut på webbplatsen. Läs vad folk säger på webbplatserna för online-granskning som lämnats av nuvarande och tidigare anställd och på företagets sociala medier. Att känna till en del av denna information är till hjälp i intervjun medan du ställer frågor som rör företagskultur.
Regel nr 2: ha en god förståelse för rollen. Arbetsbeskrivningar ger grunderna i jobbet och vilka färdigheter som krävs för att kandidaten ska lyckas om de övervägs för rollen. Använd tiden under den första screeningprocessen för att få en bättre förståelse för vad de dagliga uppgifterna skulle vara. På så sätt kan du under intervjun ställa specifika frågor som begränsar vad som förväntas av den framtida medarbetaren i positionen.
se presentabel
oavsett vilken outfit du väljer att bära till en intervju, se till att du ser presentabel ut. Var medveten om små detaljer som kan fånga intervjuarens öga. Se till att knapparna på din skjorta är uppradade och att du inte har märkbara fläckar på dina kläder.
tänk innan du talar
det är naturligt att vara nervös under en intervju, men låt inte nerverna påverka vad du vill säga. Om dina nerver blir det bästa av dig, pausa och ta en stund att samla dina tankar innan du fortsätter med ditt svar. Le ofta och behåll ögonkontakt.
var så entusiastisk som möjligt och låt din personlighet lysa.
